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所属分类:人力资源 资料关键词:提升,企业核心,竞争力,导向,资源
简介:普拉哈拉德(Prahalad)和哈默(Hamel)提出:企业核心竞争力是组织中的积累性学识,特别是如何协调不同的生产技能和有机结合多种技术流派的学识(1990)。
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上传时间:2012/11/16

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:战略导向,绩效管理,体系
简介:前言基于战略的绩效管理实施过程应该注意的问题
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上传时间:2012/11/16

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:经营,导向,绩效管理
简介:绩效管理概述绩效目标的设定绩效监控
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上传时间:2012/11/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:导向,考核制度
简介:績效考核的意義與目的績效考核的基本原則與內容體系績效考核制度的設立原則績效考核的方法與評估指標績效考核懇談與績效輔導績效考核用表之設計與用途績效考核產生偏差的因素
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上传时间:2012/11/20

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:经营,导向,绩效管理
简介:经营的绩效管理
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上传时间:2012/11/21

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所属分类:领导力 资料关键词:领导,经理,绩效,导向,的管理
简介:管理者的角色领型经理的挑战打破你的思维定势如何应对变革领型经理的核心:一个中心、两个基本点以绩效为的管理流程......ppt148
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所属分类:领导力 资料关键词:战略导向,HR管理,员工职业,生涯管理
简介:一、新经济时代的HR管理二、基于战略的人力资源管理三、员工职业生涯管理职业生涯管理释义职业生涯管理意义个人职业生涯规划......ppt44
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上传时间:2012/11/22

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所属分类:领导力 资料关键词:结果,导向,时间管理
简介:时间管理
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:KPI绩效考核,导向,战略
简介:略,同时还要保证战略真正内化成具体的管理行动。绩效考核作为公司价值评价的工具,只有坚持战略,才能真正成为推动公司成长的引擎。绩效考核中存在的误区总体来说,随着企业的成长发展以及
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上传时间:2012/11/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效,导向,的管理
简介:一、管理者的角色二、领型经理的挑战三、打破你的思维定势四、如何应对变革五、领型经理的核心:一个中心、两个基本点......ppt143
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所属分类:财务管理 资料关键词:建立,战略导向,企业,KPI,指标体系,业绩
简介:以素质模型为核心的潜能评价系统(寻找高绩效素质特征的员工)以任职资格为核心的职业化行为评价系统(高绩效的职业化行为规范与标准)以KPI指标为核心的绩效考核系统以经营研讨及中期述职报…
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上传时间:2012/11/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:结果,导向,力资源管理
简介:缺少评估人培训不能把评估工具建立在工作分析的基础上缺少对评估系统的管理经理们不愿在评定上投入足够的时间和精力缺乏通畅的投诉系统和沟通渠道评定人对成功的理解彼此不一致奖励资历忠诚而不…
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所属分类:财务管理 资料关键词:员工,全方位,绩效导向
简介:破解教育訓練的騙局1.很多經理人表示受夠了並厭倦員工必須離開工作崗位去「受訓」,回來後卻沒有學到任何有用的技能。2.也有經理人表示,他們絕不會去參加完全不懂規則與策略的高賭注牌局,…
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上传时间:2012/12/20

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所属分类:市场营销 资料关键词:菲利普,科特勒,结果导向,营销
简介:菲利普_科特勒:结果的营销
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:战略,导向,的企业,绩效,体系,整合,管理
简介:战略为的企业绩效体系的整合与管理(115页)
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上传时间:2013/03/21

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所属分类:项目管理,领导力 资料关键词:结果,导向,时间,管理
简介:以结果为的时间管理(PDF5页)免费下载……………………
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上传时间:2013/03/29

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所属分类:战略管理,企业文化 资料关键词:塑造,战略,导向,的企业,文化
简介:塑造战略的企业文化.(doc14页)免费下载……………………
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所属分类:市场营销 资料关键词:品牌,导向,营销整合,体系
简介:在与许多客户合作中发现企业存在的误区迈尔坚持认为根植于企业战略的品牌定位战略是整个以品牌为的营销整合体系的灵魂缺乏精确优势的定位再好的产品也怕“巷子”深再精美的广告也是浪费再优
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上传时间:2013/05/06

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所属分类:领导力,职业素养 资料关键词:优势,导向管理
简介:在企业管理的实践中,我们的经理人几乎都自觉或不自觉地把自己当成了一个“警察”。每天就是发现问题,防范问题,围绕着员工的问题、企业的问题在绕圈子。结果是问题发现了不少,也解决了不少,…
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所属分类:质量管理 资料关键词:流程,导向,观念,介绍
简介:流程ISO/TS16949:2002提升流程的采用•发展实施及改善品质管理系统有效性•通过符合客户要求以强化客户满意流程有效运作基于:̶…
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