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卓有成效的产品管理

人气： 1004

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授课讲师：待定

讲师所在地：上海上海市

课程时长：12小时

课程价格：待定

课程分类：市场营销

关键字：卓有成效,产品管理卓有成效的产品管理课程大纲：1、产品管理的框架体系?案例讨论：产品管理在企业中的作用?进行有效产品管理的环境要求?产品…

从技术走向管理

人气： 1662

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授课讲师：待定

讲师所在地：上海上海市

课程时长：12小时

课程价格：待定

课程分类：市场营销

关键字：技术,走向,管理,从技术走向管理从技术走向管理前言：在职业发展的某个阶段，许多技术人员必须决定是继续沿着技术路线发展或者是走向管理发展路线；在企业成长…

赢在精细化――危机下的理性选择

人气： 1371

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授课讲师：待定

讲师所在地：待定待定

课程时长：8小时

课程价格：待定

课程分类：生产管理

关键字：精细化管理,危机管理,成功学之道物美价廉”的产品来自到位的“精细化”。精细化就是把生产现场“人”、“机”、“料”、“法”、“环”五要素做精做细，也就是打

股权激励之“道法术”

人气： 1904

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授课讲师：待定

讲师所在地：广东深圳市

课程时长：14小时

课程价格：待定

课程分类：战略管理,人力资源,MBA/总裁班

关键字：股权激励激励计划的吸引力？ *某公司职位价值评估――案例思考：人力资本如何“对价”货币资本？ 5. 定时间――时点、时期如

平衡积分卡与绩效管理

人气： 1617

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授课讲师：待定

讲师所在地：待定待定

课程时长：12小时

课程价格：待定

课程分类：财务管理,绩效管理

关键字：平衡积分卡与绩效管理战略有效调整组织的战略执行力全面了解企业绩效评估，提升战略性人力资源管理掌握有效实施战略执行管理的保障运用企业战略管理体

绩效管理

人气： 1569

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授课讲师：待定

讲师所在地：待定待定

课程时长：12小时

课程价格：待定

课程分类：人力资源,绩效管理

关键字：绩效管理绩效管理课程描述人力资源是企业发展的动力之源，人力资源将是企业取得成功的关键。其中，良好的绩效管理系统是…

目标管理与绩效考核实务

人气： 2174

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授课讲师：待定

讲师所在地：待定待定

课程时长：6小时

课程价格：待定

课程分类：人力资源,目标管理

关键字：绩效考核,绩效考核培训,管理培训,绩效考核咨询,企业内训目标管理与绩效考核实务 1，什么是目标管理? 目标管理与绩效考核的关系 1.建立规范，有效，公司与员工双赢的绩效考核体系…

招聘体系设计与结面试技巧提升

人气： 2674

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授课讲师：待定

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课程时长：13小时

课程价格：待定

课程分类：人力资源

关键字：招聘面试技巧,招聘面试培训,人力资源培训,面试技巧在上，提供面试的专业方法用量化的方法实施招聘和评估，避免依靠人为判断的非专业化的方法不仅站在招聘方的立场，同时还从应聘方

绩效管理操作实务与平衡计分卡应用

人气： 1498

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授课讲师：待定

讲师所在地：待定待定

课程时长：18小时

课程价格：待定

课程分类：人力资源,绩效管理

关键字：绩效管理金、年薪绩效考核结果应用于调薪－积分器绩效考核结果应用于管理人员选拔(举例)绩效考核结果应用于培训课程设计(举例)绩效考

招聘体系设计和面试技巧

人气： 1935

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授课讲师：待定

讲师所在地：上海上海市

课程时长：12小时

课程价格：待定

课程分类：人力资源

关键字：招聘面试,面试技巧,人力资源培训,招聘面试技巧,企业培训体系设计和面试技巧该课程共分九部分内容：0．招聘到需要的人与那些因素有关？本部分介绍招聘是团队工作。1．为

《华为人力资源管理的奥妙》

人气： 2373

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授课讲师：待定

讲师所在地：北京北京市

课程时长：12小时

课程价格：待定

课程分类：人力资源

关键字：人力资源《华为人力资源管理的奥妙》第一章华为人力资源管理理念1.人力资源管理体系总体构架2.人力资源管理的内容3.人力资源…

企业运营瓶颈突破

人气： 1537

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授课讲师：黄飞宏

讲师所在地：北京北京市

课程时长：12小时

课程价格：￥40000元

课程分类：战略管理

关键字：战略管理企业运营瓶颈突破第一章如何确保公司战略成功1、一群优秀的男人和一个团队的区别？2、如何把一群优秀的男人变成一个优秀的团…

企业运营瓶颈突破

人气： 1838

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授课讲师：待定

讲师所在地：北京北京市

课程时长：12小时

课程价格：待定

课程分类：战略管理

关键字：战略管理企业运营瓶颈突破第一章如何确保公司战略成功1、一群优秀的男人和一个团队的区别？2、如何把一群优秀的男人变成一个优秀的团…

如何建立以KPI为基石的绩效管理系统

人气： 1484

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授课讲师：待定

讲师所在地：广东深圳市

课程时长：12小时

课程价格：待定

课程分类：战略管理,人力资源,领导力,绩效管理

关键字：建立KPI,绩效管理 ? 绩效管理的定义2.为什么实行企业绩效管理?-对企业中各类人的涵义1)绩效管理对公司老总有什么好处？ 2)中层主管可以

集团管控与组织绩效

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授课讲师：待定

讲师所在地：广东深圳市

课程时长：12小时

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课程分类：战略管理,人力资源,领导力,集团管控

关键字：集团管控,组织绩效例分析――战略管理流程4)案例：GE公司母子公司战略管控3.人力资源管控1)常见的几种集团人力资源管控模式2)总部人力资

绩效管理(全景案例分析)

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授课讲师：待定

讲师所在地：广东深圳市

课程时长：12小时

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课程分类：战略管理,人力资源,绩效管理

关键字：绩效,管理考核有什么不同？3.为什么要进行企业绩效管理?-对企业中各类人员的价值和意义(小组讨论)1)绩效管理对公司老总有什么价值

股权激励之“道法术”

人气： 1661

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授课讲师：待定

讲师所在地：广东深圳市

课程时长：12小时

课程价格：待定

课程分类：战略管理,人力资源

关键字：股权激励的？是建立以长期机制为目的，还是首次股权激励实施的目的？留住人还是吸引人？福利性质的激励还是激励型的？某公司案例激励目的

股权激励与公司治理

人气： 2168

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授课讲师：待定

讲师所在地：广东深圳市

课程时长：12小时

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课程分类：战略管理,人力资源

关键字：股权激励,公司治理如何确定股权激励总量？股权收入占总收入多大比例合适？对于个人多大比例或数量才有足够的吸引力？如何实现股权分配公平合理？

如何设定与实现2012年企业战略与绩效目标--B…

人气： 2268

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授课讲师：待定

讲师所在地：广东深圳市

课程时长：14小时

课程价格：待定

课程分类：战略管理,人力资源

关键字：战略,绩效,BSC,KPI 习与成长角度―无形资产1. 如何协调和整合企业无形资产2. 人力资本3. 信息资本4. 组织资本5. 实战演练：绘制企

股权激励内训

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授课讲师：待定

讲师所在地：上海上海市

课程时长：96小时

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课程分类：战略管理

关键字：股权激励内训中期与长期4．赠与,购买与赊账5．有形,无形与计量思考：财聚人聚VS财散人聚？朝三暮四vs朝四暮三？(二)股----“好

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