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职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
讲师所在地：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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价格范围：
不限 1万以下 1-2万元 2-3万元 3-5万元 5万元以上   -  
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
课程配套：
全部
成功讲演技巧
人气： 5221
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：北京 北京市
课程时长：8小时
课程价格：待定
课程分类：职业素养
关键字：讲演技巧 成功讲演技巧 1.讲演者 － 先装备好你自己Ø心理准备 讲演技巧
量化考核与激励性薪酬设计(9月17-19日)
人气： 3047
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：北京 北京市
课程时长：21小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：量化考核,薪酬设计 不同发展阶段如何设置平衡记分卡指标体系◆如何建立员工核心能力(competence-based)指标考核体系？(演练)
高绩效中、基层主管特训班
人气： 2445
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：北京 北京市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：基层主管 同员工需求 四、如何改善部门绩效 (授课人：大型高科技公司人力资源副总裁 陈先生) 1、建立部门绩效衡量指标 2、详列部
TTT培训培训师
人气： 3209
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：广东 深圳市
课程时长：14小时
课程价格：待定
课程分类：职业素养
关键字：TTT,培训培训师 百利中国培训经理，施耐德中国签约培训讲师，现为eNET硅谷动力网络公司培训经理，Nokia中国学院培训讲师，人民大学MB
职位评估与薪资设计(1月14-15日 北京)
人气： 3473
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：北京 北京市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：薪资设计,职位评估 在帮助企业了解未来市场同行薪酬走势，分析并解决薪酬的对外竞争力问题，帮助企业制定长期激励或应对措施)Ÿ Wil
《职位评估与薪资设计高级研讨》
人气： 2506
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：北京 北京市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：薪资设计,职位评估 在帮助企业了解未来市场同行薪酬走势，分析并解决薪酬的对外竞争力问题，帮助企业制定长期激励或应对措施) William M
国家职业资格――高级文秘(3级)
人气： 3387
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：北京 北京市
课程时长：50小时
课程价格：待定
课程分类：职业素养
关键字：高级文秘,国家职业资格 国家职业资格――高级文秘(3级) 主修教材 国家劳动部指定教材――《秘书》 课程目录职业道德文书基础办公自动…
企业战略与文化高级研修班(深圳班)
人气： 2965
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：广东 深圳市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：领导力
关键字：企业战略,企业战略文化 美国西北大学商学院访问学者。梁钧平先生长期担任英国“国际人力资源开发”杂志中国咨询顾问、北京经济学总会理事、经济科学杂
企业战略与文化高级研修班(广州班)
人气： 2510
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：广东 广州市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：领导力
关键字：企业战略,文化 美国西北大学商学院访问学者。梁钧平先生长期担任英国“国际人力资源开发”杂志中国咨询顾问、北京经济学总会理事、经济科学杂
企业战略与文化高级研修班(上海班)
人气： 2549
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：上海 上海市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：领导力
关键字：企业战略,文化 美国西北大学商学院访问学者。梁钧平先生长期担任英国“国际人力资源开发”杂志中国咨询顾问、北京经济学总会理事、经济科学杂
动态薪酬
人气： 3104
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：广东 深圳市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：动态薪酬 作用，如何解决类似问题呢？ “动态薪酬”是根据企业内外部的人力价格水平和员工的职、能、绩效以及长期发展潜力建立的一种崭新
有效沟通与管理激励
人气： 3579
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：北京 北京市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：项目管理
关键字：管理激励,有效沟通 有效沟通与管理激励 简介: 管理之道，“借力”也！借谁的力量？您的下属、同事、还有您的上司！要实现“借力”，沟通和激励则…
特惠：杰出管理者的六把金钥匙
人气： 3572
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：江苏 南京市
课程时长：8小时
课程价格：待定
课程分类：领导力
关键字：管理者 匙一、角色认知1、职业管理者的核心价值2、职业管理者的执行能力 3、职业管理者的四大职能 4、职业管理者的角色分析钥匙二
辞退员工管理、规避劳动争议及风险防范
人气： 5496
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：广东 深圳市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：项目管理
关键字：辞退,辞退员工管理,规避劳动争议 辞退员工管理、规避劳动争议及风险防范 时间: 2005年7月30-31日 地点: 深圳 精彩授教: 程先生： 广东知…
项目管理及其在IT企业中的应用(上海班)
人气： 2708
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：上海 上海市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：项目管理
关键字：项目管理 决定了其项目经理经常都要面临强势的客户、多变的需求、不足的人力资源等情况，有时还要面对技术难度、销售人员的过度承诺、难以
项目管理及其在IT企业中的应用(北京班)
人气： 3189
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：北京 北京市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：项目管理
关键字：项目管理 决定了其项目经理经常都要面临强势的客户、多变的需求、不足的人力资源等情况，有时还要面对技术难度、销售人员的过度承诺、难以
建立支持企业长期发展的人才培养体系(深圳班)
人气： 3110
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：广东 深圳市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：企业发展,人才培养 现有人员素质不能满足企业发展需求时，如何才能迅速提高他们的能力？企业在员工培训上投入甚多却收效甚微的原因在哪里？如何从战
建立支持企业长期发展的人才培养体系(北京班)
人气： 2605
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：北京 北京市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：企业发展,人才培养 现有人员素质不能满足企业发展需求时，如何才能迅速提高他们的能力？企业在员工培训上投入甚多却收效甚微的原因在哪里？如何从战
建立支持企业长期发展的人才培养体系(广州班)
人气： 2253
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：广东 广州市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：企业发展,人才培养 现有人员素质不能满足企业发展需求时，如何才能迅速提高他们的能力？企业在员工培训上投入甚多却收效甚微的原因在哪里？如何从战
建立支持企业长期发展的人才培养体系(上海班)
人气： 2456
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：上海 上海市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：企业发展,人才培养 现有人员素质不能满足企业发展需求时，如何才能迅速提高他们的能力？企业在员工培训上投入甚多却收效甚微的原因在哪里？如何从战
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