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如何测评企业不同职位的相对价值

人气： 2430

课程评分:

开课时间：2009-04-17 09:00 已结束

课程时长：7小时

课程价格：￥1600元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源,职业素养

关键字：人才测评,测评职位,职位评估,职位分析岗位价值评估的前提条件岗位评估中如何做到对岗不对人原则如何定议当事人回避原则如何在评估过程中做到

如何测评企业不同职位的相对价值

人气： 1091

课程评分:

开课时间：2009-04-17 09:00 已结束

课程时长：7小时

课程价格：￥1800元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：待定

课程分类：战略管理,人力资源

关键字：人力资源估的原则岗位价值评估的前提条件岗位评估中如何做到对岗不对人原则如何定议当事人回避原则如何在评估过程中做到客观原则

任职资格管理与员工加速成长

人气： 898

课程评分:

开课时间：2009-04-17 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥3200元

开课地点：浙江杭州市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：人力资源任职资格管理与员工加速成长单元一、人力资源管理的战略层次――任职资格管理人力资源管理的战略层次――任职资格管理国家…

课程设计与开发

人气： 936

课程评分:

开课时间：2009-04-16 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2800元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：课程设计参考教案将课程原汁原味地表现和演绎出来,达到不同讲师授课’千人一面’的效果. 本课程的关键词:需求分析;问题导向

招聘体系与招聘技巧

人气： 1517

课程评分:

开课时间：2009-04-11 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥1580元

开课地点：江苏苏州市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：招聘,面试准的流程图(阶段、主责、相关表格，同ISO格式)4．对招聘人员的考核评估方法二、招聘需求分析1．我们真的需要那么多人

培训管理体系建立与需求量化

人气： 1100

课程评分:

开课时间：2009-03-28 09:00 已结束

课程时长：24小时

课程价格：￥3000元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：管理体系,培训管理花去了200万，而你却不知它们到底花到哪去了？◆在做完一轮“人人过关”的政治运动型培训之后，过了半年，人员变了很多，那些

培训管理体系建立与需求量化

人气： 681

课程评分:

开课时间：2009-03-28 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥3000元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：管理体系,培训方针和策略5、培训管理体系的建立及其运作(培训课程的管理，人员的配置，教材管理，需求管理，设施管理，培训预算及预算控制

事业单位最新养老保险改革政策及聘用合同与劳务派遣…

人气： 1705

课程评分:

开课时间：2009-03-28 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥1600元

开课地点：海南海口市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源,领导力

关键字：养老保险派遣管理高级研讨会的通知各有关事业单位：2009年1月，国家人力资源社会保障部最新下发了“事业单位养老保险制度改革方案”

有效的招聘与高级面试技巧

人气： 989

课程评分:

开课时间：2009-03-26 09:00 已结束

课程时长：24小时

课程价格：￥2980元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：面试技巧,招聘,招聘面试技巧在当今世界, 一个不争的事实是: 哪家企业拥有一流的人才, 它就会有一流的产品,也就能在竞争激烈的市场中立于不

建立以需求为导向的量化培训管理体系

人气： 771

课程评分:

开课时间：2009-03-24 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2600元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：管理体系,培训建立以需求为导向的量化培训管理体系课程大纲一、培训体系的建立?培训的作用及分类?建立有效的培训架构体系?建立有效的运作…

非人力资源经理的人力资源管理

人气： 2347

课程评分:

开课时间：2009-03-21 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥3200元

开课地点：广东广州市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源,职业素养

关键字：非人力资源,非人力资源经理的人力资源管理,人力资源非人力资源经理的人力资源管理现代企业管理的实践证明，人力资源管理能力是每一位优秀经理人必备的素质。课程前言在当今激烈的…

建立以需求为导向的量化培训管理体系

人气： 850

课程评分:

开课时间：2009-03-21 09:00 已结束

课程时长：13小时

课程价格：￥2600元

开课地点：北京北京市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：管理体系,量化培训建立以需求为导向的量化培训管理体系一、培训体系的建立?培训的作用及分类?建立有效的培训架构体系?建立有效的运作流程?培…

《金融危机影响下企业的调岗、减薪及裁员技巧》

人气： 3017

课程评分:

开课时间：2009-03-21 09:00 已结束

课程时长：7小时

课程价格：￥680元

开课地点：湖北武汉市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源,领导力

关键字：裁员技巧》,减薪,金融危机企业在非常情况下强行调岗的策略5.集团公司内部不同单位之间的人员调整是否属于调岗？如何避免法律风险？6.劳动合同文本中调

建立以需求为导向的量化培训管理体系

人气： 874

课程评分:

开课时间：2009-03-21 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2600元

开课地点：北京北京市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：培训管理建立以需求为导向的量化培训管理体系课程大纲一、培训体系的建立?培训的作用及分类?建立有效的培训架构体系?建立有效的运作…

建立以需求为导向的量化培训管理体系

人气： 1216

课程评分:

开课时间：2009-03-19 09:00 已结束

课程时长：13小时

课程价格：￥2600元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：管理体系,量化培训,需求导向花去了200万，而你却不知它们到底花到哪去了？?在做完一轮“人人过关”的政治运动型培训之后，过了半年，人员变了很多，那些

建立以需求为导向的量化培训管理体系

人气： 1198

课程评分:

开课时间：2009-03-19 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥2600元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：量化,培训管理,需求导向芬兰赫尔辛基工业大学硕士；拥有十多年世界500强企业的培训及人力资源管理经验，先后任：乐百氏(达能集团)全国培训经理；澳

建立以需求为导向的量化培训管理体系

人气： 768

课程评分:

开课时间：2009-03-19 09:00 已结束

课程时长：13小时

课程价格：￥2600元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：管理体系,培训建立以需求为导向的量化培训管理体系 ● 课程特色 → 世界500强最新的培训管理KPI及其计算方法和工具 → 量化培…

建立以需求为导向的量化培训管理体系

人气： 761

课程评分:

开课时间：2009-03-19 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥2600元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源,拓展/其它

关键字：管理体系,量化培训建立以需求为导向的量化培训管理体系 ● 课程目标通过本课程2天的培训，您将能够：在培训体系和规划方面： → 描述组成培…

招聘体系建立与面试技巧

人气： 1546

课程评分:

开课时间：2009-03-16 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2600元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：面试技巧,体系建立,招聘,招聘面试技巧听与问的技巧? 如何做面试记录? 练习3：角色扮演? 将每两人分为一组：一个面试者，和一个应聘者。每人需尝试不同角色练习

招聘体系建立与面试技巧

人气： 1422

课程评分:

开课时间：2009-03-16 09:00 已结束

课程时长：13小时

课程价格：￥2600元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：面试技巧,招聘,招聘面试技巧听与问的技巧? 如何做面试记录? 练习3：角色扮演? 将每两人分为一组：一个面试者，和一个应聘者。每人需尝试不同角色练习

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