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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
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开课省市：
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
工作压力与疲劳的释放
人气： 2557
课程评分:
开课时间：2009-07-16 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,职业素养
关键字：工作压力,如何减轻工作压力,释放疲劳 工作压力与疲劳的释放 1 day从你和你的公司开始了解工作压力与疲劳-什么是压力、工作疲劳-工作压力、疲劳的影响-压力来…
加工中心(CNC)、数控车、自动车床等的操作技术…
人气： 1514
课程评分:
开课时间：2009-04-25 09:00 已结束
课程时长：120小时
课程价格：￥2500元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：待定
课程分类：职业素养
关键字：操作 加工中心(CNC)、数控车、自动车床等的操作技术员培训招生 理论+软件+岗位实习采用一线工厂实用教学模式，即先学理论及软…
加工中心(CNC)、数控车、自动车床等的操作技术…
人气： 1268
课程评分:
开课时间：2009-06-06 09:00 已结束
课程时长：120小时
课程价格：￥2500元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：待定
课程分类：职业素养
关键字：操作技术员 加工中心(CNC)、数控车、自动车床等的操作技术员培训招生 培训方式： 理论+软件+岗位实习采用一线工厂实用教学模式，…
“4P”薪酬管理体系设计与管理实务
人气： 1681
课程评分:
开课时间：2009-05-09 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥2500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：薪酬,薪酬管理培训 】2008年，注定是企业HR历经环境巨变的一年。从年初的新《劳动合同法》的颁布，到年末的国际金融海啸的扑面而来，企业面对
制造业「人机物」成本全面控制
人气： 1112
课程评分:
开课时间：2009-06-06 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理
关键字：劳动力,成本控制 制造业「人机物」成本全面控制 现场管理基础及劳动力成本控制现场管理的发展历史人机料法环境(4M1E)现场管理要素现场人员…
消除浪费,降低成本--制造业成本管控之道
人气： 857
课程评分:
开课时间：2009-07-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：采购管理
关键字：消除浪费,降低成本--制造业成本管控之道,降低供应商采购成本 要做哪些工作，才算得上直正的成本导向； 针对问题3：新劳动合同法出台，用工成本与风险增加，我们要如何应对？
新会计准则执行中难点深度解析高级研修班
人气： 1435
课程评分:
开课时间：2009-08-28 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：孙老师
课程分类：财务管理,领导力
关键字：会计准则,执行,新会计,劳资 。(课程结束１０日内快递给学员)。 会计准则,执行,新会计,劳资
新会计准则执行中难点深度解析高级研修班
人气： 1508
课程评分:
开课时间：2009-09-04 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：孙老师
课程分类：财务管理,领导力
关键字：会计准则,执行,新会计,劳资 。(课程结束１０日内快递给学员)。 会计准则,执行,新会计,劳资
快速提高面试技术及企业用工风险防范体系
人气： 1335
课程评分:
开课时间：2009-09-11 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：梁艳松
课程分类：人力资源
关键字：快速,提高,面试技术,企业用工,风险防范,体系 快速提高面试技术及企业用工风险防范体系 课程大纲引言：面试中经常出现的难题：不准不快不深第一部分 如何确定面试标准 …
消除浪费,降低成本--制造业成本管控之道
人气： 1021
课程评分:
开课时间：2010-04-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：张洪涛
课程分类：生产管理
关键字：消除浪费降低成本制造业成本管控之道,降低供应商采购成本 要做哪些工作，才算得上直正的成本导向； 针对问题3：新劳动合同法出台，用工成本与风险增加，我们要如何应对？
有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工…
人气： 904
课程评分:
开课时间：2010-08-13 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：梁艳松
课程分类：人力资源
关键字：处理员工关系,绩效考核,员工绩效管理 课程背景curriculum background 《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及《劳动争议调解仲裁法》
有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工…
人气： 976
课程评分:
开课时间：2010-08-20 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：梁艳松
课程分类：人力资源
关键字：处理员工关系,绩效考核,员工绩效管理 课程背景curriculum background 《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及《劳动争议调解仲裁法》
有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工…
人气： 950
课程评分:
开课时间：2010-08-13 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：梁艳松 先生
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,员工绩效管理,有效运用绩效考核处理员工关系 课程背景curriculum background 《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及《劳动争议调解仲裁法》
有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工…
人气： 1001
课程评分:
开课时间：2010-08-20 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：梁艳松 先生
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,员工绩效管理,有效运用绩效考核处理员工关系 课程背景curriculum background 《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及《劳动争议调解仲裁法》
有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工…
人气： 1083
课程评分:
开课时间：2010-08-27 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：梁艳松 先生
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,员工绩效管理,有效运用绩效考核处理员工关系 课程背景curriculum background 《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及《劳动争议调解仲裁法》
有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工…
人气： 787
课程评分:
开课时间：2010-11-12 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：梁艳松
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核 课程背景curriculum background 《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及《劳动争议调解仲裁法》
有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工…
人气： 1299
课程评分:
开课时间：2010-11-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：梁艳松
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核 课程背景curriculum background 《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及《劳动争议调解仲裁法》
有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工…
人气： 1357
课程评分:
开课时间：2010-11-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：梁艳松
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核 课程背景curriculum background 《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及《劳动争议调解仲裁法》
新法下的人力资源管理制度设计与风险规避
人气： 893
课程评分:
开课时间：2010-12-10 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：梁艳松先生
课程分类：人力资源
关键字：新法下的人力资源,人力资源管理制度 第一部分、企业应对策略一、新法下人力资源工作的新思路(一)劳动合同的订立1、签订劳动合同对企业的利弊； 2、规避无固定
新法下的人力资源管理制度设计与风险规避
人气： 1005
课程评分:
开课时间：2010-12-17 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：梁艳松先生
课程分类：人力资源
关键字：新法下的人力资源,人力资源管理制度 第一部分、企业应对策略一、新法下人力资源工作的新思路(一)劳动合同的订立1、签订劳动合同对企业的利弊； 2、规避无固定
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