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不限
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6001-15000元
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2012年度人力资源规划、2011年终绩效考核与…
人气:
891
课程评分:
开课时间:2011-12-22 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:朱会友
课程分类:
人力资源
关键字:
员工数量
,
目标值
,
绩效数据
州大舜晶华酒店 2011年12月24-25日深圳金百
合
大酒费 用:¥2800元/每人(包括资料费、午餐及上
劳动
合
同
终止解除续订、工伤赔偿与员工手册规章制度…
人气:
775
课程评分:
开课时间:2011-12-22 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2500元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:梁伟权
课程分类:
人力资源
关键字:
经济补偿
,
新风险
,
法律条款
劳动
合
同
终止解除续订、工伤赔偿与员工手册规章制度撰写处理技巧 时间地点:2011年12月22-23日深圳金百
合
大酒店 …
合
同
管理与
合
同
法律风险防范操作实务暨《公司法司法…
人气:
677
课程评分:
开课时间:2011-12-22 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:李少华等
课程分类:
战略管理
,
人力资源
关键字:
合同管理
,
合同法律风险控制
,
公司法司法解释三
合
同
管理与
合
同
法律风险防范操作实务暨《公司法司法解释三》重点解析研讨班 各有关企业
合
同
管理,
合
同
法律风险控制,公司法司…
新《劳动
合
同
法》下的劳动争议热点、难点、疑点问题…
人气:
734
课程评分:
开课时间:2011-12-23 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2500元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:钟永棣
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
劳动合同法
,
试用期
,
劳动关系解除
,
违纪违规
新《劳动
合
同
法》下的劳动争议热点、难点、疑点问题全解、典型案例剖析及违纪员工处理技巧 ◆标_准_费_用:2500元/2天…
新《劳动
合
同
法》下的劳动争议热点、难点、疑点问题…
人气:
923
课程评分:
开课时间:2011-12-23 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥2500元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:钟永棣
课程分类:
人力资源
关键字:
劳动合同
新《劳动
合
同
法》下的劳动争议热点、难点、疑点问题全解、典型案例剖析及违纪员工处理技巧 课程背景:2008年以来,我国先后…
2012年度人力资源规划、2011年终绩效考核与…
人气:
981
课程评分:
开课时间:2011-12-24 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:朱会友
课程分类:
人力资源
关键字:
员工数量
,
目标值
,
绩效数据
州大舜晶华酒店 2011年12月24-25日深圳金百
合
大酒费 用:¥2800元/每人(包括资料费、午餐及上
劳动
合
同
终止解除续订、工伤赔偿与员工手册规章制度…
人气:
749
课程评分:
开课时间:2011-12-24 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2500元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:梁伟权
课程分类:
人力资源
关键字:
经济补偿
,
新风险
,
法律条款
劳动
合
同
终止解除续订、工伤赔偿与员工手册规章制度撰写处理技巧 时间地点:2011年12月22-23日深圳金百
合
大酒店 …
劳动法与新社保法应用实务-2011
人气:
725
课程评分:
开课时间:2011-12-27 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:河北 石家庄市
授课讲师:苏建伟
课程分类:
人力资源
,
劳动法
关键字:
人力资源
,
劳动法
,
劳动合同
,
加班费管理
,
社会保险法
法律纠纷,为您提供可操作性极强的应对措施和技巧,确保您用人“
合
法”、“低成本”。课程模块模块一:劳动争议案件防范与处置实
CPSM国际注册供应链经理
人气:
897
课程评分:
开课时间:2012-01-06 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥16800元
开课地点:江苏 苏州市
授课讲师:待定
课程分类:
采购管理
,
物流管理
关键字:
采购管理
,
高级采购师
,
供应链管理
CPSM国际注册供应链经理 采购管理,高级采购师,供应链管理
高管股权激励实战研修班第9期
人气:
1219
课程评分:
开课时间:2012-01-06 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥6900元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:黄老师
课程分类:
关键字:
持股模式
,
资本运营
,
私募股权融资
