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社会保险法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规…

人气： 1009

课程评分:

开课时间：2011-06-03 09:00 已结束

课程时长：21小时

课程价格：￥3800元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：梁艳松

课程分类：人力资源

关键字：社会保险,人力资源制度,设计,风险规避社会保险法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规避费用：第一天￥1300/人，第二、三天￥2500/人(包括资料费、午…

社会保险法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规…

人气： 685

课程评分:

开课时间：2011-05-19 09:00 已结束

课程时长：21小时

课程价格：￥3800元

开课地点：上海上海市

授课讲师：梁艳松

课程分类：人力资源

关键字：社会保险,人力资源制度,设计,风险规避社会保险法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规避费用：第一天￥1300/人，第二、三天￥2500/人(包括资料费、午…

社会保险法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规…

人气： 869

课程评分:

开课时间：2011-05-26 09:00 已结束

课程时长：21小时

课程价格：￥3800元

开课地点：北京北京市

授课讲师：梁艳松

课程分类：人力资源

关键字：社会保险,人力资源制度,设计,风险规避社会保险法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规避费用：第一天￥1300/人，第二、三天￥2500/人(包括资料费、午…

社会保险法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规…

人气： 626

课程评分:

开课时间：2011-08-11 09:00 已结束

课程时长：18小时

课程价格：￥3800元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：程良奎

课程分类：人力资源

关键字：社会保险法,新法人,人力资源,制度设计,风险规避社会保险法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规避 ● 课程背景curriculum background 《中华…

社会保险法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规…

人气： 831

课程评分:

开课时间：2011-08-18 09:00 已结束

课程时长：18小时

课程价格：￥3800元

开课地点：上海上海市

授课讲师：程良奎

课程分类：人力资源

关键字：社会保险法,新法人,人力资源,制度设计,风险规避社会保险法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规避 ● 课程背景curriculum background 《中华…

社会保险法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规…

人气： 735

课程评分:

开课时间：2011-08-25 09:00 已结束

课程时长：18小时

课程价格：￥3800元

开课地点：北京北京市

授课讲师：程良奎

课程分类：人力资源

关键字：社会保险法,新法人,人力资源,制度设计,风险规避社会保险法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规避 ● 课程背景curriculum background 《中华…

胜任素质建模与应用

人气： 868

课程评分:

开课时间：2011-04-22 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥3800元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：严正

课程分类：人力资源,职业素养

关键字：胜任力,素质建模,能力素质,人事管理是资源杠杆性运用的关键组成部分”。胜任素质模型的构建与应用是人才管理的两个关键问题，只有解决了这两个关键问题，人才管理才

胜任素质建模与应用

人气： 1001

课程评分:

开课时间：2011-06-17 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥3800元

开课地点：上海上海市

授课讲师：严正

课程分类：人力资源,职业素养

关键字：胜任力,素质建模,能力素质,人事管理是资源杠杆性运用的关键组成部分”。胜任素质模型的构建与应用是人才管理的两个关键问题，只有解决了这两个关键问题，人才管理才

胜任素质建模与应用

人气： 818

课程评分:

开课时间：2011-10-20 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥3800元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：严正

课程分类：人力资源,职业素养

关键字：胜任力,素质建模,能力素质,人事管理是资源杠杆性运用的关键组成部分”。胜任素质模型的构建与应用是人才管理的两个关键问题，只有解决了这两个关键问题，人才管理才

业社保筹划策略/新法下的人力资源管理制度设计与风

人气： 684

课程评分:

开课时间：2011-06-01 09:00 已结束

课程时长：18小时

课程价格：￥3800元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：梁艳松

课程分类：人力资源

关键字：新法下人力资源《社会保险法》解读、应用及企业社保筹划策略/新法下的人力资源管理制度设计与风险规避【收费标准】￥3800/人(包括资料…

业社保筹划策略/新法下的人力资源管理制度设计与风

人气： 585

课程评分:

