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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规避
人气： 660
课程评分:
开课时间：2011-11-10 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：梁艳松
课程分类：人力资源
关键字：社会保险法,风险管理,人力资源 社会保险法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规避 第一天《社会保险法》解读、应用及企业社保筹划策略第二、三天新法下的人…
法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规避
人气： 613
课程评分:
开课时间：2011-11-10 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：梁艳松
课程分类：人力资源
关键字：人事管理,人力资本,人事培训,人事经理 社会保险法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规避 【收费标准】第一天￥1300/人，第二、三天￥2500/人(包括资料…
固定资产(设备)管理高级研修班
人气： 1160
课程评分:
开课时间：2011-11-03 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：王老师
课程分类：生产管理,财务管理
关键字：生产管理,考核指标,信息化管理,控制要点,制度管理 ◇广度:固定资产资产全生命周期的过程管理及固定资产管理制度设计。 ◇高度:深入固定资产资产物质运动和价值运动层
2011年11月29-30日 “五步连贯股权激励…
人气： 1302
课程评分:
开课时间：2011-10-29 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥6900元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：薛中行
课程分类：战略管理
关键字：股权激励,五步连贯股权激励法,股权激励方案,薛中行 的问题、管理的问题、执行的问题，其实其背后是个以股权为核心的制度设计问题，有了股权制度，团队才能主动自发的去达成公司的目
企业财务管理制度及流程规范化设计(New)
人气： 1807
课程评分:
开课时间：2011-10-18 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥1200元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：曾老师
课程分类：财务管理
关键字：财务,管理制度,设计 企业财务管理制度及流程规范化设计(New) 课程提纲：一、财务部门的主要职责和作用财务部门的组织结构和作用财务部门工作职…
沙盘模拟式-绩效考核暨KPI+BSC、薪酬体系设…
人气： 684
课程评分:
开课时间：2011-09-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：朱会友
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,KPI指标,BSC体系构,绩效结果,薪酬设计 酬体系？企业为何人工成本的增长率超过收入的增长率？如何合理控制薪酬总额？提到薪酬，就一定要谈到绩效考核。为什么绩效考核总
沙盘模拟式-绩效考核暨KPI+BSC、薪酬体系设…
人气： 568
课程评分:
开课时间：2011-09-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：朱会友
课程分类：人力资源
关键字：BSC,薪资方案,薪酬职等 酬体系？企业为何人工成本的增长率超过收入的增长率？如何合理控制薪酬总额？提到薪酬，就一定要谈到绩效考核。为什么绩效考核总
沙盘模拟式-绩效考核暨KPI+BSC、薪酬体系设…
人气： 1129
课程评分:
开课时间：2011-09-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：朱会友
课程分类：人力资源
关键字：BSC,薪资方案,薪酬职等 酬体系？企业为何人工成本的增长率超过收入的增长率？如何合理控制薪酬总额？提到薪酬，就一定要谈到绩效考核。为什么绩效考核总
KPI绩效管理实战特训营
人气： 1005
课程评分:
开课时间：2011-09-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：王小刚
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：绩效实战 部门KPI集合中的指标进行筛选，确定部门级KPI；步骤7：编制各部门KPI指标。第五讲 各层级人员绩效考核表设计
沙盘模拟式-绩效考核暨KPI+BSC、薪酬体系设…
人气： 707
课程评分:
开课时间：2011-09-16 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：朱会友
课程分类：人力资源
关键字：沙盘模拟式,绩效考核暨,薪酬体系设计 酬体系？企业为何人工成本的增长率超过收入的增长率？如何合理控制薪酬总额？提到薪酬，就一定要谈到绩效考核。为什么绩效考核总
沙盘模拟式-绩效考核暨KPI+BSC、薪酬体系设…
人气： 840
课程评分:
开课时间：2011-09-16 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：朱会友
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,KPI指标,BSC体系构,绩效结果,薪酬设计 酬体系？企业为何人工成本的增长率超过收入的增长率？如何合理控制薪酬总额？提到薪酬，就一定要谈到绩效考核。为什么绩效考核总
沙盘模拟式-绩效考核暨KPI+BSC、薪酬体系设…
人气： 754
课程评分:
开课时间：2011-09-16 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：朱会友
课程分类：人力资源
关键字：BSC,薪资方案,薪酬职等 酬体系？企业为何人工成本的增长率超过收入的增长率？如何合理控制薪酬总额？提到薪酬，就一定要谈到绩效考核。为什么绩效考核总
沙盘模拟式-绩效考核暨KPI+BSC、薪酬体系设…
人气： 1213
课程评分:
开课时间：2011-09-16 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：朱会友
课程分类：人力资源
关键字：薪酬改革,KPI,战略地图 骤与流程A、明确公司使命B、阐述公司价值C、规划公司远景D、制定公司战略E、绘制战略地图F、设计平衡计分卡3、公司BSC
固定资产(设备)管理高级研修班
人气： 881
课程评分:
开课时间：2011-09-03 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：王老师
课程分类：生产管理,财务管理
关键字：生产管理,考核指标,信息化管理,控制要点,制度管理 两天午餐、以及上下午茶点等)各企事业单位设备管理及相关人员：制造型企业随着企业规模的扩大、固定资产(设备)特别是设备固定
法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规避
人气： 735
课程评分:
开课时间：2011-08-25 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：程良奎
课程分类：人力资源
关键字：社会保险法,新法人,人力资源,制度设计,风险规避 社会保险法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规避 ● 课程背景curriculum background 《中华…
法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规避
人气： 684
课程评分:
开课时间：2011-08-25 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：程良奎
课程分类：人力资源
关键字：社会保障,新法,人力资源管理,风险规避 社会保险法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规避 参会费用：第一天￥1300/人，第二、三天￥2500/人(含培训费、…
法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规避
人气： 618
课程评分:
开课时间：2011-08-25 09:00 已结束
课程时长：21小时
课程价格：￥3800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：梁艳松
课程分类：人力资源
关键字：社会保险,新法,人力资源制度,风险,梁艳松 社会保险法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规避 费用：第一天￥1300/人，第二、三天￥2500/人(包括资料费、午…
略/新法下的人力资源管理制度设计与风险规避
人气： 820
课程评分:
开课时间：2011-08-25 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：程良奎
课程分类：人力资源
关键字：社会保险法 会保险法》解读、应用及企业社保筹划策略/新法下的人力资源管理制度设计与风险规避 2011年8月11-13日 深圳20
法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规避
人气： 523
课程评分:
开课时间：2011-08-25 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：程良奎
课程分类：人力资源
关键字：社会保险法,新法,人力资源管理 社会保险法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规避 【收费标准】第一天￥1300/人，第二、三天￥2500/人(包括资料…
法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规避
人气： 595
课程评分:
开课时间：2011-08-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：程良奎
课程分类：人力资源
关键字：社会保险法,人力资源管理 社会保险法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规避 会务安排：2011年7月21-23日 北京 2…
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