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不限
近半年
近3个月
近1个月
近1周
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不限
1500-5000元
5001-6000元
6001-15000元
课程评价:
不限
三星以上
四星以上
五星
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评价
战略
人
力
资
源
管
理
人气:
358
课程评分:
开课时间:2016-09-19 09:30
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3980元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:张老师
课程分类:
关键字:
战略人力资源
,
战略伙伴
,
HRBP
,
人力资源管理
战略
人
力
资
源
管
理
1. 战略
人
力
资
源
管
理
概述•
人
力
资
源
面临的挑战•什么是核心能
力
•企业核心能
力
的四个特征•企业核心能
力
…
冲突
管
理
人气:
427
课程评分:
开课时间:2016-09-19 09:30
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3980元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:卢老师,张老师
课程分类:
关键字:
管理
,
冲突
识缺乏3. 化解冲突的智慧•竞赛还是共赢•认知自己的情绪和个
人
偏见•激发他
人
进一步开放和包容的心态•对事不对
人
•冲突解决
薪酬设计实战训练营
人气:
1334
课程评分:
开课时间:2016-09-19 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4860元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:赵国军
课程分类:
人力资源
关键字:
薪酬设计
,
情景模拟
,
人力资源管理
,
薪酬管理
课地点:北京市课程老师:赵国军开课时长:2天标准学员数:30
人
授课形式:讲师授课 专题研讨 情景模拟课程领域:
人
力
资
源
管
人
心经营——建立能
力
(实
力
)主义的评价.薪酬.
人
…
人气:
1771
课程评分:
开课时间:2016-09-19 09:00
已结束
课程时长:24小时
课程价格:¥12800元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:杨春
课程分类:
人力资源
关键字:
人事
,
人力资源管理
,
实力主义
,
评价
,
薪酬
,
人材培养
人
心经营——建立能
力
(实
力
)主义的评价.薪酬.
人
材培养体系 9月19日9:30~21:30一.外部环境的变化与企业的用
人
…
员工退出机制建设与离职
管
理
、《工伤保险最新
人气:
227
课程评分:
开课时间:2016-09-19 09:00
已结束
课程时长:30小时
课程价格:¥1920元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:专家
课程分类:
人力资源
关键字:
员工
,
离职
,
行政
,
大客户服务
对我中心多年来的大
力
支持!2015年度,我中心结合《企业裁减
人
员规定(征求意见稿)》、《最高
人
民法院关于审
理
工伤保险行政
精益生产
人气:
309
课程评分:
开课时间:2016-09-19 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3000元
开课地点:广东 东莞市
授课讲师:待定
课程分类:
生产管理
关键字:
精益生产
精益生产 第一篇:精益思想 精益生产的起
源
和发展 精益生产的特点 精益生产体系与结构 精益价值流…
产品平台与CBB
管
理
人气:
961
课程评分:
开课时间:2016-09-16 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:孙福生
课程分类:
项目管理
关键字:
CBB管理
,
产品平台管理
,
产品管理
,
工业4.0
产品平台与CBB
管
理
第一部分 工业4.0与产品平台、CBB
管
理
1、工业4.0趋势下的大规模定制化服务1.1、什么是工业…
组织机构设计与工作分析
人气:
447
课程评分:
开课时间:2016-09-14 09:30
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1850元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:张老师
课程分类:
关键字:
组织机构
,
分析
能部门职位系统图•公司各部门细化结构4.工作分析•工作分析在
人
力
资
源
管
理
中的定位•工作分析如何做好前期基础工作与准备•工
组织机构设计与工作分析
人气:
259
课程评分:
开课时间:2016-09-13 16:41
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1850元
开课地点:待定 不限
授课讲师:张老师
课程分类:
关键字:
组织机构
,
分析
能部门职位系统图•公司各部门细化结构4.工作分析•工作分析在
人
力
资
源
管
理
中的定位•工作分析如何做好前期基础工作与准备•工
九型
人
格在
人
力
资
源
管
理
中的运用
人气:
1217
课程评分:
开课时间:2016-09-13 14:00
已结束
课程时长:3小时
课程价格:¥100元
开课地点:四川 成都市
授课讲师:梅博
课程分类:
人力资源
关键字:
九型人格
,
人力资源管理
九型
人
格在
人
力
资
源
管
理
中的运用 一、
人
才测评工具
人
才测评的三种境界
人
才测评的大道至简二、九种
人
格概论
人
格定义及相关…
非
人
力
资
源
经
理
的
人
力
资
源
管
理
人气:
703
课程评分:
开课时间:2016-09-13 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3500元
开课地点:江苏 苏州市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
非人人
非
人
力
资
源
经
理
的
人
力
资
源
管
理
学习和探讨以
人
为本的
人
