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实用人才素质测评系统七套... 实用人才素质测评系统七套

上传时间：2012/09/28

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所属分类：生产管理,MBA/总裁班 资料关键词：实用,人才素质,测评,系统
简介：实用人才素质测评系统七套
下载次数：14人气：152评论：0

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[下载]如何你手下特殊的... [下载]如何你手下特殊的人才

上传时间：2007/11/14

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所属分类：人力资源 资料关键词：人才
简介：[人力资源]如何你手下特殊的人才caj格式，用超星阅读器打开
下载次数：13人气：122评论：2

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量化评估人才，实现战略价... 量化评估人才，实现战略价值

上传时间：2007/12/25

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所属分类：人力资源 资料关键词：人才,战略价值
简介：基于企业战略价值的职位管理工具－职位各种评价工具设计原理与应用范围如何设计出支持战略实现的职位评价体系案例分享：量化的评估工具为支持薪酬设计奠定基础
下载次数：13人气：118评论：4

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软件企业的人才需求（PP... 软件企业的人才需求(PPT 32页)

上传时间：2009/03/28

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所属分类：拓展/其它 资料关键词：企业人才,软件
简介：软件企业的人才需求(PPT32页)
下载次数：13人气：143评论：4

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人员录用设计-柯达的内部... 人员录用设计-柯达的内部人才提拔法(DOC 28页)

上传时间：2009/03/28

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所属分类：人力资源 资料关键词：人才提拔,人员录用
简介：人员录用设计-柯达的内部人才提拔法(DOC28页)
下载次数：13人气：116评论：3

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人才评价与提拔培训教程（... 人才评价与提拔培训教程(PDF 149页)

上传时间：2009/03/28

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所属分类：人力资源 资料关键词：培训教程,人才评价
简介：人才评价与提拔培训教程(PDF149页)
下载次数：13人气：133评论：4

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怎样招进最优秀的人才（D... 怎样招进最优秀的人才(DOC 5页)

上传时间：2009/03/28

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所属分类：人力资源 资料关键词：人才,人才招聘,招聘
简介：怎样招进最优秀的人才(DOC5页)
下载次数：13人气：147评论：3

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企业如何留住人才 企业如何留住人才

上传时间：2010/10/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：企业如何留住人才
简介：21世纪什么最贵？”答案是“人才！”。这是贺岁片《天下无贼》中的经典台词。这从一个侧面说明了企业因人才而兴。，然而，就象企业的“企”字一样，用不好人才、留不住人才的企业也会因人才而…
下载次数：13人气：175评论：9

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人才形势与发展环境分析（... 人才形势与发展环境分析(DOC 46页)

上传时间：2009/03/28

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所属分类：人力资源 资料关键词：环境分析,人才,形势与发展
简介：人才形势与发展环境分析(DOC46页)
下载次数：12人气：97评论：4

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如何成为企业的人才（PP... 如何成为企业的人才(PPT 53页)

上传时间：2009/03/28

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所属分类：战略管理 资料关键词：企业人才
简介：如何成为企业的人才(PPT53页)
下载次数：12人气：134评论：4

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你的企业为何没有人才 你的企业为何没有人才

上传时间：2010/04/22

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所属分类：战略管理,人力资源,领导力 资料关键词：人才,突破
简介：21世纪最重要的是什么，人才。但大多数企业都感叹人才难找、人才难用，症结何在，本课件给你一个清晰的答案……
下载次数：12人气：145评论：9

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人才培养体系 人才培养体系

上传时间：2015/07/21

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所属分类：人力资源 资料关键词：人才培养
简介：复兴集团简介，及复地学院相关介绍，用于企业大学建设，详细介绍复地学员如何设置企业大学的培训课程等。
下载次数：12人气：146评论：0

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中国制造业的当急要务――... 中国制造业的当急要务―― 高技能人才的培训(ppt 36页)

上传时间：2009/03/27

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所属分类：生产管理 资料关键词：人才,制造业
简介：中国制造业的当急要务――高技能人才的培训(ppt36页)
下载次数：11人气：170评论：4

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美国的人才机制（DOC ... 美国的人才机制(DOC 5页)

上传时间：2009/03/28

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所属分类：人力资源 资料关键词：人才机制,人才选拔
简介：美国的人才机制(DOC5页)
下载次数：11人气：91评论：3

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高端人才必看，生意人必读 高端人才必看，生意人必读

上传时间：2010/12/15

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所属分类：人力资源 资料关键词：高端人才必看
简介：人生精华名句，励志，警句，富有哲理性，是每一个有上进心的人必须学习的。
下载次数：11人气：136评论：11

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人才测评技术在招聘选拔中... 人才测评技术在招聘选拔中的应用

上传时间：2011/07/19

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所属分类：人力资源 资料关键词：人才测评,招聘选拔
简介：对“人才测评”的两种理解广义人才测评的广义理解是对各类人员进行测试和评价，这种理解包括对人才的生理特点和心理特点进行测量和评价。狭义人才测评的狭义理解是对人才的心理素质进行测试和评…
下载次数：11人气：193评论：12

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风靡全球管理宝典《员工情... 员工情绪管理》随书附欧美最新500强人才测评题

上传时间：2012/10/24

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所属分类：战略管理,市场营销,生产管理 资料关键词：风靡,全球,管理宝典,员工,情绪管理,欧美,最新
简介：风靡全球管理宝典《员工情绪管理》随书附欧美最新500强人才测评题
下载次数：11人气：176评论：1

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雇用和保留最好的人才（英... 雇用和保留最好的人才(英文PDF 184页)

上传时间：2009/03/28

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所属分类：人力资源 资料关键词：人才
简介：雇用和保留最好的人才(英文PDF184页)
下载次数：10人气：130评论：4

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企业如何才能留住人才 企业如何才能留住人才

上传时间：2010/04/02

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所属分类：战略管理,人力资源 资料关键词：人才
简介：自古以来，都知道人才的极端重要性。“为政之要，唯在得人”。(《贞观正要》)唐太宗这句名言，把“得人”看做“为政”的关键。《墨子》中指出：“尚贤者，政之本也。”把任用贤能之才看做为政…
下载次数：10人气：198评论：8

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企业需要什么样的人才 企业需要什么样的人才

上传时间：2010/04/21

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所属分类：人力资源 资料关键词：大学生
简介：大学生毕业如何尽快融入社会，如何快速转化为社会人，应该做好哪些准备？
下载次数：10人气：123评论：3

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