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中小企业创业版上市实务

人气： 937

课程评分:

开课时间：2011-07-23 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥4500元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：伍健康

课程分类：战略管理

关键字：企业战略业,公司发展,战略管理,创业板上班,上市管理中小企业创业版上市实务【收费标准】4500元人民币/人(包括资料费、午餐及上下午茶点等)●课程背景上市到底是为了什么?…

全面绩效体系搭建、劳动用工风险与全面薪资福利管理…

人气： 670

课程评分:

开课时间：2011-07-23 09:00 已结束

课程时长：22小时

课程价格：￥5800元

开课地点：北京北京市

授课讲师：郭文智等

课程分类：人力资源

关键字：3+2,实战特训班与全面薪资福利管理3+2实战特训班现代企业管理，更注重“以人为本”的人性化管理模式，企业管理的重点也日趋体现在对人的管

新社会保险法与工伤保险条例解析暨多元化劳动用工管…

人气： 593

课程评分:

开课时间：2011-07-23 09:00 已结束

课程时长：16小时

课程价格：￥1800元

开课地点：新疆乌鲁木齐市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：社会保险法,工伤保险条例,劳动用工管理 7月1日施行，而经过重大修改后的《工伤保险条例》也已实施，用人单位及时了解社会保险立法的趋势和规定，不但有助于解决纷繁复

全面绩效体系搭建、劳动用工风险与全面薪资福利管理…

人气： 1441

课程评分:

开课时间：2011-07-23 09:00 已结束

课程时长：72小时

课程价格：￥5800元

开课地点：北京北京市

授课讲师：郭文智

课程分类：人力资源

关键字：绩效,劳动用工,薪资,招聘面试,劳动法与全面薪资福利管理3+2实战特训班现代企业管理，更注重“以人为本”的人性化管理模式，企业管理的重点也日趋体现在对人的管

全面绩效体系搭建、劳动用工风险控制与全面薪资福利…

人气： 809

课程评分:

开课时间：2011-07-23 09:00 已结束

课程时长：25小时

课程价格：￥5800元

开课地点：北京北京市

授课讲师：郭文智等

课程分类：人力资源

关键字：全面绩效体系搭建,劳动用工风险控制,全面薪资福利管理名师解读、指点迷津、现场答疑现代企业管理，更注重“以人为本”的人性化管理模式，企业管理的重点也日趋体现在对人的管

全面绩效体系搭建、劳动用工风险控制规划与全面薪资…

人气： 1152

课程评分:

开课时间：2011-07-23 09:00 已结束

课程时长：27小时

课程价格：￥5800元

开课地点：北京北京市

授课讲师：郭文智等

课程分类：人力资源

关键字：绩效管理,用工控制,薪资与福利管理,实战特训班天两夜、名师解读、指点迷津、现场答疑现代企业管理，更注重“以人为本”的人性化管理模式，企业管理的重点也日趋体现在对人的管

全面绩效体系搭建、劳动用工风险控制与薪资福利管理…

人气： 1119

课程评分:

开课时间：2011-07-23 09:00 已结束

课程时长：29小时

课程价格：￥5800元

开课地点：北京北京市

授课讲师：郭文智等

课程分类：人力资源

关键字：清华大学人力资源管理课程,绩效管理,薪酬,劳动用工风险控制动用工风险控制与薪资福利管理实战班现代企业管理，更注重“以人为本”的人性化管理模式，企业管理的重点也日趋体现在对人的管

新形势下绩效考核与薪酬管理体系设计培训班

人气： 1083

课程评分:

开课时间：2011-07-24 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥1600元

开课地点：辽宁大连市

授课讲师：资深专家

课程分类：人力资源

关键字：绩效薪酬,人力资源据各单位回传报名回执表，于开班前一星期以传真形式通知参加培训人员具体报到地点、乘车路线及相关注意事项等。二、培训内容主题

最新《工伤保险条例》、《社会保险法》权威解读与社…

人气： 939

课程评分:

开课时间：2011-07-27 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥1600元

开课地点：天津天津市

授课讲师：鲁志峰

课程分类：人力资源

关键字：社保,工商保险条例,人力资源。上述法律法规的出台，势必唤醒员工关于社会保险的维权意识，用人单位将面临着如何依法为员工缴纳社会保险费等一系列问题。与此

社会保险法和有效运用绩效考核等措施处理员工关系及…

人气： 709

课程评分:

