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培训资料分类

上传时间:2010/07/07

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所属分类:战略管理,绩效管理 资料关键词:绩效
简介:以经营为的绩效管理绩效管理(PerformanceManagement)就是管理者确保企业各团队或个人的工作活动及业务成果能够与组织的目标保持一致这样一个过程......
下载次数:20人气:167评论:10

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所属分类:战略管理,市场营销,销售管理 资料关键词:客户价值
简介:基于内部客户价值的战略人力资源管理是客户体系与人力资源管理的介绍由现象看人力资源管理人员的困惑与尴尬?1、为什么近几年人力资源管理从业人员跳槽频繁?2、人力资源管理从业人员在金…
下载次数:18人气:333评论:5

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上传时间:2010/11/02

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所属分类:人力资源,招聘面试 资料关键词:招聘,人才价值
简介:其个人能力不能转化为组织价值。因此,我们需要关注人才对组织的价值,从招聘一开始就要以价值为去甄选人才,将人才价值理念贯穿于招聘需求分析、招聘面试评估、招聘人才决策过程中。
下载次数:14人气:159评论:11

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上传时间:2010/11/20

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所属分类:人力资源 资料关键词:构建需求导向
简介:以服务为宗旨,坚持为经济社会发展、教育事业发展、学校发展、教师的专业发展服务2.以需求为,满足教育事业发展对教师的能力要求和教师专业发展要求,教师培训由供给需求转型
下载次数:7人气:103评论:8

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上传时间:2011/06/07

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所属分类:人力资源 资料关键词:培训
简介:关于结果不断的做出结果,有价值的结果拿自己的结果换取应得的报酬
下载次数:16人气:145评论:14

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上传时间:2011/06/10

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所属分类:领导力 资料关键词:结果
简介:任务是一个执行假象,是因为我们绝大多数的人在实际工作中,当你以为你自己是在执行的时候,其实是在完成任务,而不是执行,因为你没有结果!我们要懂得一个基本道理:对结果负责,是对我们工作…
下载次数:12人气:237评论:12

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上传时间:2011/08/26

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所属分类:质量管理 资料关键词:顾客导向,6西格玛
简介:以顾客为的6西格玛质量管理培训资料,非常好的6西格玛学习资料,希望大家喜欢!
下载次数:18人气:128评论:8

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上传时间:2011/10/24

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所属分类:项目管理 资料关键词:结果
简介:关注流程很重要,关注结果更重要,在不同的情况下,要选择不同的思维。流程是保证结果,因此在关注流程的同时,也要关注结果。
下载次数:20人气:222评论:11

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上传时间:2012/09/12

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理
简介:绩效管理体系应当起到沟通公司战略、指引奋斗方、层层落实推进公司战略实现的作用
下载次数:0人气:139评论:0

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上传时间:2012/09/19

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理
简介:企业在制定发展战略以及进行绩效管理的过程中,可能会对以下的问题感到困惑:•怎样的战略对企业而言是健康的?如何制定战略使企业能够兼顾长远的发展和短期的运营?•如何使整个企业以及企业内…
下载次数:0人气:39评论:0

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:平衡计分卡
简介:•市場千變萬化,由於科技的發達,特別是新產品和服务不斷湧現,所以預計變化
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所属分类:战略管理,市场营销 资料关键词:科特勒,营销管理,英文版
简介:小虎牙老师“以绩效为的培训管理”讲座(上)记录
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上传时间:2012/09/27

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所属分类:战略管理,销售管理 资料关键词:企业问题,诊断
简介:[公告]8D:团队问题解决步骤
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上传时间:2012/09/29

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所属分类:战略管理 资料关键词:价值,导向,企业战略,规划
简介:以价值为的企业战略规划
下载次数:0人气:84评论:0

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所属分类:战略管理,市场营销,人力资源 资料关键词:美国,能源,平衡计分卡,导向管理,培训资料
简介:美国能源部平衡计分卡管理培训资料
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所属分类:市场营销,生产管理,物流管理 资料关键词:国家,信息中心,2010年,宏观经济,信息,政策
简介:国家信息中心2010年1-4期宏观经济信息、政策、世经要参.rar:
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上传时间:2012/10/05

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所属分类:战略管理,市场营销,销售管理 资料关键词:客户管理,客户导向,沟通技巧
简介:目录顾客有效的顾客沟通追求顾客满意。。。
下载次数:1人气:65评论:0

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所属分类:战略管理,拓展/其它 资料关键词:战略导向,岗位设计,业绩评价
简介:猛料:战略岗位设计与业绩评价--好了就顶
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所属分类:市场营销 资料关键词:煤矿,班组建设,理论,基础
简介:煤矿区队班组建设的理论基础和
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上传时间:2012/10/17

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所属分类:客户服务,销售管理 资料关键词:绩效考核,结果导向,工作考核,技巧
简介:[绩效考核]结果的工作考核技巧
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