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规划案 规划案

上传时间：2012/08/21

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所属分类：战略管理 资料关键词：规划案
简介：关于一个房地产建筑公司的规划案初稿，了解房地产建筑企业公司管理及运营模式。
下载次数：0人气：112评论：0

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研发管理 研发管理

上传时间：2012/08/21

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所属分类：项目管理 资料关键词：研发中的组织,策略等
简介：主要叙述了一、RD的发展阶段.二、新产品失败的原因三、研发管理四阶段：—定策略、架组织、找人才、建系统四、少量多样下的RD策略五、创新方法与策略
下载次数：0人气：32评论：0

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人力成本预算 人力成本预算

上传时间：2012/08/21

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所属分类：人力资源 资料关键词：企业人力成本
简介：如何预算企业年度人力成本
下载次数：0人气：137评论：0

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人际交往原则 人际交往原则

上传时间：2012/08/21

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所属分类：人力资源,职业素养 资料关键词：人际交往
简介：正所谓做事之前先做人，人与人的交往往往是最让人难以掌握分寸的，正所谓知己知彼，百战不殆，先从了解身边的人开始。。。
下载次数：0人气：84评论：0

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汽车售后市场现状 汽车售后市场现状

上传时间：2012/08/21

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所属分类：客户服务 资料关键词：汽车后市场
简介：讲解汽车后市场现状及规划，及时了解目前我国后市场改进及发展规划。非常有意义的资料。
下载次数：0人气：73评论：0

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五好标兵--作为领导你做... 五好标兵--作为领导你做到了吗？

上传时间：2012/08/21

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所属分类：领导力,职业素养,拓展/其它 资料关键词：五好标兵
简介：现代管理经验告诉人们，要想真正提高每个下属的工作积极性，除了借助于工资、奖金等激励措施，还要依靠领导者的率先垂范、身体力行的人格力量去调动。所谓领导的典范力量，是指领导者在社会交往…
下载次数：0人气：47评论：0

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销售技巧：做最好的听者 销售技巧：做最好的听者

上传时间：2012/08/21

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所属分类：职业素养 资料关键词：沟通技能
简介：卡耐基曾经说过：在生意场上，做一名好听众远比自己夸夸其谈有用得多。如果你对客户的话感兴趣，并且有急切想听下去的愿望，那么订单通常会不请自到。倾听是有效沟通的重要基础，而很多销售人员…
下载次数：0人气：137评论：0

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考勤管理制度 考勤管理制度

上传时间：2012/08/22

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所属分类：人力资源 资料关键词：考勤
简介：公司考勤制度公司考勤制度公司考勤制度公司考勤制度公司考勤制度公司考勤制度
下载次数：0人气：126评论：0

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你是一个有人格魅力的领导... 你是一个有人格魅力的领导吗？

上传时间：2012/08/22

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所属分类：领导力,拓展/其它 资料关键词：人格魅力
简介：心理学家认为：人格是指人的性格、气质、能力等特征的总和，也指个人的道德品质和人的能作为权力、义务的主体的资格。
下载次数：0人气：45评论：0

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时间管理 时间管理

上传时间：2012/08/23

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所属分类：人力资源 资料关键词：时间管理
简介：时间管理对一个员工而言极其重要，不仅关系到自身工作完成的质量，更关系到企业绩效的最大化达成！
下载次数：0人气：46评论：0

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心里测试 心里测试

上传时间：2012/08/23

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所属分类：销售管理,拓展/其它 资料关键词：测试
简介：心里测试问问题：真实回答就知道你真实的、、、、
下载次数：0人气：51评论：0

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员工培训与发展 员工培训与发展

上传时间：2012/08/23

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所属分类：人力资源,职业素养 资料关键词：员工发展,培训与发展
简介：培训的三个目的：•技能；•培养强化员工的献身精神(团队精神)；•吸引人才。
下载次数：0人气：110评论：0

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劳动环境与福利 劳动环境与福利

上传时间：2012/08/23

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所属分类：人力资源,职业素养 资料关键词：员工福利,劳动环境
简介：作业条件管理：指除了工资以外的劳动条件。包括四方面：•劳动时间管理，•劳动安全管理，•劳动卫生管理，•劳动疲劳管理
下载次数：0人气：80评论：0

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企业文化 企业文化

上传时间：2012/08/23

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所属分类：战略管理,职业素养,企业文化 资料关键词：企业文化
简介：企业文化是企业在长期的生存和发展中所形成的、为企业中大多数成员所共同遵循的基本信念、价值标准和行为规范。一只“看不见的手”文化的明确性、连续性和一致性海尔兼并企业与吃休克鱼文化、企…
下载次数：0人气：68评论：0

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岗位分析办法 岗位分析办法

上传时间：2012/08/23

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所属分类：人力资源 资料关键词：岗位分析
简介：岗位分析打分表，可用于自我打分。希望这份打分表对各位有所帮助，
下载次数：0人气：45评论：0

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如何做好岗位分析？ 如何做好岗位分析？

上传时间：2012/08/23

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所属分类：人力资源 资料关键词：岗位分析
简介：员工是人力资源的载体。企业所以要雇佣员工，应该说本质上是因为其生产经营过程需要一定的人力资源。企业不应该单纯的从所谓的为人们提供就业机会的角度出发雇佣员工，而应该从生产经营的需要出…
下载次数：0人气：47评论：0

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人力资源获取前的准备 人力资源获取前的准备

上传时间：2012/08/23

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所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源
简介：•岗位分析的内容和方法•岗位评价的作用和方法•人力资源供给与需求预测•人力资源的获取方式
下载次数：0人气：41评论：0

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企业如何做好岗位分析 企业如何做好岗位分析

上传时间：2012/08/23

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所属分类：人力资源 资料关键词：岗位分析
简介：公司现有的组织机构，是基于创业时的公司规划，随着业务扩张的需要逐渐扩充而形成的，在运行的过程中，组织与业务上的矛盾已经逐渐凸显出来。部门之间、职位之间的职责与权限缺乏明确的界定，扯…
下载次数：0人气：105评论：0

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勿以个人喜好用人---任... 勿以个人喜好用人---任人唯贤

上传时间：2012/08/24

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所属分类：职业素养,拓展/其它 资料关键词：任人唯贤
简介：在企业管理中，很多管理者往往凭着个人的喜好．偏爱某个或者某些下属，而疏远其他下属，这是一种非理性的管理方式，人可以凭着感情上的好恶来选择朋友，但绝不能凭着感情上的好恶来决定与下属的…
下载次数：0人气：66评论：0

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赞扬增强信心，期待激发潜... 赞扬增强信心，期待激发潜能

上传时间：2012/08/24

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所属分类：领导力,职业素养,拓展/其它 资料关键词：赞扬,期待,潜能
简介：喜欢被赞扬是人的本性，历史上以朴素著称、且恶习很少的明朝开国皇帝朱元章也是如此。有一次，朱元章与一帮臣子一起去钓鱼，大臣们都钓到了色，就朱元球没有钓到。
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