开课时间：2011-07-28 09:00 已结束

课程时长：18小时

课程价格：￥3800元

开课地点：北京北京市

授课讲师：梁艳松

课程分类：人力资源

关键字：绩效考核 2011年7月28-30日北京【收费标准】￥3800/人,第1天1300元/人，第2-3天2500元/人(包括资料

社会保险法和有效运用绩效考核等措施处理员工关系及…

人气： 636

课程评分:

开课时间：2011-07-28 09:00 已结束

课程时长：18小时

课程价格：￥3800元

开课地点：北京北京市

授课讲师：梁艳松

课程分类：人力资源

关键字：绩效考核 2011年7月28-30日北京【收费标准】￥3800/人,第1天1300元/人，第2-3天2500元/人(包括资料

社会保险法和有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调…

人气： 901

课程评分:

开课时间：2011-07-28 09:00 已结束

课程时长：18小时

课程价格：￥3800元

开课地点：北京北京市

授课讲师：梁艳松

课程分类：人力资源

关键字：员工关系,调岗调薪,违纪员工处理 7月28-30日北京参会费用：第1天1300元/人，第2-3天2500元/人(含资料费、午餐费、专家演讲费)

社会保险法和有效运用绩效考核等措施处理员工关系及…

人气： 460

课程评分:

开课时间：2011-07-28 09:00 已结束

课程时长：18小时

课程价格：￥3800元

开课地点：北京北京市

授课讲师：梁艳松

课程分类：人力资源

关键字：社会保险法和有效运用绩效考核等措施处理员工关系及违纪员工处理部分企业均受到了不同程度的影响，可以说广大企业内外交困，高层人士内忧外患、茫然不知所措！不少企业聘请不熟悉人力资源管理的

社会保险法暨工资激增格局下的工资结构调整策略、用…

人气： 548

课程评分:

开课时间：2011-07-28 09:00 已结束

课程时长：18小时

课程价格：￥3800元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：程良奎

课程分类：人力资源

关键字：社会保险法 2011年8月4-6日上海【收费标准】￥3800/人,第1天1300元/人，第2-3天2500元/人(包括资料

社会保险法暨工资激增格局下的工资结构调整策略、用…

人气： 670

课程评分:

开课时间：2011-07-28 09:00 已结束

课程时长：18小时

课程价格：￥3800元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：程良奎

课程分类：人力资源

关键字：社会保险,工资调整,用工成本 2011年8月4-6日上海收费标准：￥3800/人,第1天1300元/人，第2-3天2500元/人(包括资料

社会保险法暨工资激增格局下的工资结构调整策略、用…

人气： 559

课程评分:

开课时间：2011-07-28 09:00 已结束

课程时长：18小时

课程价格：￥3800元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：程良奎

课程分类：人力资源

关键字：社会保险法,工资激增,工资结构调整,用工成本控制 0日深圳 2011年8月4-6日上海课程费用：￥3800/人,第1天1300元/人，第2-3天2500元/人(包括资料

精准解读与工伤争议、调解、赔偿与企业薪酬福利法律…

人气： 631

课程评分:

开课时间：2011-07-29 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2500元

开课地点：上海上海市

授课讲师：钟永棣

课程分类：人力资源,薪酬福利

关键字：精准解读与工伤争议调解赔偿与企业薪酬福利法律风险防范了重大调整。通过修改，国家加快了工伤事故处理的速度，加大了用人单位违法的处罚力度，提高了工伤待遇标准，从而增加了用人单位

非上市企业3×6股权激励体系实施系统(7月29-…

人气： 1147

课程评分:

开课时间：2011-07-29 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥3800元

开课地点：广东广州市

授课讲师：张凯瑞老师

课程分类：战略管理

关键字：张凯瑞,非上市企业,股权激励实施,员工激励系统原则■企业员工激励系统建立的一个中心，两个基本点 ■企业人才激励三全原理 ■企业员工激励六大误区■思考：如何将公司的

从技术走向管理高级实战

人气： 1260

课程评分:

开课时间：2011-07-29 09:00 已结束

课程时长：48小时

课程价格：￥3600元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：杨飞

课程分类：生产管理,领导力

关键字：从技术走向管理高级实战际先进的管理方法，结合企业最佳实践，提炼出适合技术背景的经理人的管理理念、知识、技能和方法工具的提升体系。互动性――互动

4D战略性绩效管理与4P薪酬体系设计实战特训

人气： 744

课程评分:

开课时间：2011-07-29 09:00 已结束

课程时长：13小时

课程价格：￥4800元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源,绩效管理

关键字：战略,绩效,薪酬期) 广州 4D战略性绩效管理体系设计实务培训背景：很多人习惯性的把绩效管理归入人力资源管理职能中，诚然，但也同时在

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