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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
《胜任素质建模与应用研修班》
人气： 910
课程评分:
开课时间：2012-05-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：严正
课程分类：职业素养
关键字：岗位胜任,人才管理,战略模式 用 2、胜任素质三部曲解析 3、胜任素质辞条的基本结构 4、胜任素质根源性因素的识别与界定(要素、维
《胜任素质建模与应用研修班》
人气： 433
课程评分:
开课时间：2012-04-27 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：严正
课程分类：职业素养
关键字：岗位胜任,人才管理,战略模式 用 2、胜任素质三部曲解析 3、胜任素质辞条的基本结构 4、胜任素质根源性因素的识别与界定(要素、维
《胜任素质建模与应用研修班》
人气： 609
课程评分:
开课时间：2012-08-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：严正
课程分类：职业素养
关键字：岗位胜任,人才管理,战略模式 用 2、胜任素质三部曲解析 3、胜任素质辞条的基本结构 4、胜任素质根源性因素的识别与界定(要素、维
《胜任素质建模与应用研修班》
人气： 488
课程评分:
开课时间：2012-09-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：严正
课程分类：职业素养
关键字：岗位胜任,人才管理,战略模式 用 2、胜任素质三部曲解析 3、胜任素质辞条的基本结构 4、胜任素质根源性因素的识别与界定(要素、维
《胜任素质建模与应用研修班》
人气： 453
课程评分:
开课时间：2012-10-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：严正
课程分类：职业素养
关键字：岗位胜任,人才管理,战略模式 用 2、胜任素质三部曲解析 3、胜任素质辞条的基本结构 4、胜任素质根源性因素的识别与界定(要素、维
企业领导心理学
人气： 747
课程评分:
开课时间：2011-11-20 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1500元
开课地点：广东 中山市
授课讲师：金树松
课程分类：领导力,心理学
关键字：心理激励,需求层次,权力与管理 莱姆) 2、问题：凭什么让员工追随？ 3、研究：基诺维斯案件(1964，纽约) 4、应用：提要求的技术
年度人力资源规划、年终绩效考核与薪酬设计方案
人气： 909
课程评分:
开课时间：2011-11-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：朱会友
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,BSC,薪资方案 案例：该企业如何让人才的培养周期缩短一半6、能力素质认知7、基于战略发展需要的能力素质规划第二部分：年终绩效考核一、正确
年度人力资源规划、年终绩效考核与薪酬设计方案
人气： 736
课程评分:
开课时间：2011-11-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：朱会友
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,BSC,薪资方案 案例：该企业如何让人才的培养周期缩短一半6、能力素质认知7、基于战略发展需要的能力素质规划第二部分：年终绩效考核一、正确
基于绩效改进的组织变革管理及其责权体系优化
人气： 1521
课程评分:
开课时间：2011-11-18 09:00 已结束
课程时长：8小时
课程价格：￥2800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：洪晟
课程分类：人力资源
关键字：绩效,绩效改进,绩效考核,组织变革,组织变革权责体系 基于绩效改进的组织变革管理及其责权体系优化 1、组织优化与战略推进a)    推进战略的关键：组织架构、权责流程、人员绩…
基于绩效改进的组织变革管理及其责权体系优化
人气： 1050
课程评分:
开课时间：2011-11-23 09:00 已结束
课程时长：8小时
课程价格：￥2800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：洪晟
课程分类：人力资源
关键字：绩效,绩效改进,绩效考核,组织变革,组织变革权责体系 基于绩效改进的组织变革管理及其责权体系优化 >> 本课程将解决的问题: (1) 在经济动荡、竞争激励的今天，…
企业领导心理学
人气： 901
课程评分:
开课时间：2011-11-20 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1500元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：金树松
课程分类：领导力,心理学
关键字：霍桑实验,心理激励,权力,规律 莱姆) 2、问题：凭什么让员工追随？ 3、研究：基诺维斯案件(1964，纽约) 4、应用：提要求的技术
企业领导心理学
人气： 1768
课程评分:
开课时间：2011-12-04 09:00 已结束
课程时长：8小时
课程价格：￥1500元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：金树松
课程分类：领导力,心理学
关键字：心理激励,权力,非权力 莱姆) 2、问题：凭什么让员工追随？ 3、研究：基诺维斯案件(1964，纽约) 4、应用：提要求的技术
研发部门DFMEA高级应用
人气： 1005
课程评分:
开课时间：2012-04-12 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥1200元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：鲜万世
课程分类：生产管理
关键字：研发 获得一套培训手册，包括案例分析。【课程内容】设计FMEA (基于新版FMEA 4th )FMEA概述DFMEA的基本模式
任职资格及薪酬管理高级实务培训(总第九期)
人气： 631
课程评分:
开课时间：2011-12-01 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3600元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：舒锐
课程分类：人力资源
关键字：任职资格 一、任职资格管理的概述1.任职资格管理的基本概念2.为什么要进行任职资格管理？3.任职资格标准的三个
2012年度人力资源规划、2011年终绩效考核与…
人气： 891
课程评分:
开课时间：2011-12-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：朱会友
课程分类：人力资源
关键字：员工数量,目标值,绩效数据 案例：该企业如何让人才的培养周期缩短一半6、能力素质认知7、基于战略发展需要的能力素质规划第二部分：年终绩效考核一、正确
2012年度人力资源规划、2011年终绩效考核与…
人气： 981
课程评分:
开课时间：2011-12-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：朱会友
课程分类：人力资源
关键字：员工数量,目标值,绩效数据 案例：该企业如何让人才的培养周期缩短一半6、能力素质认知7、基于战略发展需要的能力素质规划第二部分：年终绩效考核一、正确
企业虚拟股权激励方案设计(New)
人气： 1474
课程评分:
开课时间：2011-12-23 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥1200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：财务管理
关键字：虚拟股权,方案设计 企业虚拟股权激励方案设计(New) 1、虚拟股权“虚”在哪里2、如何确定虚拟股东的权利3、股权激励规模的确定模式4、股权…
房地产成本管理格局规划及有效管控
人气： 970
课程评分:
开课时间：2011-12-03 09:00 已结束
课程时长：37小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：周老师
课程分类：财务管理,成本管理
关键字：房地产成本管理格局规划及有效管控 中的成功 因素之一，是他们能够在实现产品既定价值的基础上，在设计阶段有效的规划了产品成本大格局，
企业流程优化与改善及流程规范化管理高层研修班
人气： 827
课程评分:
开课时间：2011-12-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：陈志强
课程分类：战略管理
关键字：流程管理,流程控制,流程梳理,规范流程 ---确定关键流程---如何确定流程建设的优先级及计划---基于流程的组织和绩效设计---流程规划演练(分组进行)三、企
企业流程优化与改善及流程规范化管理高层研修班
人气： 647
课程评分:
开课时间：2011-12-30 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3000元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：陈志强
课程分类：战略管理
关键字：流程管理,流程控制,流程梳理,规范流程 ---确定关键流程---如何确定流程建设的优先级及计划---基于流程的组织和绩效设计---流程规划演练(分组进行)三、企
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