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领导力培训师

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所属分类:领导力 资料关键词:领导沟通,企业管理
简介:对领导沟通艺术进行了基本的阐述...
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上传时间:2007/09/14

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所属分类:领导力 资料关键词:管理
简介:有人的地方就有冲突,团队上的冲突可能无时无刻随时发生,有些冲突显而易见,有些暗潮汹涌,有些危及企业存亡,有些不值一提。作为主管应该正确面对它、分析它、解决它,从而明朗团队气氛,提升…
下载次数:59人气:204评论:6

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上传时间:2007/11/01

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所属分类:领导力 资料关键词:培训故事
简介:我们常常看到,许多年轻人以频繁跳槽为能事,以善于投机取巧为荣耀。老板一转身就懈怠下来,没有监督就没有工作。工作时推诿塞责,划地自封;不思自省,却以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。懒散…
下载次数:59人气:366评论:4

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上传时间:2007/11/13

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所属分类:领导力 资料关键词:管理者
简介:激励:字面上看,是激发和鼓励。在管理中,可定义为调动人们积极性的过程。激励是指为了特定的目的而去影响人们内在需要或动机,从而强化、引导或改变人们行为的反复过程...
下载次数:59人气:210评论:13

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上传时间:2008/06/26

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所属分类:战略管理,领导力,职业素养 资料关键词:广告,职业生涯规划
简介:广告行业是个思想活跃的领域,作为广告人的你有没有为自己制定相应的职业生涯规划呢?
下载次数:59人气:301评论:6

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上传时间:2008/08/08

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所属分类:人力资源,领导力,职业素养 资料关键词:平衡记分卡,平衡计分卡
简介:本课件集合企业发展实际情况为广大企业量身度造绩效考核工具。引入了国内外先进的经营理念,贴合目前国内企业发展的现状,是不错的人力资源管理工具。
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所属分类:领导力 资料关键词:执行力,中层主管
简介:企业中层骨干执行力特训班教程(PPS130页)
下载次数:59人气:188评论:11

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所属分类:领导力 资料关键词:管理工具,职业经理人
简介:餐饮职业经理人管理工具集――资料包(33个doc)
下载次数:59人气:262评论:5

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上传时间:2009/03/27

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所属分类:领导力 资料关键词:营销团队,执行力
简介:建立高执行力的营销团队(ppt142页)
下载次数:59人气:239评论:6

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上传时间:2009/03/27

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所属分类:领导力 资料关键词:有效沟通
简介:有效沟通与工作协调技巧(doc14页)
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所属分类:领导力 资料关键词:团队培训,销售团队培训
简介:销售高手、精英团队培训教程完整讲义--销售从被拒绝开始(doc148页)
下载次数:59人气:263评论:8

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:领导力 资料关键词:团队,团队建设
简介:共赢―团队成长训练(ppt20页)
下载次数:59人气:257评论:4

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所属分类:领导力 资料关键词:管理培训,管理培训课程
简介:超市见习人员管理培训课程(DOC110页)
下载次数:59人气:272评论:7

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:领导力 资料关键词:管理技巧,管理妙招
简介:1000个管理妙招(电子书)
下载次数:59人气:186评论:7

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所属分类:领导力 资料关键词:股权激励,管理层,员工激励培训
简介:管理层及员工股权激励实务运作(ppt33页)
下载次数:59人气:241评论:6

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上传时间:2010/04/21

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所属分类:领导力 资料关键词:SMART
简介:本课件从实战的角度,探讨作为部门主管如何给下属安排工作,如何能够让下属根据领导的意图,在规定的时间内,出色完成任务。
下载次数:59人气:635评论:6

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上传时间:2010/10/03

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:如何做主管
简介:如何做主管如何做主管如何做主管如何做主管如何做主管如何做主管如何做主管如何做主管如何做主管如何做主管
下载次数:59人气:240评论:31

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上传时间:2010/10/19

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所属分类:战略管理,领导力,MBA/总裁班 资料关键词:大智若愚,真正聪明的老板
简介:大智若愚,真正聪明的老板,表面上像傻瓜,而内心却真正有大智慧;那些表面上聪明有余、精明过人的老板,看上去很聪明,却经常是小心眼、缺智慧,是“聪明反被聪明误”的主儿,是真正的大傻瓜。
下载次数:59人气:389评论:38

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上传时间:2011/03/02

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所属分类:人力资源,领导力,职业素养,自我管理 资料关键词:时间,管理,自我
简介:(1)供给毫无弹性:时间的供给量是固定不变的,在任何情况下不会增加、也不会减少,每天都是24小时,所以我们无法开源。(2)无法蓄积:时间不象人力、财力、物力和技术那样被积蓄储藏。不…
下载次数:59人气:388评论:34

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:领导力
简介:新经济与传统经济最为重要的区别,就在于对自然资源的依赖与开掘,转变为对于知识的拥有及对创造知识的人力资源的依靠与再创造。
下载次数:59人气:306评论:40

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