持股模式的选择(独家)、并把股权激励引升到与贵司资本运营相结
合
的高度。○最生动的课程:非引述知名企业股权激励模式来讲述(
新《劳动
合
同
法》下的劳动争议热点、难点、疑点问题…
人气:
793
课程评分:
开课时间:2012-01-07 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2500元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:钟永棣
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
劳动合同法
,
试用期
,
劳动关系解除
,
违纪违规
新《劳动
合
同
法》下的劳动争议热点、难点、疑点问题全解、典型案例剖析及违纪员工处理技巧 ◆标_准_费_用:2500元/2天…
合
同
管理与
合
同
法律风险防范操作实务暨《公司法司法…
人气:
670
课程评分:
开课时间:2012-01-07 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1800元
开课地点:海南 海口市
授课讲师:李少华等
课程分类:
战略管理
,
人力资源
关键字:
合同管理
,
合同法律风险控制
,
公司法司法解释三
合
同
管理与
合
同
法律风险防范操作实务暨《公司法司法解释三》重点解析研讨班 各有关企业
合
同
管理,
合
同
法律风险控制,公司法司…
新《劳动
合
同
法》下的劳动争议热点、难点、疑点问题…
人气:
6740
课程评分:
开课时间:2012-01-07 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2500元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:钟永棣
课程分类:
人力资源
关键字:
合同
,
风险
,
赔偿待遇
新《劳动
合
同
法》下的劳动争议热点、难点、疑点问题全解、典型案例剖析及违纪员工处理技巧 培训时间:01月07-08日 广州…
标杆房地产前期成本管理规划与控制实战培训(201…
人气:
693
课程评分:
开课时间:2012-01-07 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:待定
课程分类:
战略管理
,
项目管理
,
成本管理
关键字:
房地产
,
成本管理
本优化主要以定性优化为主3、施工图阶段则必须是定性与定量相结
合
4、在概念规划设计中,成本的定性概念比计算更重要(四)项目
项目管理、风险控制与工程
合
同
疑难问题解决专题培训
人气:
1754
课程评分:
开课时间:2012-01-07 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥2200元
开课地点:海南 海口市
授课讲师:待定
课程分类:
质量管理
,
项目管理
,
工程项目管理
关键字:
工程造价
,
成本管理
工程项目管理、风险控制与工程
合
同
疑难问题解决专题培训(2012年1月7日海口) 随着我国政府对建设领域一系列重要规范性文…
国际贸易实务高级研修班
人气:
1190
课程评分:
开课时间:2012-01-08 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥4280元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:juliet L…
课程分类:
市场营销
关键字:
海关稽查
,
税费计算
,
进出口流程
高风险的国际贸易市场。如何操作国际贸易、拓展业务、防范风险、
合
理
合
法的降低货物流通成本,作为企业的管理经营者必须准确把握
NLP教练式管理
人气:
1549
课程评分:
开课时间:2012-01-11 09:43
已结束
课程时长:30小时
课程价格:¥9800元
开课地点:四川 成都市
授课讲师:黄启团
课程分类:
领导力
,
NLP
关键字:
成都企业管理
,
成都企业培训
,
成都企业内训
,
成都培训机构
NLP的三个源头学问:催眠、完形、萨提亚等学问融会贯通,再结
合
黄启团先生管理专业的深厚基础,加上自身二十多年管理经验设计
供应商的开发、培养与全面管理
人气:
490
课程评分:
开课时间:2012-01-13 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥2980元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
关键字:
采购培训
争优势,必须对供应商进行有效管理以获得供应商对自己的支持与配
合
。而选择
合
适的供应商是成功管理供应商的第一步。企业必须
合
理
精益六西格玛TS五大工具企业训练营
人气:
848
课程评分:
开课时间:2012-02-01 17:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥3800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:文放怀
课程分类:
质量管理
关键字:
六西格玛
统分析和统计技术的关系4. 将测量结果与生产过程控制模式相结
合
5. 了解量具性能短期研究的基本方法6. 熟悉计量量具研究
4P薪酬设计与4D绩效管理 准时开课
人气:
1022
课程评分:
开课时间:2012-02-17 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:王东晖
课程分类:
人力资源
,
绩效管理
关键字:
薪酬
,
绩效
5 如何依据人才政策确定薪酬定位?3.6 如何使用回归方法拟
合
薪酬政策线:确定相应的参数:中点级差、幅宽、重叠度等,并设
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