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有效运用绩效考核进行裁员、调岗调薪及违纪员工处理

人气： 629

课程评分:

开课时间：2010-01-16 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2000元

开课地点：上海上海市

授课讲师：钟永棣

课程分类：人力资源

关键字：员工绩效管理,有效运用绩效考核进行裁员及调岗调薪及违纪员工处理或培训后，仍不能胜任工作”？3.“不能胜任工作”是强调胜任能力，还是强调工作结果？4.因员工“不能胜任工作”引发的争议，

岗位分析、绩效考核与薪酬设计

人气： 1037

课程评分:

开课时间：2010-01-16 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2800元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：娄老师

课程分类：人力资源

关键字：岗位分析绩效考核与薪酬设计,绩效考核培训管理中的定位战略及工作分析对各级人员的意义 2、工作分析在人力资源管理中的定位 3、工作分析如何把握好切入点 4、工作分

如何设计对业务有影响力的学习方案

人气： 656

课程评分:

开课时间：2010-01-15 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥3500元

开课地点：上海上海市

授课讲师：Emma

课程分类：

关键字：学习方案如何设计对业务有影响力的学习方案第一单元 CLO的角色和组织学习的新趋势 · 企业学习负责人…

有效运用绩效考核进行裁员、调岗调薪及违纪员工处理

人气： 949

课程评分:

开课时间：2010-01-15 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2000元

开课地点：北京北京市

授课讲师：梁艳松

课程分类：人力资源

关键字：裁员,调岗调薪,违纪员工处理,员工绩效管理外交困，高层人士内忧外患、茫然不知所措！不少企业聘请不熟悉人力资源管理的法律顾问、律师人士进行调岗、调薪、裁员、解雇来减

有效运用绩效考核进行裁员、调岗调薪及违纪员工处理

人气： 762

课程评分:

开课时间：2010-01-15 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥2000元

开课地点：北京北京市

授课讲师：梁艳松

课程分类：人力资源

关键字：员工绩效管理,有效运用绩效考核进行裁员调岗调薪及违纪员工处理培训后，仍不能胜任工作”？3. “不能胜任工作”是强调胜任能力，还是强调工作结果？4. 因员工“不能胜任工作”引发的争议

绩效管理实战案例精解

人气： 1881

课程评分:

开课时间：2010-01-15 00:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥1200元

开课地点：河南郑州市

授课讲师：赵安信

课程分类：人力资源,绩效管理

关键字：绩效,绩效管理,实战,案例,案例精解大关键之“如何获得各中层干部的配合”3)案例：三大关键之“人力资源专业技能”三、考评机构以及权限说明1. 考评机构图2

基于Excel的精细人力资源管理与分析模型

人气： 1339

课程评分:

开课时间：2010-01-14 09:00 已结束

课程时长：13小时

课程价格：￥3600元

开课地点：上海上海市

授课讲师：杨云

课程分类：人力资源

关键字：EXCEL,人力资源,数据分析,绩效管理,薪资预算基于Excel的精细人力资源管理与分析模型时间：2010年01月14-15日(周四-周五)地点：上海费用：3600元…

010年上半年中山助理人力资源管理师培训(三级)

人气： 2244

课程评分:

开课时间：2010-01-10 09:00 已结束

课程时长：54小时

课程价格：￥1800元

开课地点：广东中山市

授课讲师：涂老师

课程分类：人力资源,职业素养

关键字：人力资源,管理师,人力资源管理师,国家,资格证书 2010年上半年中山助理人力资源管理师培训(三级) 考证实力：经验丰富：由中山市首家企业人力资源管理国家职业资格培训专业…

010年上半年中山助理人力资源管理师培训(三级)

人气： 1489

课程评分:

开课时间：2010-01-10 09:00 已结束

课程时长：54小时

课程价格：￥1800元

开课地点：广东中山市

授课讲师：涂老师

课程分类：人力资源,职业素养

关键字：人力资源,管理师,人力资源管理师,国家,资格证书 2010年上半年中山助理人力资源管理师培训(三级) 证书价值：盖有中华人民共和国字样的权威认证，“全国通用，国际互认，…

009年下半年中山助理人力资源管理师培训(三级)

人气： 1366

课程评分:

开课时间：2010-01-10 09:00 已结束

课程时长：54小时

课程价格：￥1800元

开课地点：广东中山市

授课讲师：涂老师

课程分类：人力资源

关键字：人力资源管理师,国家职业资格证书,人力资源培训 2009年下半年中山助理人力资源管理师培训(三级) 考证实力：经验丰富：由中山市首家企业人力资源管理国家职业资格培训…