力
资
源
管
理
对于职能部门经
理
的意义 通过实战情境的演练,学习和…
平衡计分卡与战略地图
人气:
463
课程评分:
开课时间:2016-09-12 09:30
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3980元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:张老师
课程分类:
关键字:
战略地图
,
计分卡
系•BSC指标体系平衡关系3. 衡量无形
资
产的战略准备度 •
人
力
资
本准备度 •信息
资
本准备度 •组织
资
本准备度 4. 绘
学习与发展经
理
人气:
297
课程评分:
开课时间:2016-09-12 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥5250元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
培训发展
关键字:
培训经理
,
培训管理
,
企业战略
,
人力资源管理
.评估培训对企业业绩的作用* 把培训政策与企业战略相联系*
人
力
资
源
管
理
和培训的政策* 组建一支有效的培训队伍* 企业的
有效问题解决法(EPS) – 高效系统的现场问题…
人气:
325
课程评分:
开课时间:2016-09-12 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:湖北 武汉市
授课讲师:专家
课程分类:
质量管理
关键字:
失效模式
,
供应商
,
it
,
ie
相关问题和处
理
现状的相关信息,再实施针对性的培训和改善。培训
人
员应该包括跨职能的各个部门小组成员。培训的最后一天,各团队
员工退出机制建设与离职
管
理
、《工伤保险最新
人气:
224
课程评分:
开课时间:2016-09-12 09:00
已结束
课程时长:30小时
课程价格:¥1920元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:专家
课程分类:
人力资源
关键字:
员工
,
离职
,
行政
,
大客户服务
对我中心多年来的大
力
支持!2015年度,我中心结合《企业裁减
人
员规定(征求意见稿)》、《最高
人
民法院关于审
理
工伤保险行政
非
人
力
资
源
经
理
的
人
力
资
源
管
理
人气:
452
课程评分:
开课时间:2016-09-10 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3800元
开课地点:江苏 苏州市
授课讲师:李佳眉
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源经理
,
人力资源管理
,
招聘
,
招聘面试
非
人
力
资
源
经
理
的
人
力
资
源
管
理
课程大纲第一部分:何为
人
力
资
源
管
理
第一节
管
理
引言:
管
理
学的起
源
(一)
管
理
过程说:
管
理
是…
公众演说与魅
力
表达
人气:
661
课程评分:
开课时间:2016-09-10 09:00
已结束
课程时长:2小时
课程价格:¥3800元
开课地点:广东 中山市
授课讲师:张雷冰
课程分类:
关键字:
影响力
,
沟通
场塑造、吸引
力
塑造3、实操:现场训练台风三、基本功修炼1、个
人
魅
力
的五个一 2、演讲的一颗心3、演讲的三个好意识
互联网 时代商业模式
人气:
838
课程评分:
开课时间:2016-09-10 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥6800元
开课地点:江苏 南通市
授课讲师:胡万平
课程分类:
战略管理
关键字:
互联网
,
商业模式
,
设计
,
中小企业
互联网 时代商业模式 课程大纲一、商业模式的观念价值1、商业模式和营销的区别2、商业模式和盈利的区别二、商业模式诊断与评…
非
人
力
资
源
经
理
的
人
力
资
源
管
理
人气:
658
课程评分:
开课时间:2016-09-09 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥4800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:刘教授
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源经理
,
人力资源管理
,
管理者
,
现代企业
非
人
力
资
源
经
理
的
人
力
资
源
管
理
【课程收益】
管
理
者的核心任务是领导、激励下属团队向明确的目标努
力
,现代企业
管
理
的实…
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气:
529
课程评分:
开课时间:2016-09-09 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥5400元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:蔡巍
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效考核
,
薪酬体系
,
设计
,
kpi
绩效
管
理
如何与战略接口?KPI成绩与奖金挂钩的问题?2、经
理
人
与员工的认识对推行绩效
管
理
的影响;传统文化对绩效
管
理
的影响
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客户服务 5277 门 >
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财务管理 13971 门 >
·
人力资源 29227 门 >
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培训发展 4791 门 >
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质量管理 20365 门 >
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项目管理 12502 门 >
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领导力 27710 门 >
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