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《职业品质 》

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课程大纲:

HR、管理者、领导者,一直都在寻找优质员工;那么何为优质员工?我们企业中,优质员工又有多少?恐怕老板、领导、HR都有评判的标准在心中。
何为品质?
何为好品质?
何为优质品质?
何为职业品质?
何为优秀职业品质?
如果有员工说:

1、 领导,交给我,你放心;

2、 领导,让我再试最后一次;

3、领导,我确保完成任务;

4、 领导, 我有如下方案:比之前完成类似工作更省时、省力、省成本;

5、 我从未在工作中偷过懒;

6、 我从未拖延过工作时间;

7、 我一直都是超越工作目标;

8、 我有更好的解决方案;

9、 我对待工作从来都是认真、细心、负责任、超越之前更完美;

10、 我一直都是主动、积极、寻求工作解决方法;

11、我从未浪费过企业的一分钟时间;

12、每天工作8小时,我绝对对本职工作忠诚,未做工作以外的事情;

13、 我从未把情绪带到工作中,也未因情绪影响到工作效率;

14、 我为拿到的每一分工资,对得起企业;

15、我从未在背后评价领导的不是;

16、工作不到位,我有首先自我找原因;

17、 我从未有过埋怨、指责;

18、 团队责任,我承担;

19、 部门人员流失,是我的责任居多;

20、 我从未做对不起企业的事!

......
哪个企业主可以站出来告诉我:你有以上条款全部具备的员工,我敢断言,没有。为什么呢?

因为企业不是员工的;因为发工资是老板的;

因为工作没完成照样有工作;老板不是想炒我就炒的;

因为客户埋怨指责时不找我;老板、领导在面对;

因为员工没有归属感;老板对员工职业要求不高;

因为干多干少没考核,老板统一发工资;

因为干好干坏没所谓,老板考核表面化;

因为员工都是这个样;企业没有职业化标准;

因为没有品质要求, 企业形象老板负责;

因为不在乎员工品质;企业管理无法更好提升;

......
职业品质:简单的说,就是品德、素质;

就是员工确保用心工作、用心负责、用心承担责任、用心为企业着想、用心改善提高工效。

——是的,就这样简单,但往往这么简单的员工,企业太缺乏,不是吗?

培训师介绍:

 
人力资源实践操作管理培训发起人;

鲜有的女性拓展教练;

超强执行力培训师

企业文化落地强有效执行者;

人力行政总监;

董事长助理;

培训总监;

人力资源实操管理培训发起人;

人力资源“前、后”服务理念倡导者;

幼儿之幼儿园外成长教育培训发起人。

9年人力资源、行政管理工作经验,踏实一步步成长, 曾任职国内知名生 产制造型集团、连锁企业董事长助理及人力行政总监、培训总监;曾主持并指导集团架构重组;各项管理体系导入及推行;制度建设专家;规范化管理践行者;工化推崇细化至人心,企业文化方可真正落地。真诚.付出.责任.执行是其代言词。

其课程善用游戏、活动、互动、分享、工作体验等多种形式把握授课气氛;具有非常优秀的职业素养及亲和力,曾为数家企业一对一管理辅导培训;以苛刻完美的工作态度及执行力深入瓦解管理中存在的潜在问题,令企业管理快速改善,成效倍增;擅长赢在细微处、实践人力资源、领导魅力、团队向心力、教导训练、 职业素养礼仪、我要我心态、沟通无障碍、绝对执行、人力资源前、后服务、企业文化落地等素养工程及管理理念课程。

倡导无止境的创新、独一无二学习工作状态;并作为体验式培训界鲜有的女性拓展教练,以柔克刚的培训风格,深受每一家企业及学员尊敬及喜爱!

授课风格:
课程善用游戏、活动、互动、分享等形式把控授课气氛;具有亲和力、但不失严格执行力;工作经验的分享和体会;极富有正能量及感染力;倡导创新学习无止境。

本课程名称: 《职业品质 》

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