中山助理人力资源管理师培训(三级)

人气： 1210

课程评分:

开课时间：2010-01-10 09:00 已结束

课程时长：54小时

课程价格：￥1800元

开课地点：广东中山市

授课讲师：涂老师

课程分类：人力资源,职业素养

关键字：人力资源,管理师,国家职业资格证书中山助理人力资源管理师培训(三级) ◆培训保障→所有参加卓力辅导班培训学习的学员，考试未通过者，可参加补考并享有同级别永…

010年下半年中山助理人力资源管理师培训(三级)

人气： 2076

课程评分:

开课时间：2010-01-10 09:00 已结束

课程时长：54小时

课程价格：￥1800元

开课地点：广东中山市

授课讲师：涂老师

课程分类：人力资源

关键字：人力资源,管理师,国家,资格证书 2010年下半年中山助理人力资源管理师培训(三级) 考证实力：经验丰富：由中山市首家企业人力资源管理国家职业资格培训…

人力资源管理师三级(中级技师)

人气： 2858

课程评分:

开课时间：2010-01-09 09:00 已结束

课程时长：100小时

课程价格：￥1800元

开课地点：上海上海市

授课讲师：黄老师施老师胡老…

课程分类：人力资源

关键字：管理师,人力资源人力资源管理师三级(中级技师) 该培训课程依照国家劳动和社会保障部颁发的《国家职业标准(企业人力资源管理人员)》而设置,…

《人事法务师》资格证书班

人气： 4087

课程评分:

开课时间：2010-01-09 09:00 已结束

课程时长：120小时

课程价格：￥2680元

开课地点：上海上海市

授课讲师：胡老师等

课程分类：人力资源

关键字：人事,人事法务师,人力资源,证书《人事法务师》资格证书班课程安排模块一：人力资源战略及监管体系建构人力资源体统的建立人力资源的规格与变革人…

建立机制与能力双重驱动的人本战略--人力资源战略…

人气： 1654

课程评分:

开课时间：2010-01-09 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥2800元

开课地点：广东广州市

授课讲师：周禹

课程分类：人力资源

关键字：人办资源,战略规划,战略规划培训建立机制与能力双重驱动的人本战略--人力资源战略规划建立机制与能力双重驱动的人本战略――人力资源战略规划1.战略视角下…

有效运用绩效考核进行裁员、调岗调薪及违纪员工处理

人气： 729

课程评分:

开课时间：2010-01-09 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥2000元

开课地点：北京北京市

授课讲师：钟永棣

课程分类：人力资源

关键字：员工绩效管理,有效运用绩效考核进行裁员调岗调薪及违纪员工处理或培训后，仍不能胜任工作”？3.“不能胜任工作”是强调胜任能力，还是强调工作结果？4.因员工“不能胜任工作”引发的争议，

终绩效考核、2010年人力资源年度规划与动态薪酬

人气： 981

课程评分:

开课时间：2010-01-09 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2200元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：林恩女士

课程分类：人力资源

关键字：年终绩效考核如何做好2009年终绩效考核、2010年人力资源年度规划与动态薪酬模式及关键岗位管理规划费用：2200元/人[包含培训…

目标管理与执行

人气： 2316

课程评分:

开课时间：2010-01-09 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2600元

开课地点：广东肇庆市

授课讲师：王俊华

课程分类：战略管理,目标管理

关键字：目标管理,目标执行标管理？如何正确运用提高业绩型目标管理术？开发个人能力型目标管理什么是开发能力型目标管理？实施开发能力型目标

有效运用绩效考核进行裁员、调岗调薪及违纪员工处理

人气： 700

课程评分:

开课时间：2010-01-09 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥200元

开课地点：北京北京市

授课讲师：钟永棣

课程分类：人力资源

关键字：员工绩效管理,有效运用绩效考核进行裁员及调岗调薪及违纪员工处理或培训后，仍不能胜任工作”？3.“不能胜任工作”是强调胜任能力，还是强调工作结果？4.因员工“不能胜任工作”引发的争议，

绩效管理

人气： 1654

课程评分:

开课时间：2010-01-09 09:00 已结束

课程时长：8小时

课程价格：￥980元

开课地点：福建厦门市

授课讲师：陈玉国

课程分类：人力资源,绩效管理

关键字：绩效管理衡量化第一类量化：定性目标的量化问题第二类量化：态度、能力、品德等的量化问题第三类量化：行政、事务等方面的量化问题

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