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Ts16949五大核心工具应用

人气： 893

课程评分:

开课时间：2011-03-03 09:00 已结束

课程时长：21小时

课程价格：￥1980元

开课地点：江苏苏州市

授课讲师：汪先生

课程分类：质量管理

关键字：Ts,16949五大核心工具应用,TS16949 AP要求的目的如何理解顾客特殊要求各种资料的实际填写和审核的技巧Unit 3 控制计划简介控制计划的作用控制计划的实际填

Ts16949五大核心工具应用

人气： 1411

课程评分:

开课时间：2011-01-20 09:00 已结束

课程时长：21小时

课程价格：￥1980元

开课地点：江苏苏州市

授课讲师：汪先生

课程分类：质量管理

关键字：Ts,16949五大核心工具应用,TS16949 AP要求的目的如何理解顾客特殊要求各种资料的实际填写和审核的技巧Unit 3 控制计划简介控制计划的作用控制计划的实际填

人力资源法务研修班

人气： 1744

课程评分:

开课时间：2010-12-12 09:00 授课中

课程时长：120小时

课程价格：￥1980元

开课地点：湖北武汉市

授课讲师：资深讲师

课程分类：人力资源

关键字：法务师,人力资源,HR培训。人力资源法务研修班是全方位的人力资源法务课程，除了传授知识技能外，对学员分析能力及处理劳动纠纷的技巧也有很好的培养。通

关于举办《人力资源法务咨询师》认证培训班的通知

人气： 903

课程评分:

开课时间：2010-12-11 09:00 已结束

课程时长：20小时

课程价格：￥2600元

开课地点：北京北京市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：人力资源法务师层和人力资源部门迫切想了解和加强处理相关劳动法律事务的能力和技巧，而相关专业课程及资格认证非常少,为此人力资源和社会保障

研发绩效管理

人气： 1465

课程评分:

开课时间：2010-12-10 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥3200元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：牛青菲

课程分类：人力资源,绩效管理

关键字：研发绩效管理部门；12.研发主管们即便具备绩效管理意识，又缺乏绩效管理的技能，不知道如何操作；……如何制定研发关键绩效指标(KPI)

《品管实务技能实战》

人气： 1389

课程评分:

开课时间：2010-12-05 09:00 已结束

课程时长：7小时

课程价格：￥880元

开课地点：上海上海市

授课讲师：王老师

课程分类：生产管理,质量管理

关键字：品管培训,品管培训课程,品质管理,品质管理培训,品管实务《品管实务技能实战》一、课程背景入世以来，中国企业凭借积极融入全球制造业供应网络和采购网络，已获得了长足的…

《品管实务技能实战》

人气： 1414

课程评分:

开课时间：2010-12-05 09:00 已结束

课程时长：7小时

课程价格：￥880元

开课地点：上海上海市

授课讲师：王老师

课程分类：生产管理,质量管理

关键字：品管培训,品管培训课程,品质管理,品质管理培训,品管实务《品管实务技能实战》一、课程背景入世以来，中国企业凭借积极融入全球制造业供应网络和采购网络，已获得了长足的…

《研发绩效管理及激励机制》

人气： 1496

课程评分:

开课时间：2010-12-03 08:30 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥3200元

开课地点：北京北京市

授课讲师：刘劲松

课程分类：人力资源,绩效管理

关键字：研发绩效,机制,管理部门；13.研发主管们即便具备绩效管理意识，又缺乏绩效管理的技能，不知道如何操作；……如何制定研发关键绩效指标(KPI)

南京企业内训之企业培训研发人员的考核与激励

人气： 952

课程评分:

开课时间：2010-12-01 09:00 已结束

课程时长：7小时

课程价格：￥3200元

开课地点：江苏南京市

授课讲师：Jay

课程分类：市场营销

关键字：南京企业内训,南京拓展年会指标体系如何进行分解，KPI指标如何进行量化和过程跟踪？4)技术工作如何进行量化，不能量化的工作是否可以考核？5)绩效目

研发人员的考核与激励

人气： 1369

课程评分:

开课时间：2010-11-29 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥3200元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：Jay

