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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
《劳动争议调解仲裁法》解析及案例分析
人气： 6090
课程评分:
开课时间：2009-10-18 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥1280元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：车老师
课程分类：人力资源
关键字：处理技巧,劳动争议 《劳动争议调解仲裁法》解析及案例分析 ●背 景 《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日第十届全国人民代表…
企业规章制度的重要性及各项规章制度的设计、撰写、…
人气： 1604
课程评分:
开课时间：2009-10-16 09:00 已结束
课程时长：8小时
课程价格：￥800元
开课地点：广东 东莞市
授课讲师：梁硕南
课程分类：人力资源
关键字：规章制度 及各项规章制度的设计、撰写、制定和公示要求 课程大纲 一、劳动规章制度在企业人力资源管理中的重要作用 二、企业劳动规
《劳动法的解析》课程
人气： 1099
课程评分:
开课时间：2009-11-21 09:00 已结束
课程时长：8小时
课程价格：￥1680元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：张立兴
课程分类：人力资源,劳动法
关键字：劳动合同签订 《劳动法的解析》课程 课程大纲：一、认识劳动合同的重要作用二、劳动合同的内容组成 1、劳动合同的内容分类 2、劳…
<<如何签订劳动合同>>…
人气： 1099
课程评分:
开课时间：2009-11-21 09:00 已结束
课程时长：8小时
课程价格：￥1680元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：张立兴
课程分类：人力资源
关键字：劳动合同签订 <<如何签订劳动合同>>课程 课程大纲：一、认识劳动合同的重要作用二、劳动合同的内容组成 1…
可靠性实验技术提高及产品可靠性检验员国家职业资格…
人气： 1562
课程评分:
开课时间：2009-11-20 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥2250元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：待定
课程分类：质量管理,职业素养
关键字：产品可靠性,国家职业资格 与仪器第二节硬度测试及硬度计 教材及考核方式：统一采用劳动和社会保障部培训就业司认定的质量技术监督行业技能培训专用
【天津劳动法培训】绩效考核与薪酬体系设计
人气： 1638
课程评分:
开课时间：2009-11-19 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥680元
开课地点：天津 天津市
授课讲师：王律师
课程分类：人力资源,劳动法
关键字：绩效,薪酬,绩效考核与薪酬体系设计,绩效考核培训 【天津劳动法培训】绩效考核与薪酬体系设计 一、绩效考核、薪酬福利与劳动争议 1、绩效考核与薪酬…
有效运用绩效考核进行裁员、调岗调薪及违纪员工处理
人气： 1195
课程评分:
开课时间：2009-12-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：梁艳松
课程分类：人力资源
关键字：裁员,调岗调薪,违纪员工处理,员工绩效管理 课程背景curriculum background 《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及《劳动争议调解仲裁法》
有效运用绩效考核进行裁员、调岗调薪及违纪员工处理
人气： 944
课程评分:
开课时间：2010-01-08 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2000元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：梁艳松
课程分类：人力资源
关键字：裁员,调岗调薪,违纪员工处理,员工绩效管理 课程背景curriculum background 《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及《劳动争议调解仲裁法》
有效运用绩效考核进行裁员、调岗调薪及违纪员工处理
人气： 949
课程评分:
开课时间：2010-01-15 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2000元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：梁艳松
课程分类：人力资源
关键字：裁员,调岗调薪,违纪员工处理,员工绩效管理 课程背景curriculum background 《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及《劳动争议调解仲裁法》
有效运用绩效考核进行裁员、调岗调薪及违纪员工处理
人气： 709
课程评分:
开课时间：2009-12-19 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2000元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：钟永棣
课程分类：人力资源
关键字：员工绩效管理,有效运用绩效考核进行裁员调岗调薪及违纪员工处理 效运用绩效考核进行裁员、调岗调薪及违纪员工处理 一、如何认定劳动者不能胜任工作及其体系设计1.企业绩效考核中对劳动法律的
