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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
研发质量控制与改进
人气： 1397
课程评分:
开课时间：2012-02-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：汪礼兵
课程分类：质量管理,质量控制与改进
关键字：研发,质量控制,改进 研发质量控制与改进 1.研发质量管理概述★ 质量问题案例分析与研讨1.1.现代的质量观1.2.质量观决定质量管理的理念1…
经济形势分析与企业发展新战略
人气： 1396
课程评分:
开课时间：2012-02-25 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3000元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：苏文忠博士
课程分类：战略管理
关键字：经济,战略 声音●世界与中国●真实的中国●中国为什么折腾？●真实的原因●人间正道二．战略及战略时机●战略的本质●同样的背景，不同的选
认证网络支持工程师CCNA
人气： 1080
课程评分:
开课时间：2012-02-25 09:00 已结束
课程时长：36小时
课程价格：￥1000元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：拓展/其它
关键字：CCNA 认证网络支持工程师CCNA 掌握Cisco设备的基本命令和配置掌握Cisco交换机基本的配置及VLAN的实现和配置掌握C…
人力资源经理的绩效管理实战
人气： 322
课程评分:
开课时间：2012-02-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：蒋伟良
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：人力资源,人事,人事培训,人力资源培训 人力资源经理的绩效管理实战 绩效管理是企业管理的核心，可以为公司塑造高绩效的企业文化、流程及高绩效的团队和个人，从而为公…
招聘选拔策略及招聘入职法律风险控制
人气： 869
课程评分:
开课时间：2012-02-24 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人事,人事培训,人力资源培训 职法律风险控制 上午：招聘甄选与面试技巧 1、跨国公司如何做人力资源规划2、基于业务策略的招聘3、如何做好职位描述4、如
HR经理的项目管理
人气： 368
课程评分:
开课时间：2012-02-24 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：梁光华
课程分类：
关键字：人力资源,人事,人事培训,人力资源培训 HR经理的项目管理 【课程背景】 人力资源部的工作做起来总是这么难——培训项目的计划总是流于形式，培训的效果总是…
卓有成效的管理者
人气： 854
课程评分:
开课时间：2012-02-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：马利民
课程分类：领导力
关键字：卓有成效,德鲁克,时间管理,人事安排,马利民 目标* 促使管理者更加关心工作所能产生的价值* 深刻认识到个人和组织之间的博弈和合作是人性的成熟单元三 创新和资源分
80/90后员工管理与辅导技巧
人气： 486
课程评分:
开课时间：2012-02-24 09:00 已结束
课程时长：60小时
课程价格：￥1200元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：王老师
课程分类：人力资源
关键字：人事,员工辅导培训,人力资源培训 以果断授权7、有效授权要讲究方法与方式8、大权集中小权分散 人事 员工辅导培训 人力资源培训
苏州-ISO/TS16949:2009内审员
人气： 876
课程评分:
开课时间：2012-02-24 09:00 已结束
课程时长：21小时
课程价格：￥2800元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：待定
课程分类：质量管理
关键字：ISO/TS16949:2009,内审员,质量体系 分钟，模拟审核2小时)不符合报告/审核报告(讲解10分钟，每人练习2个不合格报告及相关的要求。3．产品审核提问表4．产品
管理者的高效执行力提升训练
人气： 828
课程评分:
开课时间：2012-02-24 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：领导力
关键字：领导力,领导力培训,管理,管理培训 么无懈可击的方案和设计不能变成实际的效益？为什么聪明而豪华的人力资源不能形成有效的合力？为什么激励约束不能变成员工的真正
高效招聘与面试技巧实战训练营
人气： 243
课程评分:
开课时间：2012-02-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：丁坚
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人事,人事培训,人力资源培训 什么要做好招聘工作？ 招聘失败的成本 视频讨论：看企业如何招人? 人员招聘的十大核心理念---最好的不一定是最合适的--
合同订立、变更调岗调薪与有效解雇辞退、违纪处理技…
人气： 415
课程评分:
开课时间：2012-02-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 佛山市
授课讲师：梁伟权
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人事,人事培训,人力资源培训 有效解雇辞退、违纪处理技巧 一、劳动合同订立、变更技巧1.用人单位不使用劳动部门的合同范本自行拟定劳动合同文本是否有效？
高效招聘与面试技巧实战训练营
人气： 266
课程评分:
开课时间：2012-02-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：丁坚
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人事,人事培训,人力资源培训 什么要做好招聘工作？ 招聘失败的成本 视频讨论：看企业如何招人? 人员招聘的十大核心理念---最好的不一定是最合适的--
企业如何突破人力成本上升瓶颈－薪酬绩效精准定位管…
人气： 425
课程评分:
开课时间：2012-02-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：朱老师
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人事,人事培训,薪酬 企业如何突破人力成本上升瓶颈－薪酬绩效精准定位管理 【课程背景】企业面临两大难题：一是企业招人难的问题，企业招人难与中国…
人力资源系统强化训练营
人气： 833
课程评分:
开课时间：2012-02-23 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：崔小屹等
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人事,人事培训,人力资源培训 人力资源系统强化训练营 在人力资源的整个过程中，招聘和绩效管理，是最重要的环节之一。首先是否能招聘到和企业发展一致的人，…
80-90后管理与激励技巧训练营
人气： 274
课程评分:
开课时间：2012-02-23 09:00 已结束
课程时长：60小时
课程价格：￥1800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：王梓恒
课程分类：
关键字：人力资源,人事,人事培训,人力资源培训 纪80-90年代之前。如何管理80-90后员工，成为当前经理人的困惑。试图改变他们只会失败，与时俱进，改变管理方式才是唯
社会保险法、工伤赔偿、劳动合同终止续订与员工手册…
人气： 512
课程评分:
开课时间：2012-02-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 佛山市
授课讲师：梁伟权
课程分类：人力资源
关键字：社会保险,人力资源,人事,人力资源培训 50%的额外经济补偿金？二、《社会保险法》实务应对策略1、用人单位不办理社会保险登记或者拖欠社保费的，有什么法律责任？2
高效招聘与面试技巧实战训练营
人气： 608
课程评分:
开课时间：2012-02-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：丁坚
课程分类：人力资源
关键字：招聘管理,面试管理,招聘培训,人事招聘,企业招聘 且被我们采纳者，均有奖励！！！◆标-准-费-用：2600元/人(含培训、指定培训教材、午餐、茶点费等)●课---程---
DISC行为特征分析(PPA)认证课程
人气： 445
课程评分:
开课时间：2012-02-22 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥7300元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：资深讲师
课程分类：人力资源,职业素养
关键字：认证,测评,人力资源,DISC,发展 解职位要求分析的关键期望结果*理解个体的行为方式是如何影响他人的*分析被聘用者的优势和局限性*能够确定某一特定职位的行为
建立培训体系与培训技能提升
人气： 1209
课程评分:
开课时间：2012-02-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：培训计划,培训设计,培训技能,培训管理 具？您是否真正开始了有效的培训管理？您是否能做不能说，想和别人分享却找不到好的沟通方法？您是否经常面对客户和员工进行各类
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