课程分类：人力资源

关键字：研发人员,考核,激励指标体系如何进行分解，KPI指标如何进行量化和过程跟踪？4)技术工作如何进行量化，不能量化的工作是否可以考核？5)绩效目

研发人员的考核与激励

人气： 1086

课程评分:

开课时间：2010-11-25 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥3200元

开课地点：浙江杭州市

授课讲师：Jay

课程分类：人力资源

关键字：研发人员,考核,激励指标体系如何进行分解，KPI指标如何进行量化和过程跟踪？4)技术工作如何进行量化，不能量化的工作是否可以考核？5)绩效目

《研发绩效管理及激励机制》深圳11月19-20日

人气： 2374

课程评分:

开课时间：2010-11-19 08:30 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥3200元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：刘劲松

课程分类：人力资源,绩效管理

关键字：研发绩效,机制,管理部门；13.研发主管们即便具备绩效管理意识，又缺乏绩效管理的技能，不知道如何操作；……如何制定研发关键绩效指标(KPI)

精益六西格玛绿带

人气： 1257

课程评分:

开课时间：2010-11-03 09:00 已结束

课程时长：49小时

课程价格：￥8000元

开课地点：江苏苏州市

授课讲师：杨振宇

课程分类：生产管理

关键字：BB,精益,六西格玛精益六西格玛绿带 1、何谓6 sigma (1) 6 sigma 的意义 (2) 6 sigma 如何诞生与GE…

《研发绩效管理及激励机制》

人气： 1713

课程评分:

开课时间：2010-10-29 08:30 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥3200元

开课地点：上海上海市

授课讲师：刘劲松

课程分类：人力资源,绩效管理

关键字：研发绩效,机制,管理部门；13.研发主管们即便具备绩效管理意识，又缺乏绩效管理的技能，不知道如何操作；……如何制定研发关键绩效指标(KPI)

研发人员的考核与激励

人气： 620

课程评分:

开课时间：2010-10-25 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥3200元

开课地点：上海上海市

授课讲师：Jay

课程分类：人力资源

关键字：研发人员,考核,激励指标体系如何进行分解，KPI指标如何进行量化和过程跟踪？4)技术工作如何进行量化，不能量化的工作是否可以考核？5)绩效目

《品管实务技能实战》

人气： 1726

课程评分:

开课时间：2010-10-15 09:00 已结束

课程时长：7小时

课程价格：￥880元

开课地点：上海上海市

授课讲师：王老师

课程分类：生产管理,质量管理

关键字：品管培训,品管培训课程,品质管理,品质管理培训,品管实务《品管实务技能实战》一、课程背景入世以来，中国企业凭借积极融入全球制造业供应网络和采购网络，已获得了长足的…

研发人员的考核与激励

人气： 743

课程评分:

开课时间：2010-09-28 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥3200元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：Jay

课程分类：人力资源

关键字：考核与激励指标体系如何进行分解，KPI指标如何进行量化和过程跟踪？4)技术工作如何进行量化，不能量化的工作是否可以考核？5)绩效目

研发人员的考核与激励

人气： 750

课程评分:

开课时间：2010-09-25 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥3200元

开课地点：四川成都市

授课讲师：Jay

课程分类：人力资源

关键字：考核与激励指标体系如何进行分解，KPI指标如何进行量化和过程跟踪？4)技术工作如何进行量化，不能量化的工作是否可以考核？5)绩效目

研发绩效管理

人气： 1344

课程评分:

开课时间：2010-09-03 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥3200元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：胡红卫

课程分类：人力资源,绩效管理

关键字：研发绩效管理部门；12.研发主管们即便具备绩效管理意识，又缺乏绩效管理的技能，不知道如何操作；……如何制定研发关键绩效指标(KPI)

研发人员的考核与激励

人气： 771

课程评分:

开课时间：2010-08-30 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥3200元

开课地点：北京北京市

授课讲师：Jay

课程分类：人力资源

关键字：研发人员,考核,激励指标体系如何进行分解，KPI指标如何进行量化和过程跟踪？4、技术工作如何进行量化，不能量化的工作是否可以考核？5、绩效目

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