《管理工人的新思路》 分类： 人力资源
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课程目标：※　通过学习《管理工人的新思路》课程，可以使学员认识到企业分层管理的重要意义，了解管理工人的基本方面有哪些，从而避免工作的盲目性。 ※　通过讲授原理和方法，使…
有效沟通 分类： 人力资源
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课程目标：介绍沟通原理、方法和技巧，以提高沟通效果。减少沟通所造成的沟通成本
企业绩效管理系统构建实务 分类： 人力资源
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课程目标：了解绩效管理系统构建的基本原理，掌握绩效管理基本程序以及绩效管理系统的运行方法
环节管理与企业劳动关系治理 分类： 人力资源
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课程目标：为用人单位管理人员解读《劳动合同法》的同时，帮助用人单位提高人力资源管理水平，有效预防和避免劳资冲突。期望通过我们的专业服务增强用人单位抗击法律风险的主动性、…
职业思考力 分类： 人力资源
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课程目标：了解什么是工作方法:工作方法表现在对于工作方式的选择,也就是对工作的安排.如何有效地安排工作是职业人的思考要点,要注意分清主次,切忌本末倒置,拣了芝麻丢了西瓜。强化…
如何让下属120%有效执行 分类： 人力资源
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课程目标：了解管理中的三大契约,掌握运用执行力的要点与工具,掌握让下属自动自发工作的管理方法.
自动自发－优秀员工素质训练 分类： 人力资源
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课程目标：1．让员工从思想深处彻底改变员工为老板打工的心态，真正做到以企业为家，为自己工作！ 2．让员工对公司的管理心服、信服，能和您一样自动自发、更加敬业。 3．让员工对…
《TNT企业教练醒觉阶段训练》 分类： 人力资源
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课程目标：美国TNT国际企业教练机构，第一次引进到中国的世界顶级训练课程！凡是参加过TNT企业教练的学员对训练课程的满意率都达到了100%，为使中国的企业更大幅度地提高生产力、从…
员工执行的36个执行习惯 分类： 人力资源
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课程目标：成就优秀员工的36个习惯，对其特点和作用进行了精辟的分析，并结合大量经典实例，有针对性地提出了培训优良习惯的方法和窍门，由此帮助渴望成功的职场人士培养良好的工作…
成都团队建设拓展培训 分类： 人力资源
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课程目标：培训目标： 对个人： ☆ 认识自身潜能，增强自信心，改进自身形象； ☆ 克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力； ☆ 认识群体的作用，增加对集体的参与意识与责任心； ☆ 启…
中国企业国际化战略的成功之道 分类： 人力资源
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课程目标：综观跨国企业的发展历程，国际化是必然趋势。回顾中资跨国企业的发展历程，“中国企业走出去”的先行者们在海外市场大多孤军奋战，虽然励精图治，取得了一定的成绩，但与…
目标管理与有效计划 分类： 人力资源
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课程目标：这是领导力培训领域一个见解独特的课程，经受过多次上海交大EMBA 班级现场授课等企业家高官学习实际锤炼后，更显示出精到和实操的一面： 课程中提到一些其它领导力课程…
赢在起点——企业新晋员工职业化素质入职训练… 分类： 人力资源
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课程目标：为了给新员工补充“出发”前必要的精神和物质营养，帮助新员工尽快地渡过职业准备期和适应期，尽快地实现从“自然人”、“学生人”向“职业人”、“企业人”、“社会人”…
新劳动合同法环境下的人事实务操作培训课程 分类： 人力资源
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课程目标：帮助广大从事人力资源行业的人员提高岗位技能、掌握岗位必备知识、熟悉具体的人事实务操作，以提升自我竞争力。
国家劳动部人力资源师全国统考暑期班火爆招生！ 分类： 人力资源
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课程目标：强势师资：30位实战讲师与你分享，好老师在大机构！ 高通过率：13万字独家资料，通过率遥遥领先！ 品牌名校：5年专注探索，务实培训，成就专业品牌！ 大人脉圈：每2位在…
全新ATC企业培训模式 分类： 人力资源
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课程目标：Audit诊断、training训练、consultation督导培训模式简称ATC培训模式，其宗旨就是通过咨询专家对企业的了解、调研进行独立的诊断和分析，根据企业发展的实际情况，就企业…
高级人力资源管理师 分类： 人力资源
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课程目标：《高级人力资源管理师试点培训讲义》
企业中层360°管理推行力 分类： 人力资源
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课程目标：通过明确中层管理者的定位和相互关系，确定其应具备的六种管理技能； 通过四步16法的训练提升分析问题和解决问题的实操水平； 通过专业的训练到推行无阻的管理境界！
TTT企业培训师特训营 分类： 人力资源
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课程目标：一、通过深入浅出的讲解，挖掘企业培训的核心价值 二、通过有效有趣的互动，传承企业培训的实用方法 三、通过实战情境的演练，掌握企业培训的专业技能
人力资源管理师二级 分类： 人力资源
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课程目标：1、二级 （具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作13年以上。 （2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （3）取得本…
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