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所属分类:战略管理,领导力 资料关键词:提升,企业竞争力,之路,投资,导向,迈向
简介:1.竞争力的危机与转机依据行政院主计处的资料台湾的失业率在1996年8月创下了3.19%的新纪录依据IMD的资料台湾的国际竞争力排名由1995年的全球第14名遽降至1997年的全球…
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上传时间:2014/04/10

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:绩效,绩效,管理,任务,导向,步入,战略
简介:应用战略的绩效管理的控制方式,主要是帮助企业的各层管理人员统一战略思想,通过控制企业业务全程,实现对企业战略推进过程的监控与灵活调整,使整个企业稳步发展、均衡增长,促进增长合力…
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上传时间:2011/06/07

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所属分类:人力资源 资料关键词:培训
简介:关于结果不断的做出结果,有价值的结果拿自己的结果换取应得的报酬
下载次数:16人气:143评论:14

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上传时间:2011/06/10

11
所属分类:领导力 资料关键词:结果
简介:任务是一个执行假象,是因为我们绝大多数的人在实际工作中,当你以为你自己是在执行的时候,其实是在完成任务,而不是执行,因为你没有结果!我们要懂得一个基本道理:对结果负责,是对我们工作…
下载次数:12人气:237评论:12

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上传时间:2011/10/24

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所属分类:项目管理 资料关键词:结果
简介:关注流程很重要,关注结果更重要,在不同的情况下,要选择不同的思维。流程是保证结果,因此在关注流程的同时,也要关注结果。
下载次数:20人气:222评论:11

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上传时间:2009/06/23

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所属分类:生产管理 资料关键词:结果导向意识
简介:企业靠员工提供的结果生存,所以如果你要造就一个强大的公司,那么请你先学会打造强大的员工帮助员工成长最核心的要点-----就是帮助他们懂得:做一个商人最基本的天职就是创造价值,提供结…
下载次数:125人气:432评论:9

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上传时间:2010/07/07

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所属分类:战略管理,绩效管理 资料关键词:绩效
简介:以经营为的绩效管理绩效管理(PerformanceManagement)就是管理者确保企业各团队或个人的工作活动及业务成果能够与组织的目标保持一致这样一个过程......
下载次数:20人气:167评论:10

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上传时间:2010/11/02

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所属分类:人力资源,招聘面试 资料关键词:招聘,人才价值
简介:其个人能力不能转化为组织价值。因此,我们需要关注人才对组织的价值,从招聘一开始就要以价值为去甄选人才,将人才价值理念贯穿于招聘需求分析、招聘面试评估、招聘人才决策过程中。
下载次数:14人气:159评论:11

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上传时间:2010/11/20

8
所属分类:人力资源 资料关键词:构建需求导向
简介:以服务为宗旨,坚持为经济社会发展、教育事业发展、学校发展、教师的专业发展服务2.以需求为,满足教育事业发展对教师的能力要求和教师专业发展要求,教师培训由供给需求转型
下载次数:7人气:103评论:8

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所属分类:战略管理 资料关键词:价值导向,麦肯锡,战略规划,战略规划培训
简介:麦肯锡--以价值为的企业战略规划(ppt108页)
下载次数:53人气:222评论:7

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上传时间:2011/08/26

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所属分类:质量管理 资料关键词:顾客导向,6西格玛
简介:以顾客为的6西格玛质量管理培训资料,非常好的6西格玛学习资料,希望大家喜欢!
下载次数:18人气:128评论:8

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上传时间:2012/03/18

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所属分类:生产管理 资料关键词:8D培训
简介:w所谓8D方法(eightdisciplines),又称团队问题解决步骤,是福特公司处理问题的一种方法,亦适用于制程能力指数低于其应有值时有关问题的解决。
下载次数:2人气:137评论:8

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上传时间:2008/12/20

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所属分类:生产管理 资料关键词:团队
简介:团队问题解决步骤,是福特公司处理问题的一种方法,亦适用于制程能力指数低于其应有值时有关问题的解决。
下载次数:97人气:322评论:8

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理
简介:经营的绩效管理--业务流程优化与绩效管理(PPT35页)
下载次数:46人气:276评论:7

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所属分类:领导力 资料关键词:管理培训,平衡计分卡
简介:美国能源部平衡计分卡管理培训资料(PPT66页)
下载次数:35人气:187评论:7

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上传时间:2007/07/20

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所属分类:人力资源 资料关键词:工作考核,绩效考核
简介:一、绩效考评的定义;二、人们为什么不喜欢绩效考评;三、绩效考评的目标;四、绩效考评的原则。
下载次数:49人气:182评论:6

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所属分类:战略管理 资料关键词:企业战略规划,战略规划培训
简介:企业的高层管理者,受股东和其他权益所有者的委托,充当价值管理者的角色。高层经理对于企业进行战略规划的过程,也就是通过价值管理,创造价值的过程战略规划应首先从挖掘具体业务的价值驱动因…
下载次数:59人气:189评论:7

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上传时间:2008/06/11

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所属分类:战略管理,拓展/其它 资料关键词:员工管理
简介:这是一堂让企业管理层和执行层相互明白实现企业目标所共同拥有的心理准备,也是企业管理人员制定目标和实现目标所必须经历的和认识的,也是如何让你的企业拥有较强的竞争力的根本。
下载次数:118人气:423评论:7

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上传时间:2008/06/19

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所属分类:领导力 资料关键词:导向管理
简介:强调结果
下载次数:42人气:199评论:5

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上传时间:2008/08/11

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所属分类:人力资源,职业素养,绩效管理 资料关键词:绩效管理,经营
简介:看过该课件之后你就会明白自己以前对绩效的认识还是太肤浅,所以才没有发挥好其重要的作用。本课件教给你完整科学系统的整套考核方案。
下载次数:49人气:198评论:5

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