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所属分类:战略管理,市场营销 资料关键词:广东,美的集团,干部,绩效考核,管理办法
简介:广东美的集团干部绩效.rar:
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上传时间:2012/11/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工考核,管理办法
简介:年度申诉及其处
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上传时间:2012/11/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:干部,绩效考核,管理办法
简介:很好的
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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:BOM,考核管理,办法
简介:第一章、目的第二章、责任界定第三章、方......word
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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:美的集团,干部,绩效考核,管理办法,解决方案
简介:本适用于事业部本部各类干部和二级子公司第一责任人。二级子公司可参照事业部制定各单位内部干部并自行组织实施(二级子公司财务负责人统一由事业部财务部进行
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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工考核,管理办法,解决方案
简介:一、二、季度三、年度四、申诉及其处五、附则......word
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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:干部,绩效考核,管理办法,解决方案
简介:一、体系二、三、结果的应用四、面谈与绩效改进......19word
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上传时间:2012/11/23

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核,管理办法
简介:略目标以及个人绩效相结合,确保员工工作目标与企业目标保持一致;为建立和完善公司人力资源绩效体系和激励与约束机制,对员工业绩进行客观、公平、公正地评价,并通过此评价合地进行价值
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所属分类:战略管理,市场营销,生产管理 资料关键词:员工,年终考核,管理办法
简介:IT-员工年终.rar:
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上传时间:2013/02/21

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:员工绩效考核,管理办法,范本
简介:员工绩效范本一
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上传时间:2013/05/08

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:员工考核,管理办法,模板,格式
简介:人等级综合评定结果共分为五级分别是优、良、中、基本合格、不合格具体定义见表3表3综合评定等级定义表等级优良中基本合格不合格定义实际表现显着超出预期计划/目标或岗位职责/分工要求在计…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:集团公司,考核,管理办法,模板,格式
简介:职责最终落实到每个岗位上岗位职责具体明确一个标准岗位应承担的职责、岗位素质、工作条件、岗位等具体规定它是以《岗位指导书》的形式出现的岗位职责来源于部门职责的细化和工
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:公司,员工考核,管理办法,模板,格式
简介:别是优、良、中、基本合格、不合格具体定义见表3表3综合评定等级定义表等级优良中基本合格不合格定义实际表现显着超出预期计划/目标或岗位职责/分工要求在计划/目标或岗位职责/分工要求所…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:工程,有限公司,员工绩效考核,管理办法,模板,格式
简介:章:程序第二十五条公司人力资源部根据当年员工绩效工作计划或工作需要下发员工绩效通知明确对象、时间、地点第二十六条被员工认真全面撰写任期内述职报告其他有关主、下…
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所属分类:领导力,拓展/其它 资料关键词:集团,房产,司考,管理办法
简介:的积极性实现生产要素的最佳配置从而促进房地产业经营计划的圆满实现特实施“XX集团房产子公司”并建立统一的以经营目标为中心的责任体系………………………………
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所属分类:质量管理,领导力 资料关键词:6S,活动,实施,考核,管理办法
简介:整2.4.1.8纸屑、布屑、材料屑等要集中于规定场所2.4.1.9要不断清扫、保持清洁2.4.1.10严格按照6S作业指导书进行操作注意上司的指示、并加以配合2.4.2干部:…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:公司,销售,人员,考核,管理办法
简介:某公司销售人员薪酬为规范销售人员工资的薪酬支出特制定本一、基本模式基本工资+提成具体档次见附表:人员档次级别薪酬待遇1销售副总经基本工资2000元2销售主①高级…
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上传时间:2013/09/18

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:员工考核,管理办法
简介:员工?第一章?总?则第一条?为全面了解、评估员工工作绩效发现优秀人才提高公司工作效率特制定本第二章?范围第二条?凡公司全体员工均需适用本第三章?原则…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:分厂,月度,绩效考核,管理办法
简介:美的集团空调事业部本部工厂文件美冷本部字[2002]025号签发人:辛迪平分厂月度工作绩效月度工作绩效的原则和思路分厂作为成本、质量、生产和效率中心独立职能部分解指
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上传时间:2014/03/02

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:分厂,月度,绩效考核,管理办法
简介:服务合同评审规范.
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