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舌尖上的管理艺术
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不限
战略管理
市场营销
研发管理
销售管理
采购管理
生产管理
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不限
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近3个月
近1个月
近1周
-
价格范围:
不限
1500-5000元
5001-6000元
6001-15000元
课程评价:
不限
三星以上
四星以上
五星
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全部
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如何获取淘币
课程配套:
全部
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化学危险品安全储存与保管
人气:
601
课程评分:
开课时间:2011-03-04 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1580元
开课地点:江苏 苏州市
授课讲师:沈老师
课程分类:
关键字:
安全储存
,
保管
,
化学危险品
与安全储存(
案
例分析) 化学危险品渗漏、余残料处理的常用
方
法 化学危险品的防火措施、灭火
方
法与灭火器的合理使用
研发团队建设与管理暨研发人员的考核与激励
人气:
1105
课程评分:
开课时间:2011-03-10 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2600元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:张永杰 先生
课程分类:
人力资源
,
领导力
关键字:
研发团队建设
,
员工考核
,
员工激励
对于研发人力资源管理有一个明确的、理论与实践结合的、可操作的
方
法,从而提高研发的管理效率,提高投入产出比。 ◇课程大纲c
生产计划与物料控制
人气:
1024
课程评分:
开课时间:2011-03-10 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2600元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:雷老师
课程分类:
生产管理
关键字:
生产计划
,
物料控制
生产计划与物料控制 课程大纲一 销售计划/生产计划/物料计划协调接口管理·生产计划角色和定位――订单总导演/总…
2011培训经理SNPE高阶训练营
人气:
1390
课程评分:
开课时间:2011-03-10 09:00
已结束
课程时长:16小时
课程价格:¥4980元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:Julia丁老师
课程分类:
人力资源
关键字:
培训
,
需求分析
,
年度规划
培训需求调查三层面的
案
例练习及分析图 培训需求调查的8大
方
法及其样本 培训需求调查流程图 培训需求调查的三个
MTP中层干部管理才能训练计划
人气:
672
课程评分:
开课时间:2011-03-10 09:00
已结束
课程时长:16小时
课程价格:¥2880元
开课地点:江苏 苏州市
授课讲师:沈老师
课程分类:
关键字:
MTP
,
中层干部
,
管理才能训练
大陆,在企业发展过程中提供了对管理阶层一个有系统、完整的培训
方
案
,广泛为各地企业运用,并取得了良好的成果。又经「MTP管
员工任用与人才测评
人气:
1775
课程评分:
开课时间:2011-03-11 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥2400元
开课地点:浙江 杭州市
授课讲师:闫老师
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘
,
面试
,
职位分析
,
人力资源
作分析的程序 7、工作分析应收集的信息(6W2H):信息收集
方
法 调查问卷的设计职位分析调查表填写应注意的问题个体面谈
企业招聘面试、全面绩效管理与3E薪酬体系设计实战…
人气:
2314
课程评分:
开课时间:2011-03-11 09:00
已结束
课程时长:72小时
课程价格:¥3800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:姜博仁等
课程分类:
人力资源
,
招聘面试
关键字:
招聘面试
,
绩效管理
,
薪酬体系
,
人事培训
,
薪酬设计
法的4大秘诀2、个人行为的分析3、不同行为的动机、需求与行为
方
式4、人生态度的6大倾向5、四种风格的思维“重点”6、基于
中小企业融资策划36计实战研修班
人气:
1296
课程评分:
开课时间:2011-03-17 09:00
已结束
课程时长:15小时
课程价格:¥4800元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:朱耿洲博士
课程分类:
战略管理
关键字:
中小企业融资
懂。2、可操作性强,大量的实战
案
例供借鉴。3、几十种创新融资
方
法在国内首次披露。4、融经营管理技术、节税策划、法律突破于
融资策划36计
人气:
1006
课程评分:
开课时间:2011-03-17 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4800元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:朱耿洲博士
课程分类:
战略管理
关键字:
融资策划
,
战略管理
懂。2、可操作性强,大量的实战
案
例供借鉴。3、几十种创新融资
方
法在国内首次披露。4、融经营管理技术、节税策划、法律突破于
研发团队建设与管理暨研发人员的考核与激励
人气:
879
课程评分:
