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培训资料分类

上传时间:2007/11/19

7
所属分类:人力资源 资料关键词:管理培训
简介:外部竞争性内部公正性可承受的合法的浅显易懂的较易管理的灵活的对企业合适的....
下载次数:38人气:171评论:7

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上传时间:2007/11/20

29
所属分类:人力资源,目标管理 资料关键词:绩效考核,目标管理,绩效考核培训
简介:绩效管理必须对组织、个、最重要必须对员工有用执行绩效管理的唯一原因是为了帮助每个取得成功绩效管理必须与其它计划相关,联系越多,收益越大绩效管理前应取集信息并对员工进行培训...
下载次数:447人气:2474评论:30

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上传时间:2007/11/20

6
所属分类:领导力 资料关键词:管理
简介:1991年5月18日(
下载次数:51人气:141评论:7

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上传时间:2007/11/22

9
所属分类:拓展/其它 资料关键词:培训故事
简介:在我们的生活中,净水是从自来水管中来的,废水是从水沟里走的,分得清清楚楚,们对于进来的净水都非常注意,用各种方法来改善其品质,对于废水则任其流逝。体的血液循环系统和我们的生活用…
下载次数:110人气:369评论:10

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上传时间:2007/11/22

9
所属分类:职业素养 资料关键词:管理实务
简介:个知识管理实务(PDF格式)
下载次数:99人气:334评论:11

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上传时间:2007/11/25

10
所属分类:采购管理,生产管理 资料关键词:采购人员
简介:涵盖采购员日常所需使用表格的通用格式
下载次数:198人气:770评论:18

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上传时间:2007/12/03

5
所属分类:人力资源 资料关键词:劳动合同法
简介:劳动合同法讲座幻灯片
下载次数:161人气:1070评论:11

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上传时间:2007/12/03

7
所属分类:人力资源 资料关键词:忠诚
简介:[下载]忠诚方案
下载次数:59人气:212评论:7

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上传时间:2007/12/04

16
所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管理
简介:[下载]华为集团的力资源管理
下载次数:177人气:766评论:18

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上传时间:2007/12/05

48
所属分类:人力资源 资料关键词:培训游戏
简介:OKUP、LOOKDOWN、LOCK――学员看上、看下,然后用目光锁定对面的一位同学,当两的目光相对时,则拍手、出场交谈――交谈3分钟――没对上的继续。
下载次数:432人气:3357评论:59

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上传时间:2007/12/05

6
所属分类:拓展/其它 资料关键词:个人简历
简介:[模板]空白个简历模板(全)
下载次数:130人气:923评论:7

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上传时间:2007/12/05

15
所属分类:人力资源 资料关键词:员工
简介:[下载]让你的员工为你出主意
下载次数:120人气:525评论:20

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上传时间:2007/12/08

4
所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理
简介:设定目标――收集资料――然后进行反馈及指导训练――实行绩效评估――实施计划
下载次数:11人气:126评论:4

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上传时间:2007/12/12

3
所属分类:战略管理,人力资源 资料关键词:人力资源战略规划,战略规划培训,人力资源,战略规划
简介:1.YingFan基本情况介绍2.YingFan对项目理解3.工作流程与方法及最终交付成果4.中外运项目工作团队情况介绍5.工作时间与预算6.后续服务与承诺
下载次数:36人气:243评论:4

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上传时间:2007/12/13

3
所属分类:人力资源 资料关键词:ERP
简介:什么是信息技术(ERP)?信息技术为企业创造的价值如何成功的实施ERP系统?如何实现信息技术在企业中的价值?电子商务讨论
下载次数:40人气:215评论:3

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所属分类:人力资源 资料关键词:ERP咨询,技术培训
简介:什么是信息技术(ERP)?信息技术为企业创造的价值如何成功的实施ERP系统?如何实现信息技术在企业中的价值?电子商务讨论
下载次数:34人气:154评论:4

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所属分类:人力资源 资料关键词:ERP咨询,技术培训
简介:什么是信息技术(ERP)?信息技术为企业创造的价值如何成功的实施ERP系统?如何实现信息技术在企业中的价值?电子商务讨论
下载次数:66人气:234评论:4

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上传时间:2007/12/13

16
所属分类:人力资源 资料关键词:绩效
简介:传统考核与量化考核的比较绩效量化8+1概述绩效量化八因素的运用绩效考核系统的执行
下载次数:266人气:610评论:17

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上传时间:2007/12/13

10
所属分类:人力资源 资料关键词:麦肯锡,战略咨询
简介:很神奇的资料哦
下载次数:97人气:445评论:10

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上传时间:2007/12/18

10
所属分类:人力资源 资料关键词:九型人格,事业发展
简介:每一个的个性当中,都具有一些先天所拥有的性格优势,比一般要好的智能,这一点是与生俱来的。一方面我们在择业的时候,受个性当中价值取向的驱使来判断好恶,一方面受到社会价值观、环境及…
下载次数:151人气:459评论:11

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