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培训资料

四步搞定绩效管理-简版 四步搞定绩效管理-简版

上传时间：2014/07/25

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效管理体系设计
简介：四步搞定绩效管理-简版薪酬体系设计“6+1”创始人冯涛老师全案例解读，更有精美的ppt课件
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情商与智商试题 情商与智商试题

上传时间：2014/07/28

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所属分类：人力资源 资料关键词：智商,情商
简介：情商与智商测试1！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
下载次数：5人气：187评论：0

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金字塔原理摘要 金字塔原理摘要

上传时间：2014/07/30

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所属分类：人力资源 资料关键词：金字塔原理
简介：金字塔原理的摘要，是精华版，可以做快速浏览用，但是作为一门思维的学问，还是需要不断研究和练习的
下载次数：5人气：230评论：0

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HR必看：怎样做好招聘管... HR必看：怎样做好招聘管理工作？

上传时间：2014/08/07

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所属分类：人力资源 资料关键词：管理工作,怎样做
简介：如果你不能观察，那么你就无法定义；如果你不能定义，那么你就无法描述；如果你不能描述，那么你就无法衡量；如果你无法衡量，那么你就无法管理。现在，我将从一个招聘指标的定义说起，谈谈如何…
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招聘与面试 招聘与面试

上传时间：2014/08/19

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所属分类：人力资源 资料关键词：招聘与面试,招聘
简介：业务经理HR的招聘与面试.好。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
下载次数：5人气：78评论：0

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培训资料 培训资料

上传时间：2014/08/20

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所属分类：人力资源 资料关键词：培训
简介：一份关于培训的资料，10也得PPT，内容是关于培训讲师的培训内容，可以辅助企业培训师培训课件的制作。
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如何建立有效的薪酬激励机... 如何建立有效的薪酬激励机制.pdf

上传时间：2014/08/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：激励,薪酬
简介：课程对象Ø企业各级管理人员Ø企业人力资源薪酬管理者2.课程收益Ø了解员工薪酬的本质；Ø掌握岗位评价工具及方法；Ø掌握各种薪酬体系的设计思路与方法；Ø掌握人员评估与薪酬调整方法；Ø掌…
下载次数：5人气：341评论：0

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工作分析表 工作分析表

上传时间：2014/10/17

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所属分类：人力资源 资料关键词：目标责任书
简介：系统、全面地展示了营销总监的工作分析表。可复制模版。很实用的一个文档，欢迎下载。
下载次数：5人气：58评论：0

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如何做好校园招聘 如何做好校园招聘

上传时间：2014/10/17

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所属分类：人力资源 资料关键词：招聘
简介：一、以知名度与专业定目标学校，仅保证招聘指标而忽视企业长期用人需要目标学校的选择是企业招聘的基础环节，目标定位错误，虽然不会影响招聘指标的完成，但会对长期用人效果产生潜在而重要的影…
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基于人性的招聘面试 基于人性的招聘面试

上传时间：2014/10/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：招聘面试
简介：主要在人岗匹配方面讲述招聘面试的方法，希望此文件对大家有所帮助，快来一起交流吧
下载次数：5人气：268评论：0

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团队游戏 团队游戏

上传时间：2014/11/06

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所属分类：人力资源 资料关键词：凝聚力,数据库,会计师
简介：团队的凝聚力，表现出一个团队的团结友爱霍建华房交会冯绍峰开始疯狂刷积分萨克话费库建设的健康和数据库丰厚的空间和关键是客户方会计师的欢快的
下载次数：5人气：108评论：0

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【薪酬】史上最详细的岗位... 【薪酬】史上最详细的岗位价值评估(附案例)

上传时间：2015/01/12

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所属分类：人力资源 资料关键词：岗位价值评估
简介：企业在进行管理的时候，薪酬设计毫无疑问是非常重要的内容之一，由于事关企业薪酬体系的合理性和竞争力，因此很大程度上影响到企业薪酬管理的成败与否。鉴于薪酬设计的重要性和其对企业薪酬激励…
下载次数：5人气：204评论：0

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公司绩效考核全套流程表格... 公司绩效考核全套流程表格(62页)

上传时间：2015/01/14

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效考核,员工
简介：绩效考核是企业针对本企业员工所承担的工作进行考核的过程，即企业通过运用各种科学的方法，对每位员工的工作行为、工作效果及其对企业的贡献或价值大小进行考核与评价，并将评价结果反馈给员工…
下载次数：5人气：95评论：0

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基于胜任力的结果化行为面... 基于胜任力的结果化行为面试

上传时间：2015/01/21

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所属分类：人力资源 资料关键词：胜任力,行为面试
简介：基于胜任力的结果化行为面试课程PPT。内容包括如何建立胜任力模型、结构化面试问卷设计和行为面试方法等。
下载次数：5人气：127评论：0

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培训师全脑思维练习册 培训师全脑思维练习册

上传时间：2015/01/22

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所属分类：人力资源 资料关键词：培训师,思维
简介：通过物来加深你的记忆力，让你快速记住，效果意向不到，希望能够帮助大家。。。
下载次数：5人气：106评论：1

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【招聘面试必备】HR精美... 【招聘面试必备】HR精美实用表单

上传时间：2015/02/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：招聘面试
简介：招聘面试选拔人才是公司人力资源管理工作中最重要的环节之一，错误的选拔不仅给公司带来直接招聘成本增加(招聘成本是招聘职位薪酬福利的40%—60%)，它还会影响公司员工士气、破坏企业文…
下载次数：5人气：66评论：0

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培训团队游戏 培训团队游戏

上传时间：2015/02/09

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所属分类：人力资源 资料关键词：团队游戏
简介：团对建设适合四季新员工培训适用，对拓展师要求有内化，根据培训对象制定合适的培训规则和游戏目标
下载次数：5人气：67评论：0

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【HR再教育】面试方法培... 【HR再教育】面试方法培训手册-50页

上传时间：2015/02/28

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所属分类：人力资源 资料关键词：招聘
简介：市场中的劳动力却比以前更频繁地变换工作单位、职业，以求找到一个能够满足他(她)们经济上和个人需要的工作。企业因此需要一种招聘方法，它可以找到能为企业稳定工作的人，这些人不仅具有工作
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【方法篇】HR招聘面试流... 【方法篇】HR招聘面试流程与技巧(含STAR原则)

上传时间：2015/02/28

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所属分类：人力资源 资料关键词：招聘面试
简介：面试是一种人才测评工具，面试时面试考官向求职者提供企业的概况、应聘岗位的情况及企业的人力资源政策等信息，并从求职者那里获取应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质等信息，以确定求职者…
下载次数：5人气：189评论：0

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K-GOLF全面绩效管理 K-GOLF全面绩效管理

上传时间：2015/03/31

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效管理
简介：l企业：无“人”则“止”。l团队：不“聚”则“散”。l员工：无“绩”则“废”。l人才：是人财还是人裁？关键在绩效！l企业经营管理的过程，就是建立目标、实现目标的过程，绩效就是目标达…
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