开课时间：2011-05-19 09:00 已结束

课程时长：18小时

课程价格：￥3800元

开课地点：上海上海市

授课讲师：梁艳松

课程分类：人力资源

关键字：新法下人力资源《社会保险法》解读、应用及企业社保筹划策略/新法下的人力资源管理制度设计与风险规避【收费标准】￥3800/人(包括资料…

业社保筹划策略/新法下的人力资源管理制度设计与风

人气： 527

课程评分:

开课时间：2011-05-26 09:00 已结束

课程时长：18小时

课程价格：￥3800元

开课地点：北京北京市

授课讲师：梁艳松

课程分类：人力资源

关键字：新法下人力资源《社会保险法》解读、应用及企业社保筹划策略/新法下的人力资源管理制度设计与风险规避【收费标准】￥3800/人(包括资料…

社会保险法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规…

人气： 884

课程评分:

开课时间：2011-11-10 09:00 已结束

课程时长：18小时

课程价格：￥3800元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：梁艳松

课程分类：人力资源

关键字：社会保险法,人力资源,制度设计,风险规避社会保险法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规避时间地点：11月10-12日深圳 11月17-19日北京 …

社会保险法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规…

人气： 974

课程评分:

开课时间：2011-11-17 09:00 已结束

课程时长：18小时

课程价格：￥3800元

开课地点：北京北京市

授课讲师：梁艳松

课程分类：人力资源

关键字：社会保险法,人力资源,制度设计,风险规避社会保险法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规避时间地点：11月10-12日深圳 11月17-19日北京 …

社会保险法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规…

人气： 798

课程评分:

开课时间：2011-11-24 09:00 已结束

课程时长：18小时

课程价格：￥3800元

开课地点：上海上海市

授课讲师：梁艳松

课程分类：人力资源

关键字：社会保险法,人力资源,制度设计,风险规避社会保险法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规避时间地点：11月10-12日深圳 11月17-19日北京 …

《胜任素质模型构建与应用研修班》

人气： 1059

课程评分:

开课时间：2011-04-22 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥3800元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：严正

课程分类：人力资源

关键字：胜任力,胜任素质,建模,测评是资源杠杆性运用的关键组成部分”。胜任素质模型的构建与应用是人才管理的两个关键问题，只有解决了这两个关键问题，人才管理才

《胜任素质模型构建与应用研修班》

人气： 1187

课程评分:

开课时间：2011-06-03 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥3800元

开课地点：上海上海市

授课讲师：严正

课程分类：人力资源

关键字：胜任力,胜任素质,建模,测评是资源杠杆性运用的关键组成部分”。胜任素质模型的构建与应用是人才管理的两个关键问题，只有解决了这两个关键问题，人才管理才

人力资源薪酬设计、绩效管理实务与快速提高面试技术…

人气： 1384

课程评分:

开课时间：2011-04-14 09:00 已结束

课程时长：20小时

课程价格：￥3800元

开课地点：北京北京市

授课讲师：郑力子

课程分类：人力资源,绩效管理

关键字：招聘面试,绩效考核,薪酬体系设计,人力资源管理人力资源薪酬设计、绩效管理实务与快速提高面试技术实战特训班人力资源管理是现代企业管理中一个十分重要的组成部分，在以人才…

心理学在人力资源管理中的应用

人气： 1592

课程评分:

开课时间：2011-05-12 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥3800元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：李索南

课程分类：人力资源,心理学

关键字：人力资源,人才管理,人事管理,职业资格心理学在人力资源管理中的应用时间/地点：5月12-13日/深圳收费：3800元/人课程前言现代人力资源管理已由…

研发绩效管理

人气： 1203

课程评分:

开课时间：2011-05-20 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥3800元

开课地点：上海上海市

授课讲师：牛青菲

课程分类：人力资源,绩效管理

关键字：研发绩效管理成为最重要的核心业务之一，研发管理也相应成为难题，尤其对研发人员绩效的管理，在很多企业不难看到这样的情形：1.公司制定了

培训机构

培训师

培训资料