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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
中高层管理人员的用人秘笈 ——人才的选育用留技术
人气： 389
课程评分:
开课时间：2013-04-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：林恩
课程分类：人力资源
关键字：中高层,人才选育用留 中高层管理人员的用人秘笈 ——人才的选育用留技术 课程背景管理者首要的任务就是提升员工绩效(——彼得?德鲁克)，在当今面…
中高层管理人员的用人秘笈 ——人才的选育用留技术
人气： 391
课程评分:
开课时间：2013-04-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：林恩
课程分类：人力资源
关键字：中高层,人才选育用留 中高层管理人员的用人秘笈 ——人才的选育用留技术 课程背景管理者首要的任务就是提升员工绩效(——彼得?德鲁克)，在当今面…
中高层管理人员的用人秘笈 ——人才的选育用留技术
人气： 430
课程评分:
开课时间：2013-06-15 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：林恩
课程分类：人力资源
关键字：中高层,人才选育用留 中高层管理人员的用人秘笈 ——人才的选育用留技术 课程背景管理者首要的任务就是提升员工绩效(——彼得?德鲁克)，在当今面…
中高层管理人员的用人秘笈 ——人才的选育用留技术
人气： 348
课程评分:
开课时间：2013-06-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：林恩
课程分类：人力资源
关键字：中高层,人才选育用留 中高层管理人员的用人秘笈 ——人才的选育用留技术 课程背景管理者首要的任务就是提升员工绩效(——彼得?德鲁克)，在当今面…
中高层管理人员的用人秘笈 ——人才的选育用留技术
人气： 441
课程评分:
开课时间：2013-06-28 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：林恩
课程分类：人力资源
关键字：中高层,人才选育用留 中高层管理人员的用人秘笈 ——人才的选育用留技术 课程背景管理者首要的任务就是提升员工绩效(——彼得?德鲁克)，在当今面…
现代企业人力资源管理
人气： 697
课程评分:
开课时间：2009-09-12 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：徐老师
课程分类：
关键字：人力资源,企业人力资源管理 现代企业人力资源管理 课程大纲一、人力资源管理的变革1、人力资源的发展趋势非人力资源部人力资源管理的特点非人力资源部经理…
新法下的人力资源管理制度设计与风险规避
人气： 492
课程评分:
开课时间：2013-04-09 15:03 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：梁艳松
课程分类：
关键字：人力资源,制度设计,风险规避,员工关系,梁艳松 新法下的人力资源管理制度设计与风险规避 2013年4月12-13日 深圳 4月19-20日 上海 4月…
新法下的人力资源管理制度设计与风险规避
人气： 440
课程评分:
开课时间：2013-04-24 09:19 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：梁艳松
课程分类：
关键字：人力资源,制度设计,风险规避,员工关系,梁艳松 新法下的人力资源管理制度设计与风险规避 2013年4月12-13日 深圳 4月19-20日 上海 4月…
有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工…
人气： 414
课程评分:
开课时间：2013-06-14 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：有效运用绩效考核处理员工关系,调岗调薪及违纪员工处理 严重失职及其体系设计1. 怎样理解“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”？2. 如何界定“轻微失职”、“一般失
有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工…
人气： 414
课程评分:
开课时间：2013-06-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：有效运用绩效考核处理员工关系,调岗调薪及违纪员工处理 严重失职及其体系设计1. 怎样理解“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”？2. 如何界定“轻微失职”、“一般失
有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工…
人气： 386
课程评分:
开课时间：2013-06-28 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：有效运用绩效考核处理员工关系,调岗调薪及违纪员工处理 严重失职及其体系设计1. 怎样理解“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”？2. 如何界定“轻微失职”、“一般失
有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工…
人气： 373
课程评分:
开课时间：2013-09-13 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：有效运用绩效考核处理员工关系,调岗调薪及违纪员工处理 严重失职及其体系设计1. 怎样理解“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”？2. 如何界定“轻微失职”、“一般失
有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工…
人气： 443
课程评分:
开课时间：2013-09-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：有效运用绩效考核处理员工关系,调岗调薪及违纪员工处理 严重失职及其体系设计1. 怎样理解“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”？2. 如何界定“轻微失职”、“一般失
有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工…
人气： 404
课程评分:
开课时间：2013-09-27 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：有效运用绩效考核处理员工关系,调岗调薪及违纪员工处理 严重失职及其体系设计1. 怎样理解“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”？2. 如何界定“轻微失职”、“一般失
有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工…
人气： 577
课程评分:
开课时间：2013-06-08 14:40 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：梁艳松
课程分类：
关键字：绩效考核,人力资源,薪酬设计,人事考核,绩效管理 严重失职及其体系设计1. 怎样理解“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”？2. 如何界定“轻微失职”、“一般失
不胜任工作员工的人力资源操作与风险防范
人气： 1196
课程评分:
开课时间：2012-09-25 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：智正讲师
课程分类：
关键字：HR,人力资源 不胜任工作员工的人力资源操作与风险防范 劳动法意义上的“不能胜任”工作与我们日常生活中的理解有着明显的区别。在实践操作过…
区域市场开发与经销商管理
人气： 390
课程评分:
开课时间：2013-06-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：待定
课程分类：
关键字：区域市场开发 吃到野牛”3、“上对轿子嫁对郎”二、“两项特质”武装1、销售人员两个特质：自信心/策略心2、空白市场与成熟市场对开拓者的
Hr如何应对劳动法对人力资源管理的调整
人气： 1303
课程评分:
开课时间：2013-08-30 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：王冰律师
课程分类：人力资源
关键字：人力资源管理,劳动法,模型 Hr如何应对劳动法对人力资源管理的调整 一、劳动合同—劳动关系模型1、民事合同模型2、民事合同和劳动合同的关系如何？3、…
信息系统项目管理师考前培训班
人气： 449
课程评分:
开课时间：2013-09-10 09:00 已结束
课程时长：30小时
课程价格：￥2500元
开课地点：河北 石家庄市
授课讲师：待定
课程分类：项目管理
关键字：考前培训班,上学吧,系统集成高级项目经理,信息系统项目管理师 信息系统项目管理师考前培训班 普通价：¥2500/人 团购价：¥2000/人2人以上 VIP价：¥1500/人6人以上开…
系统集成高级项目经理考前培训班
人气： 357
课程评分:
开课时间：2013-09-13 09:00 已结束
课程时长：30小时
课程价格：￥2500元
开课地点：湖南 长沙市
授课讲师：待定
课程分类：项目管理
关键字：考前培训班,上学吧,系统集成高级项目经理,信息系统项目管理师 8、信息系统项目管理范围管理、时间管理、成本管理、质量管理、人力资源管理、沟通管理；模拟测试与试题讲解9、信息系统项目管
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