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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
生产力与EQ情商管理——个人心理资本增值系列课堂
人气： 947
课程评分:
开课时间：2014-03-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3380元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：国学/心理学
关键字：生产,管理,个人心理资本增值,企业管理,企业咨询,企业公开课 EP情绪生产力与EQ情商管理——个人心理资本增值系列课堂 章 节主 要 内 容模块一认识篇从IQ走向EQ：情商的作用1…
高效的采购谈判——进阶1
人气： 380
课程评分:
开课时间：2014-03-26 09:00 已结束
课程时长：21小时
课程价格：￥6990元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：采购管理
关键字：采购 作业成本分析* 采购总成本7.谈判方法和策略* 双赢谈判的三个关键要素* 哈佛谈判法和棋盘法则* 谈判和邀请招标的效用对
研发人员的考核与激励
人气： 339
课程评分:
开课时间：2014-03-27 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：研发人员的考核与激励 告没有形成规范(述职报告本身就将研发的业务定义清晰了)3)每个述职者述职均非常优秀，但是公司业绩不行4)没有述职评议的标
新任经理全面管理技能提升训练
人气： 269
课程评分:
开课时间：2014-03-27 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：领导力
关键字：新任经理全面管理技能提升训练 的时间管理 时间分析：我的时间用的有效吗？ 时间管理的四个象限 时间管理策略 中层管理者如何识别工作轻重缓急？
从技术走向管理－－研发经理的领导力与执行力
人气： 262
课程评分:
开课时间：2014-03-27 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：朱光辉
课程分类：项目管理
关键字：与执行力,领导力,研发经理,研发质量,项目经理/产品经理 相结合的文化研发工作的特殊性决定了创造性和规范性的冲突解决这个冲突的思路团队游戏规则的建立案例研讨：管理者在何种情况下可
成功的产品经理－－产品经理的野蛮成长
人气： 163
课程评分:
开课时间：2014-03-27 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：曹修洪
课程分类：项目管理
关键字：经理,经理,总经理,产品（线）总监,产品（线）经理 大纲案例分析：成长的烦恼成长过程中存在的问题产品经理成长的三个阶段实现角色转变过程中的痛苦蜕变成功的产品经理给公司带来的
采购人员的识人术与影响力提升
人气： 697
课程评分:
开课时间：2014-03-27 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3980元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：Will Hu
课程分类：采购管理
关键字：识人数,影响力,采购 步骤3，识人术与影响力第一部分：通过肢体语言和声音辨别供应商个性视觉型听觉型 感觉型练习-发现自己第二部分：通过性格来读
冲突管理
人气： 355
课程评分:
开课时间：2014-03-27 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3980元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：卢老师，张老师
课程分类：
关键字：管理,冲突 意识缺乏3. 化解冲突的智慧•竞赛还是共赢•认知自己的情绪和个人偏见•激发他人进一步开放和包容的心态•对事不对人•冲突解
全国《医疗器械洁净间、工艺水、验证技术与微生物检…
人气： 1843
课程评分:
开课时间：2014-03-27 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥300元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：赵老师
课程分类：
关键字：微生物,验证 全国《医疗器械洁净间、工艺水、验证技术与微生物检测技术》宣讲会 1、医疗器械工艺制水基础知识；2、工艺用水法规要求；3、…
新时期国企集团管控新模式
人气： 578
课程评分:
开课时间：2014-03-27 13:23 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥0元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：MBA/总裁班
关键字：新时期国企集团管控新模式 控模式与组织创新之道。【学习收益】——通过全面学习重点解决多个核心及关键问题：即在战略明晰基础之上、选择何种组织管控模式
医患沟通及医疗纠纷处理专题培训班
人气： 1072
课程评分:
开课时间：2014-03-28 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1000元
开课地点：陕西 西安市
授课讲师：潘良吉
课程分类：客户服务
关键字：沟通技巧,医患纠纷处理,培训 医患沟通及医疗纠纷处理专题培训班 1、加强医患沟通的意义----深刻领会投诉是患者和医院沟通的桥梁2、沟通的基本知识(说…
效率提升，成本下降--现代IE有效应用与精益现场…
人气： 514
课程评分:
开课时间：2014-03-28 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：陈景华
课程分类：生产管理
关键字：现代IE,精益现场,现场管理,生产管理,成本下降 识别增值与非增值(CVA & NVA) 真效率与假效率、个体效率与整体效率、点效率与系统效率 ▲ 常见的八种浪费
微信营销秘籍—如何利用微信赚大钱
人气： 894
课程评分:
开课时间：2014-03-28 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1980元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：待定
课程分类：销售管理
关键字：微信,营销 物的四阶段分别是：看不见、看不起、看不懂、来不及！马云说的那个人是你吗？10年前，互联网来了，有人因此成为商业巨头；5年
降低采购成本及供应商谈判技巧
人气： 365
课程评分:
开课时间：2014-03-29 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：张仲豪
课程分类：采购管理
关键字：绩效目标,采购成本,采购谈判,高层管理者,品管,物流 七讲：如何实施有效的谈判？ 实战演练谈判方案开场开得如何？整个谈判的掌控如何？我为弱势怎么谈？什么时候用“最后通牒”
你的礼仪价值百万
人气： 791
课程评分:
开课时间：2014-03-29 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：职业素养
关键字：礼仪,商务礼仪 什么感情交谈。美国前哈佛大学校长伊立特曾经说过：“在造就一个有教养的人的教育中，有一种训练必不可少。那就是优美、高雅的
微信营销从入门到实战
人气： 588
课程评分:
开课时间：2014-03-29 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1980元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：市场营销
关键字：营销,入门,微信,微信营销 而今天，微信来了，微营销来了……7天连锁酒店通过微信营销，一个月内，会员从30万几何式增至120万！小米手机通过微信营销
人才测评应用与认证及胜任力模型开发特训营
人气： 1940
课程评分:
开课时间：2014-03-29 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：寇家伦
课程分类：人力资源
关键字：人才测评,用途力模型,实务,应用,认证 获得：行为与情境面试题库、LGD题目、公文筐题目、心理量表(个性特征测验、动机测验)主题1：胜任力模型评价体系授课大纲：
课斯维微课程认证系列---巅峰团队
人气： 969
课程评分:
开课时间：2014-03-29 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥29800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：姚琼 Grac…
课程分类：领导力
关键字：巅峰团队,系列 课斯维微课程认证系列---巅峰团队 第一天 ：完整课程内容呈现模块一：团队基础篇国际室内体验互动环节之：《一箭双雕》模块…
《从A到A+：传统企业升级电商》电商总裁特训营
人气： 2106
课程评分:
开课时间：2014-03-29 09:00 已结束
课程时长：15小时
课程价格：￥9800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：关苏哲团队
课程分类：MBA/总裁班
关键字：企业,传统,O2O,转型,大数据,网络营销,电子商务,1号店 营销和盈利和差异化5大主题，围绕“A+升级电商”框架阐述一个传统企业升级电商的核心商务环节。“A+电商”框架是什么？-
安全班组建设及能力提升
人气： 1123
课程评分:
开课时间：2014-03-29 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1680元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理
关键字：安全管理,班组长管理 安全班组建设及能力提升 一、班组长的角色认知与心态调整管理的要旨，是达成公司目标及持续改善公司业绩。本部分内容的目的就是…
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