开课时间:2011-03-18 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2600元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:张永杰 先生
课程分类:
人力资源
,
领导力
关键字:
研发团队建设
,
员工考核
,
员工激励
对于研发人力资源管理有一个明确的、理论与实践结合的、可操作的
方
法,从而提高研发的管理效率,提高投入产出比。 ◇课程大纲c
4P薪酬设计与4D绩效管理辅导式咨询实战班(总第…
人气:
1388
课程评分:
开课时间:2011-03-18 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3500元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:王东晖
课程分类:
战略管理
,
人力资源
,
绩效管理
关键字:
薪酬
,
绩效
,
人力资源
源工作者的工作职责,我们力图通过课程为学员找到一种容易理解的
方
式,让学员能够根据企业的实际情况建立这样一套体系,完成自己
销售管理的关键控制点
人气:
1400
课程评分:
开课时间:2011-03-18 09:00
已结束
课程时长:16小时
课程价格:¥4980元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:何永光
课程分类:
销售管理
关键字:
销售管理
,
销售策略
容易忽视的渠道选择销售人员 选择正确的面试提问及
方
法 核实推荐人3.以业绩为导向的销售培训
慧眼识才―招聘与面试技巧
人气:
962
课程评分:
开课时间:2011-03-19 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:陈莉女士
课程分类:
人力资源
关键字:
慧眼识才
,
招聘管理
,
面试技巧
,
人力资源
培训费用:含培训费、资料费、午餐、培训证书等。 2. 报名
方
法:请填好报名表,传真或E-mail至我司或者直接网络报名
如何突波企业资金需求瓶颈
人气:
679
课程评分:
开课时间:2011-03-19 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3000元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:赵老师
课程分类:
关键字:
如何
,
企业
,
资金
,
需求
,
瓶颈
程大纲 一、 企业考虑资金瓶颈问题时所必备的西
方
资本理论的介绍 资本定价模型 了解资本资产定价
投资项目分析与价值决策
人气:
684
课程评分:
开课时间:2011-03-21 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3000元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:林老师
课程分类:
关键字:
投资项目分析
,
价值
,
决策
劣性 投资分析黄金定律 二、 投资分析的主要工具及
方
法 主流企业最常用的投资分析
方
法 投资项目分析,
仓储与库存管理
人气:
3203
课程评分:
开课时间:2011-03-21 09:30
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2880元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:陈老师
课程分类:
采购管理
,
物流管理
关键字:
采购
,
物流
,
供应链
,
仓储
,
库存
仓储与库存管理 第一章:如何将传统仓储功能向物流现场管理与服务功能转化1.物流的概念、分类、重要性及发展趋势2.几个比较…
基于Excel的精细人力资源管理与分析模型
人气:
943
课程评分:
开课时间:2011-03-24 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3600元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:杨云
课程分类:
职业素养
关键字:
人力资源
,
HR
,
excel
,
分析模型
,
HR分析
是管理、技术人员?2.如何激发员工参与培训的热情或如何使培训
方
式更满足员工需要。例:公司营业部门员工较多,因出差、开会等
企业招聘、绩效管理、薪酬设计与员工关系管理实战特…
人气:
2681
课程评分:
开课时间:2011-03-24 09:00
已结束
课程时长:32小时
课程价格:¥4980元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:韩智力等
课程分类:
人力资源
,
项目管理
,
员工关系管理
关键字:
绩效管理流程
,
薪酬设计
,
招聘管理
,
员工关系管理
,
人事
人力资源管理人员的角色演变2、薪酬的本质与目的3、薪酬设计
方
案
的目的4、薪酬系统的构成与设计流程5、关于付薪理念的讨论
新产品研发及技术人员绩效管理
人气:
2219
课程评分:
开课时间:2011-03-24 09:00
已结束
课程时长:16小时
课程价格:¥1580元
开课地点:浙江 杭州市
授课讲师:陈和兰
课程分类:
人力资源
,
项目管理
,
绩效管理
关键字:
绩效管理
,
新产品
,
研发人员
,
技术人员
,
人力资源管理
您是否经常遇到以下问题,并为之而困扰:1.如何通过绩效管理的
方
法引导研发和技术人员为公司市场目标的达成而努力?2.研发体
企业招聘、绩效考核、薪酬设计与员工关系管理实战特…
人气:
1441
课程评分:
开课时间:2011-03-24 09:00
已结束
课程时长:28小时
课程价格:¥4980元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:韩智力
课程分类:
人力资源
,
员工关系管理
关键字:
招聘面试
,
绩效考核
,
薪酬体系设计
,
员工关系管理
人力资源管理人员的角色演变2、薪酬的本质与目的3、薪酬设计
方
案
的目的4、薪酬系统的构成与设计流程5、关于付薪理念的讨论
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