有效运用绩效考核进行裁员、调岗调薪及违纪员工处理
人气： 729
课程评分:
开课时间：2010-01-09 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2000元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：钟永棣
课程分类：人力资源
关键字：员工绩效管理,有效运用绩效考核进行裁员调岗调薪及违纪员工处理 效考核进行裁员、调岗调薪及违纪员工处理 课程大纲一、如何认定劳动者不能胜任工作及其体系设计1.企业绩效考核中对劳动法律的
有效运用绩效考核进行裁员、调岗调薪及违纪员工处理
人气： 745
课程评分:
开课时间：2010-01-16 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：钟永棣
课程分类：人力资源
关键字：员工绩效管理,有效运用绩效考核进行裁员调岗调薪及违纪员工处理 效运用绩效考核进行裁员、调岗调薪及违纪员工处理 一、如何认定劳动者不能胜任工作及其体系设计1.企业绩效考核中对劳动法律的
有效运用绩效考核进行裁员、调岗调薪及违纪员工处理
人气： 675
课程评分:
开课时间：2010-01-22 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2000元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：钟永棣
课程分类：人力资源
关键字：员工绩效管理,有效运用绩效考核进行裁员调岗调薪及违纪员工处理 效考核进行裁员、调岗调薪及违纪员工处理 课程大纲一、如何认定劳动者不能胜任工作及其体系设计1.企业绩效考核中对劳动法律的
业用人风险控制暨年终高发劳动争议问题
人气： 1530
课程评分:
开课时间：2009-12-19 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1280元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：魏浩征
课程分类：人力资源
关键字：劳动法,用人风险,年终劳动争议 企业用人风险控制暨年终高发劳动争议问题 一、劳动争议新趋势二、司法裁判新变化三、员工入职管理风险控制1、企业招聘及试用期…
有效运用绩效考核进行裁员、调岗调薪及违纪员工处理
人气： 754
课程评分:
开课时间：2009-12-26 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：梁艳松
课程分类：人力资源
关键字：员工绩效管理,有效运用绩效考核进行裁员调岗调薪及违纪员工处理 调岗调薪及违纪员工处理 (结合10个以上案例) 一、如何认定劳动者不能胜任工作及其体系设计1. 企业绩效考核中对劳动法律
有效运用绩效考核进行裁员、调岗调薪及违纪员工处理
人气： 689
课程评分:
开课时间：2010-01-08 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2000元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：梁艳松
课程分类：人力资源
关键字：员工绩效管理,有效运用绩效考核进行裁员调岗调薪及违纪员工处理 调岗调薪及违纪员工处理 (结合10个以上案例) 一、如何认定劳动者不能胜任工作及其体系设计1. 企业绩效考核中对劳动法律
有效运用绩效考核进行裁员、调岗调薪及违纪员工处理
人气： 762
课程评分:
开课时间：2010-01-15 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2000元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：梁艳松
课程分类：人力资源
关键字：员工绩效管理,有效运用绩效考核进行裁员调岗调薪及违纪员工处理 调岗调薪及违纪员工处理 (结合10个以上案例) 一、如何认定劳动者不能胜任工作及其体系设计1. 企业绩效考核中对劳动法律
2009年上海劳动争议典型案例分析暨劳动法规政策…
人气： 1457
课程评分:
开课时间：2009-12-18 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥1000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：吴老师
课程分类：人力资源,劳动法
关键字：人力资源 2009年上海劳动争议典型案例分析暨劳动法规政策年终大盘点 【课程背景】2009年，上海市各类劳动纠纷及争议案件成倍的增…
人力成本分析与控制十大工具
人气： 1177
课程评分:
开课时间：2009-12-20 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥2200元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：胡八一
课程分类：人力资源
关键字：人力,管理,成本分析与控制 史数据推算法1.2现状与未来推算法1.3损益临界推算法1.4劳动分配率推算法2.0人力成本控制法2.1总成本控制法2.2
有效运用绩效考核进行裁员、调岗调薪及违纪员工处理
人气： 700
课程评分:
开课时间：2010-01-09 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：钟永棣
课程分类：人力资源
关键字：员工绩效管理,有效运用绩效考核进行裁员及调岗调薪及违纪员工处理 效运用绩效考核进行裁员、调岗调薪及违纪员工处理 一、如何认定劳动者不能胜任工作及其体系设计1.企业绩效考核中对劳动法律的
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