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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
非财务经理的财务课程
人气： 634
课程评分:
开课时间：2011-04-25 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥5800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：全职讲师
课程分类：
关键字：财务培训,非财务经理,经理,财务管理 Ⅱ、 如何利用财务数据分析并改善经营绩效 Ж公司财务运作的核心思路：影响企业绩效的三大环节Ж资金效率、风险的分析与控制
自信的表达与演讲
人气： 1490
课程评分:
开课时间：2011-04-25 09:30 已结束
课程时长：13小时
课程价格：￥3980元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：刘文鼎
课程分类：职业素养
关键字：演讲,表达,演说,自信 自信的表达与演讲 课程大纲准备工作 满足听众的需求 战胜障碍，成功演说 目的和目标－聚焦关键问题 准备内容和阐述讲义 演…
总裁管理咨询班
人气： 1052
课程评分:
开课时间：2011-04-25 17:00 已结束
课程时长：42小时
课程价格：￥4000元
开课地点：山东 烟台市
授课讲师：雒老师等
课程分类：战略管理
关键字：企业文化 训内容安排】第一章：中国企业进入了管理的怪圈――九大问题直指核心1.班子怪圈：激情消退友情淡薄，各自为战忠诚难觅2.员工
8质量管理体系国家注册审核员
人气： 1039
课程评分:
开课时间：2011-04-26 09:00 已结束
课程时长：40小时
课程价格：￥2600元
开课地点：广东 东莞市
授课讲师：资深讲师
课程分类：质量管理
关键字：外审员,国家注册审核员,东莞外审员 东莞ISO9001：2008质量管理体系国家注册审核员 【培训目的】 旨在通过强化培训，使学员掌握从事第二、三方审核…
有效处理客户的不满、抱怨、投诉2011年04月2…
人气： 819
课程评分:
开课时间：2011-04-26 09:00 已结束
课程时长：19小时
课程价格：￥2800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：田胜波
课程分类：客户服务
关键字：有效处理,客户的不满,投诉 服务技巧提升课程背景1、客户服务已成为企业塑造持续竞争优势的核心抓手； 2、大多数企业都需要面临如何更好地处理客户的投诉
高效仓储管理与工厂物料配送
人气： 678
课程评分:
开课时间：2011-04-26 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：张仲豪
课程分类：生产管理,物流管理,仓储管理
关键字：生产控制,物料配送,物料管理,库存控制,生产物流 许多企业常常遇到一些头痛的问题： 如何设立仓储管理的绩效考核目标？ 如何做好收货入库管理？ 如何做好储位管理？ 如何提
研发绩效管理及激励机制高级实务培训
人气： 989
课程评分:
开课时间：2011-04-26 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：刘劲松
课程分类：人力资源,项目管理,拓展/其它,绩效管理
关键字：研发绩效 制高级实务培训 课程背景随着企业的发展，研发逐步成为最重要的核心业务之一，研发管理也相应成为难题，尤其对研发人员绩效的管
8质量管理体系国家注册审核员邀请函
人气： 913
课程评分:
开课时间：2011-04-26 09:00 已结束
课程时长：40小时
课程价格：￥2600元
开课地点：广东 东莞市
授课讲师：待定
课程分类：拓展/其它
关键字：质量管理,管理 东莞ISO9001：2008质量管理体系国家注册审核员邀请函 【培训目的】 旨在通过强化培训，使学员掌握从事第二、三…
工厂高效仓储管理与物料配送实务
人气： 582
课程评分:
开课时间：2011-04-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：张仲豪
课程分类：生产管理,仓储管理
关键字：仓储管理,物料配送,物流管理 的问题： ●如何设立仓储管理的绩效考核目标？ ●如何做好收货入库管理？
《高绩效品牌终端实战管理训练》
人气： 1504
课程评分:
开课时间：2011-04-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1800元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：李娅萍老师
课程分类：战略管理,市场营销,领导力
关键字：高绩效,品牌终端,实战管理 并进一步建立一套能复制推广的模式与体系，成为品牌商业模式中的核心竞争力之一！然而，众多品牌公司的终端管理与运营常遇到以下
人力成本管控：加班费管理的误区诊断与多元化用工及…
人气： 1421
课程评分:
开课时间：2011-04-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1600元
