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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
《创新思维与创新管理培训》12.17-12.18…
人气： 2451
课程评分:
开课时间：2010-12-17 09:00 已结束
课程时长：13小时
课程价格：￥3200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：陈老师
课程分类：市场营销,领导力
关键字：思维,创新管理 《创新思维与创新管理培训》12.17-12.18 北京 二天 培训方式：案例分享、实务分析、互动讨论、培训游戏等。培训投…
平衡计分卡与企业战略管理
人气： 1009
课程评分:
开课时间：2010-12-10 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：程守爱女士
课程分类：战略管理,人力资源
关键字：平衡计分卡,战略管理 提供了一种实践证明行之有效的解决方案，可以整合组织内的全部资源和能力并集中用于成功的战略实施。但是许多企业在实施平衡计分
平衡计分卡与企业战略管理
人气： 863
课程评分:
开课时间：2010-12-17 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：程守爱女士
课程分类：战略管理,人力资源
关键字：平衡计分卡,战略管理 提供了一种实践证明行之有效的解决方案，可以整合组织内的全部资源和能力并集中用于成功的战略实施。但是许多企业在实施平衡计分
平衡计分卡与企业战略管理
人气： 1012
课程评分:
开课时间：2010-12-24 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：程守爱女士
课程分类：战略管理,人力资源
关键字：平衡计分卡,战略管理 提供了一种实践证明行之有效的解决方案，可以整合组织内的全部资源和能力并集中用于成功的战略实施。但是许多企业在实施平衡计分
人力资源系列 基于量化培训需求的培训体系构建
人气： 1240
课程评分:
开课时间：2010-12-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：许盛华
课程分类：人力资源
关键字：人力资源系列,基于量化培训需求的培训体系构建 人力资源系列 基于量化培训需求的培训体系构建 课程前言经济全球化竞争的加剧、人才的短缺、管理的高要求等，都对企业的培训工…
新法下的人力资源管理制度设计与风险规避
人气： 893
课程评分:
开课时间：2010-12-10 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：梁艳松先生
课程分类：人力资源
关键字：新法下的人力资源,人力资源管理制度 新法下的人力资源管理制度设计与风险规避 课程提纲： 第一部分、企业应对策略一、新法下人力资源工作的新思路(一)劳动合同的…
新法下的人力资源管理制度设计与风险规避
人气： 1005
课程评分:
开课时间：2010-12-17 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：梁艳松先生
课程分类：人力资源
关键字：新法下的人力资源,人力资源管理制度 新法下的人力资源管理制度设计与风险规避 课程提纲： 第一部分、企业应对策略一、新法下人力资源工作的新思路(一)劳动合同的…
新法下的人力资源管理制度设计与风险规避
人气： 1198
课程评分:
开课时间：2010-12-24 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：梁艳松先生
课程分类：人力资源
关键字：新法下的人力资源,人力资源管理制度 新法下的人力资源管理制度设计与风险规避 课程提纲： 第一部分、企业应对策略一、新法下人力资源工作的新思路(一)劳动合同的…
2010年度重要税收政策权威解析及运用策略
人气： 1079
课程评分:
开课时间：2010-11-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：王 震
课程分类：财务管理
关键字：税收政策权威解析及运用策略 2010年度重要税收政策权威解析及运用策略 课程内容：第一部分 2010年最新增值税政策解读与运用1、折扣额能开在专用发…
<企业人力资源--建立、完善培训体系>…
人气： 1287
课程评分:
开课时间：2010-11-18 14:00 已结束
课程时长：3小时
课程价格：￥0元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：培训体系,沙龙 <企业人力资源--建立、完善培训体系>沙龙 企业HR怎么样占领企业培训的制高点？企业如何建立、完善符合自身的…
<企业人力资源--建立、完善培训体系>…
人气： 1170
课程评分:
开课时间：2010-11-21 14:00 已结束
课程时长：3小时
课程价格：￥0元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：培训体系,沙龙 <企业人力资源--建立、完善培训体系>沙龙 企业HR怎么样占领企业培训的制高点？企业如何建立、完善符合自身的…
店长之声：中国店长培训行业影响力品牌
人气： 2101
课程评分:
开课时间：2016-05-25 09:00 已结束
课程时长：36小时
课程价格：￥6800元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：何毅明老师
课程分类：市场营销,客户服务,销售管理
关键字：店长培训,终端管理 店长之声：中国店长培训行业影响力品牌 客户是门店的衣食父母，进门是成交的开始，而结束销售是另一段销售的开始，如何透过顾客…
金牌系统销售技巧
人气： 1784
课程评分:
开课时间：2010-12-25 00:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：资深讲师
课程分类：市场营销,销售管理
关键字：营销,销售,营销技巧,销售技巧,系统化营销 统销售技巧更领先。学习收效的超值性两天时间，获取更多的人脉资源和事业良机！两天时间，换来自身素质的全面提升，增添营销的无
培训体系构与年度计划执行
人气： 1142
课程评分:
开课时间：2010-12-10 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：王猛老师
课程分类：人力资源
关键字：MBA培训体系,人力资源,年度特惠 讨论１、如何做好培训的实施：１)如何建立企业内部及外部培训资源２)内部讲师培训与师质的建设外聘讲师的筛选与量化２、如何做
有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工…
人气： 990
课程评分:
开课时间：2010-11-19 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：梁艳松先生
课程分类：人力资源
关键字：有效运用绩效,绩效考核,员工绩效管理 困，高层人士内忧外患、茫然不知所措！不少企业聘请不熟悉人力资源管理的法律顾问、律师人士进行调岗、调薪、裁员、解雇来减轻企
有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工…
人气： 949
课程评分:
开课时间：2010-11-26 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：梁艳松先生
课程分类：人力资源
关键字：有效运用绩效,绩效考核,员工绩效管理 困，高层人士内忧外患、茫然不知所措！不少企业聘请不熟悉人力资源管理的法律顾问、律师人士进行调岗、调薪、裁员、解雇来减轻企
彻底解决销售团队长期激励与绩效考核
人气： 599
课程评分:
开课时间：2010-11-27 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2860元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：汪罗
课程分类：销售管理
关键字：彻底解决销售团队 想当老板？为什么要当老板？现实情况之九： 人才从来就是稀缺资源 现象：人才市场 现实情况之十： 谁来带新人？谁能带新人？
彻底解决销售团队长期激励与绩效考核
人气： 558
课程评分:
开课时间：2010-12-04 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2860元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：汪罗
课程分类：销售管理
关键字：彻底解决销售团队 想当老板？为什么要当老板？现实情况之九： 人才从来就是稀缺资源 现象：人才市场 现实情况之十： 谁来带新人？谁能带新人？
彻底解决销售团队长期激励与绩效考核
人气： 651
课程评分:
开课时间：2010-12-11 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2860元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：汪罗
课程分类：销售管理
关键字：彻底解决销售团队 想当老板？为什么要当老板？现实情况之九： 人才从来就是稀缺资源 现象：人才市场 现实情况之十： 谁来带新人？谁能带新人？
彻底解决销售团队长期激励与绩效考核
人气： 623
课程评分:
开课时间：2010-12-18 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2860元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：汪罗
课程分类：销售管理
关键字：彻底解决销售团队 想当老板？为什么要当老板？现实情况之九： 人才从来就是稀缺资源 现象：人才市场 现实情况之十： 谁来带新人？谁能带新人？
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