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不限
战略管理
市场营销
研发管理
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采购管理
生产管理
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不限
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近1周
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不限
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6001-15000元
课程评价:
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三星以上
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情景教练与营销团队管理
人气:
1839
课程评分:
开课时间:2009-02-20 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
战略管理
,
生产管理
,
职业素养
,
团队管理
关键字:
情景教练
,
营销团队
上的时间和精力越来越多。怎样使你的投资有超额回报?本讲告诉学
员
――正确获得投资回报的方式是高影响力和高绩效!第一讲 从情
商务礼仪与职业形象塑造
人气:
1315
课程评分:
开课时间:2009-03-14 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2200元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
,
职业素养
,
商务礼仪
关键字:
商务礼仪
,
职业形象
费、课间茶点费等)◆认证费用:500元/人(参加认证考试的学
员
须交纳此费用,不参加认证考试的学
员
无须交纳此费用)。◆说
经济低迷时期的战略性绩效管理谋略
人气:
1333
课程评分:
开课时间:2009-03-27 09:00
已结束
课程时长:8小时
课程价格:¥1680元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
战略管理
,
绩效管理
关键字:
绩效管理
,
战略性
者管理素质识别关键岗位→人才结构调整●岗位计分卡――有效引导
员
工
行为三、如何建立平衡计分卡体系●战略图开发:清晰描述组织
经济低迷时期的战略性绩效管理谋略
人气:
1482
课程评分:
开课时间:2009-03-27 09:00
已结束
课程时长:8小时
课程价格:¥1680元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
战略管理
,
人力资源
,
绩效管理
关键字:
绩效管理
,
战略性
者管理素质识别关键岗位→人才结构调整●岗位计分卡――有效引导
员
工
行为三、如何建立平衡计分卡体系●战略图开发:清晰描述组织
《中国式精益管理》灵魂课程――管理中的佛法
人气:
2228
课程评分:
开课时间:2009-01-11 09:00
已结束
课程时长:9小时
课程价格:¥1980元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:待定
课程分类:
战略管理
,
生产管理
,
领导力
关键字: 神奇从何而来?世界知名企业大多有宗教式的企业文化,这些企业的
员
工
对于企业大多有宗教般的热忱。这是巧合还是人为的营造?如何
职业化素养
人气:
2987
课程评分:
开课时间:2009-03-01 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥12000元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
,
领导力
,
拓展/其它
关键字:
素养
,
职业化
职业化素养 《
员
工
职业化素养》主要是通过培训使
员
工
了解职业人应具备何种素质?内容包括:职业精神、职业理念、职业人的日常行…
拓展课程(基地)
人气:
2225
课程评分:
开课时间:2008-12-30 09:00
已结束
课程时长:8小时
课程价格:¥280元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
,
销售管理
,
拓展/其它
关键字: 当时大西洋商务船队屡遭德国潜艇的袭击,许多缺乏经验的年轻海
员
葬身海底,人们从生还者身上发现,他们并不一定都是体能最好的
主题拓展课程
人气:
1516
课程评分:
开课时间:2008-12-30 09:00
已结束
课程时长:24小时
课程价格:¥360元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
战略管理
,
销售管理
,
拓展/其它
关键字: 重个性而又配合默契……. 【龙腾四海】 我们的团队成
员
,通过小组决策与分
工
,用我们的双手,先经历制作龙的历程,扎
商务礼仪与职业形象塑造
人气:
1264
课程评分:
开课时间:2009-03-14 00:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2200元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:待定
课程分类:
销售管理
,
商务礼仪
关键字:
商务礼仪
,
职业形象
费、课间茶点费等)◆认证费用:500元/人(参加认证考试的学
员
须交纳此费用,不参加认证考试的学
员
无须交纳此费用)。◆说
5S推行管理实务培训
人气:
944
课程评分:
开课时间:2009-01-13 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥500元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:待定
课程分类:
质量管理
关键字:
5s培训
5S推行管理实务培训 引言:5S――现代生产之根本 当前的市场环境 …
年会拓展增效课程
人气:
1223
课程评分:
开课时间:2013-03-20 09:00
已结束
课程时长:24小时
课程价格:¥300元
开课地点:其它 其它地区
授课讲师:待定
课程分类:
拓展/其它
关键字:
企业年会
,
会议增效
业论坛互动交流,又能在户外参加有意义的拓展项目,从而达到团结
员
工
,沟通客户,亲密合作,共启人生的目的。我们更拥有丰富经验
卓越的辅导与激励技巧
人气:
1718
课程评分:
开课时间:2009-03-19 09:00
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥980元
开课地点:福建 厦门市
授课讲师:待定
课程分类:
战略管理
,
领导力
,
MBA/总裁班
关键字:
激励技巧
,
激励与辅导
,
辅导
一部分 辅导一、正确的“人才”观念?人力资源是“人财”资源?