开课地点：辽宁 大连市
授课讲师：周潮
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,劳务派遣,用工,培训 1.工资标准的确定2.试用期的约定3.调整工作岗位4.绩效考核与末位淘汰5.孕期女工的处理6.患病或者非因工负伤员工的处
北京关于举办“ISO/TS16949标准及内审员…
人气： 1005
课程评分:
开课时间：2011-04-26 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥2000元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：质量管理
关键字：体系,16949,内审员 TS 16949:2009版标准的学习与研讨，正确理解标准的核心与要求以及工具手册操作要领，切实做到使企业管理与ISO/
ISO9001：2008国家注册外审员培训
人气： 1963
课程评分:
开课时间：2011-04-26 09:00 已结束
课程时长：38小时
课程价格：￥2600元
开课地点：广东 东莞市
授课讲师：待定
课程分类：质量管理
关键字：外审员培训,内审员培训,内审员资料,内审员资格证 O9001：2008标准的理解和实施；3、掌握质量管理体系审核等基本概念及有关的基本知识；4、质量管理体系审核的各项活动
ISO9001：2008国家注册外审员培训
人气： 666
课程评分:
开课时间：2011-04-26 09:00 已结束
课程时长：38小时
课程价格：￥2600元
开课地点：广东 东莞市
授课讲师：待定
课程分类：质量管理
关键字：外审员培训,内审员培训,内审员资料,内审员资格证 O9001：2008标准的理解和实施；3、掌握质量管理体系审核等基本概念及有关的基本知识；4、质量管理体系审核的各项活动
企业招聘、绩效考核与薪酬管理实战特训班
人气： 843
课程评分:
开课时间：2011-04-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2580元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：FrankSha…
课程分类：
关键字：企业招聘,绩效考核,薪酬管理实战特训班 企业招聘、绩效考核与薪酬管理实战特训班 课程背景：现代企业管理，更注重“以人为本”的人性化管理模式，企业管理的重点也日趋…
采购人员综合技能训练
人气： 777
课程评分:
开课时间：2011-04-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2380元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：汪希斌
课程分类：
关键字：采购 采购人员综合技能训练 课程背景 ： “这边要cost down，那边要forecast,另一边抱怨货总是不按时到…
建设与管理暨研发人员的考核与激励
人气： 917
课程评分:
开课时间：2011-04-27 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：张永杰 先生
课程分类：人力资源,领导力
关键字：研发团队建设,员工考核,员工激励 研发团队建设与管理暨研发人员的考核与激励 ◆标准费用：2600元/人(含培训、指定培训教材、午餐、茶点费等)◇课程背景c…
采购人员核心技能训练
人气： 1125
课程评分:
开课时间：2011-04-27 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：李老师
课程分类：采购管理
关键字：采购人员,核心技能,采购管理 采购人员核心技能训练 课程目标俗话说：人再淡泊也要掌握本领，人再无名也要有所作为。当面临新的工作，什么是职业道德？基本工…
股权激励方案设计与实施及中小板、创业板上市辅导
人气： 957
课程评分:
开课时间：2011-04-27 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥9000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：伍健康
课程分类：战略管理
关键字：股权激励,方案设计,战略管理 。而非上市公司也越来越来越倾向于采用股权激励手段来留驻公司的核心人才。 但任何企业的股权激励方案都需要实施的前提条
股权激励方案设计与实施及中小板、创业板上市辅导
人气： 1137
课程评分:
开课时间：2011-04-27 09:00 已结束
课程时长：28小时
课程价格：￥9000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：伍健康
课程分类：战略管理,拓展/其它
关键字：股权,激励,中小板,创业板,上市 。而非上市公司也越来越来越倾向于采用股权激励手段来留驻公司的核心人才。 但任何企业的股权激励方案都需要实施的前提条
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