《自我管理打造员工职业竞争力》 分类： 人力资源
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课程目标：1、“我为什么做？”——清晰人生的价值期许，规划职业生涯目标，与企业和团队一起成长； 2、“我用什么样的心态去做？”——树立阳光积极的职业心态，为自己而工作，做…
薪酬体系课程 分类： 人力资源
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课程目标：本次培训主要将为企业解决以下三个问题：1、如何把HRM建立到业务流程2、薪酬体系管理流程及薪酬战略的考虑因素，3、设定IPE的步骤，个人发展谈话及绩效评估。
薪酬体系设计方案课程 分类： 人力资源
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课程目标：在竞争时代，薪酬的确定原则上不考虑年功、资历与家庭负担；主要考虑员工承担某一职位所需具备的条件、在工作中所表现出来的能力。努力在统一的架构下，依靠科学的价值评…
非人力资源经理的人力资源管理与开发课程 分类： 人力资源
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课程目标：在当今激烈的市场竞争中，人力资源的管理和发展已成为企业制胜的重要因素。对于人力的合理配置、管理和发展已不再是专业人力资源工作者的责任，一线业务主管、经理也在直…
公文写作技巧课程 分类： 人力资源
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课程目标：文写作按其时限要求，可分为特急公文、急办公文、常规公文。公文内容有时限要求，需迅速传递办理的，称紧急公文。紧急文件可分为特急和急件两种，紧急公文应随到随办，时…
企业培训 人力资源管理的价值课程 分类： 人力资源
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课程目标：理论与实践相结合，用简单易懂的道理，有针对性地讲解非人力资源部门管理者应该掌握的人力资源基础理论、方式方法，从而真正能与HR部门相互应，提升整体公司的HR管理水平…
走向卓越绩效之路《黄金方法——高绩效员工的… 分类： 人力资源
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课程目标：1、端正态度——激发员工积极向上、追求第一的信心、热情和动机 2、确立原则——阐述最佳绩效的工作准则 3、明确方向——指明最佳绩效的工作目标 4、“授人以渔”——…
平衡计分卡在绩效管理中的运用课程 分类： 人力资源
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课程目标：摩托罗拉认为：企业=产品+服务，企业管理=人力资源管理，人力资源管理=绩效管理； 考核很重要，这是大家的共识，同时实施考核的效果多数不理想，这又是困扰大家的现实； …
《员工职业生涯规划》 分类： 人力资源
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课程目标：树立员工良好的职业心态 让员工具备良好的职业基础素养 使员工掌握基本的职业生涯规划与管理的基础知识 让员工充分的感受到企业对于他们的关心，增强员工的企业凝聚力…
九型人格与企业管理 分类： 人力资源
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课程目标：1.明白九种个性的本能优势及发展局限，以利于扬长避短，取长补短； 2.发现九种固定的思维模式及决策风格，以利于减少失误，正确决策； 3.发现九种惯性的行为模式及执行策…
九型人格与领导力 分类： 人力资源
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课程目标：1.明白九种个性的本能优势及发展局限，以利于扬长避短，取长补短； 2.发现九种固定的思维模式及决策风格，以利于减少失误，正确决策； 3.发现九种惯性的行为模式及执行策…
TTT培训 分类： 人力资源
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课程目标：【课程收益】： 培训员培训授课的培训技巧 深入对培训理念的理解与培训员岗位的理解 【课程优势】：培训技巧的核心是尊重与带领学员投入学习，发挥导演作用 强调对培训…
企业员工职业化训练 分类： 人力资源
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课程目标：——理解积极心态的含义及特质； ——了解成功人士的基本特质； ——了解如何通过自己的努力获得自我的成功； ——学习和掌握职业化的基本概念 ——学习和掌握如何进行自…
非人力资源经理的人力资源管理—从管事到管人 分类： 人力资源
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课程目标：在当今激烈的市场竞争中，人力资源的管理和发展已成为企业制胜的重要因素。对于人力的合理配置、管理和发展已不再是专业人力资源工作者的责任，一线业务主管、经理也在直…
基于战略的企业绩效与薪酬体系设计 分类： 人力资源
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课程目标：在人类所拥有的一切资源中，人力资源是第一宝贵的，自然成了现代管理的核心。不断提高人力资源开发与管理的水平，不仅是当前发展经济、提高市场竞争力的需要，也是一个国…
目标管理 分类： 人力资源
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课程目标：通过学习本课程，您将能够： 全面了解目标管理的具体内容和实施步骤； 掌握建立目标管理体系的方法； 提高目标管理实施的有效性； 根据本企业特点引进、实施目标管理。
中高层经理目标绩效管理 分类： 人力资源
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课程目标：此培训设计深入浅出、生动活泼，结合国内企业的管理现状，具有很强的针对性与实用性，它培训的主要目的是帮助企业中高层管理者更新管理理念，改善传统的管理模式，掌握企…
全面提升企业技术创新与产品研发能力咨询式高… 分类： 人力资源
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课程目标：通过培训内容的讲解、交流、成功和失败案例的剖析、企业问题的实时咨询等系列活动，提高参会人员对技术创新和产品研发管理体系及方法的深入理解，并熟练应用于本企业的管…
流程管理与流程设计培训 分类： 人力资源
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课程目标：1、 学员能全面了解流程管理的思想和理念，树立科学管理的基本素质和意识，为客户企业的管理变革的顺利推进奠定良好的基础； 2、 掌握企业管理和业务流程优化的理念、原…
公司核心人员的开发 分类： 人力资源
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课程目标： 掌握开发公司核心人员的步骤  有效应用相关的方法
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