员
工
技能与薪水体系?技能薪的要素、瓶颈与建议二、辅导?辅导的
制造业现场持续改善训练班
人气:
1263
课程评分:
开课时间:2009-02-28 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥580元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:待定
课程分类:
战略管理
关键字:
现场改善
(愚巧法) 8、现场品质管理的
工
具 9、现场干部如何引导
员
工
树立质量意识◆ 第六部分 现场持续改善利器五:如何培养激
打造企业狼性团队
人气:
1617
课程评分:
开课时间:2009-03-14 09:00
已结束
课程时长:20小时
课程价格:¥1200元
开课地点:浙江 杭州市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
,
领导力
,
拓展/其它
关键字:
狼性团队
性团队 训练内容第一单元:敞开心扉――通过小的互动活动,让学
员
最短时间参与到训练中来。第二单元:信任是
工
作的基石――企业
特殊经济背景下的
员
工
关系管理
人气:
2701
课程评分:
开课时间:2009-02-23 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥2500元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
,
员工
关系管理
关键字:
员工管理
特殊经济背景下的
员
工
关系管理 第一天:9:00- 10:15第一模块
员
工
关系中的情、理、法
员
工
关系管理仅仅是劳资法的问…
杰出班组长
人气:
1791
课程评分:
开课时间:2009-03-07 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥580元
开课地点:浙江 宁波市
授课讲师:待定
课程分类:
生产管理
,
领导力
关键字:
班组长
标准化(STANDARDIZATION) 1) 人
员
标准化 2) 物料标准化 3) 设备标准化
人力资源管理师国际注册职业资格鉴定认证IPCA
人气:
1621
课程评分:
开课时间:2009-02-20 09:00
已结束
课程时长:36小时
课程价格:¥0元
开课地点:江苏 苏州市
授课讲师:待定
课程分类:
战略管理
,
人力资源
,
职业素养
关键字:
人力资源管理师
有一支充满开拓和创新能力的人力资源队伍则是企业人力资源管理人
员
的重大责任。 我国大多数企业目前的人力资源管理
工
作
3P(职位、薪酬、绩效)管理实战特训营
人气:
1075
课程评分:
开课时间:2009-03-07 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2500元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
3P
,
管理实战
,
薪酬绩效
)薪酬结构设计*薪酬结构设计*薪酬结构及其比例*案例:某公司
员
工
绩效薪资权重浮动比例*案例:某公司
员
工
绩效薪资权重比例与
3P(职位、薪酬、绩效)管理实战特训营
人气:
912
课程评分:
开课时间:2009-03-14 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2500元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
3P
,
管理实战
,
薪酬绩效
)薪酬结构设计*薪酬结构设计*薪酬结构及其比例*案例:某公司
员
工
绩效薪资权重浮动比例*案例:某公司
员
工
绩效薪资权重比例与
3P(职位、薪酬、绩效)管理实战特训营
人气:
851
课程评分:
开课时间:2009-03-28 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2500元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
3P
,
管理实战
,
薪酬绩效
)薪酬结构设计*薪酬结构设计*薪酬结构及其比例*案例:某公司
员
工
绩效薪资权重浮动比例*案例:某公司
员
工
绩效薪资权重比例与
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客户服务 5282 门 >
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财务管理 13971 门 >
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人力资源 29225 门 >
·
培训发展 4841 门 >
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质量管理 20406 门 >
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项目管理 12517 门 >
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领导力 27769 门 >
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职业素养 26064 门 >
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职业技能 3744 门 >
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MBA/总裁班 4063 门 >
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互联网/语言 2662 门 >
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行政/法规 2759 门 >
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党政爱国 23 门 >
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