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舌尖上的管理艺术
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不限
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近1个月
近1周
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不限
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5001-6000元
6001-15000元
课程评价:
不限
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管理沟通智慧研修班
人气:
1034
课程评分:
开课时间:2011-01-08 09:00
已结束
课程时长:15小时
课程价格:¥4800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:易书波
课程分类:
领导力
,
职业素养
,
MBA/总裁班
关键字:
跨部门沟通
,
预防冲突
,
部门沟通
,
客户说服力
管理沟通智慧研修班 在一个既互联互通,又竞争博弈的商业世界,沟通无处不在! 每一个管理者每天都要与上级、下级、平级进行沟…
基层
人
员管
人
用
人
留
人
技巧
人气:
2377
课程评分:
开课时间:2010-12-29 09:00
已结束
课程时长:5小时
课程价格:¥400元
开课地点:广东 东莞市
授课讲师:待定
课程分类:
领导力
关键字:
用人留人
,
领导力
,
管理培训
基层
人
员管
人
用
人
留
人
技巧 中基层管理
人
员用
人
、
留
人
技巧――12年培训历程,累计培训场次达8640,深受企业和学员的认可和…
非
人
力资源经理的
人
力资源管理
人气:
857
课程评分:
开课时间:2010-12-24 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2500元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:林恩女士
课程分类:
人力资源
关键字:
非人力资源经理的人力资源管理
非
人
力资源经理的
人
力资源管理 第一章 部门经理普遍的
人
力资源管理职责1.管理者的角色定位2.企业中
人
力资源管理的正确分工…
管理沟通与商务谈判研修班
人气:
1539
课程评分:
开课时间:2010-12-18 09:00
已结束
课程时长:15小时
课程价格:¥4800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:易书波
课程分类:
领导力
关键字:
管理沟通与商务谈判
,
管理沟通
管理沟通与商务谈判研修班 【培训特色】案例分析:深刻的道理体现在浅显的比喻;复杂的难题溶解于简单的故事;分组讨论:自主、…
战略性
人
力资源领导力-成为企业业务战略增加价值的…
人气:
1362
课程评分:
开课时间:2010-12-17 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3980元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:Theresa
课程分类:
人力资源
关键字:
领导力
,
人力资源
,
公开课
,
人力资源培训
缺乏背后的真正原因 * 重新审视并衡量HR工作投入与产出:
留
人
率、绩效激励体系、
人
力资源整体架构、
人
力资本* 通过了解
非
人
力资源经理的
人
力资源管理
人气:
1129
课程评分:
开课时间:2010-12-17 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥2480元
开课地点:山东 青岛市
授课讲师:彭荣模 老师
课程分类:
人力资源
,
领导力
关键字:
人力资源管理
非
人
力资源经理的
人
力资源管理 【培训特色】 全面系统地介绍当代
人
力资源管理的最新战略及技术方法;紧密结合企业实际运作过程…
企业
留
人
和企业裁员方案的设计和实务操作
人气:
2227
课程评分:
开课时间:2010-12-14 09:00
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥2000元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:董保华
课程分类:
关键字:
留人
,
裁员
企业
留
人
和企业裁员方案的设计和实务操作 课程内容话题一:
留
人
方案的设计和实务操作
留
人
方案设计原则劳动合同法对企业
留
人
方案…
管理沟通与商务谈判研修班
人气:
2041
课程评分:
开课时间:2010-12-11 09:00
已结束
课程时长:15小时
课程价格:¥4800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:易书波
课程分类:
领导力
,
职业素养
关键字:
管理沟通
,
商务谈判
,
沟通技巧
沟通型组织文化;学会观察
人
、激励
人
、影响
人
,解决选
人
、育
人
,
留
人
、用
人
难的问题学会如何与客户沟通,掌握快速成交的秘笈学会
郑州企业培训-《非
人
力资源经理的
人
力资源管理》
人气:
1389
课程评分:
开课时间:2010-11-26 09:00
已结束
课程时长:48小时
课程价格:¥680元
开课地点:河南 郑州市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
郑州企业培训
,
人力资源管理
观念;强化部门经理在
人
才甄选、员工培育、员工发展、绩效管理和
留
住
人
才等方面的职能;提升部门经理
人
力资源管理能力,掌握必要
如何控制高科技企业的员工流失率
人气:
1903
课程评分:
开课时间:2010-11-20 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1500元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:陈洪浪
课程分类:
人力资源
关键字:
如何
,
控制
,
高科技企业
,
员工流失率
本课程将在丰富的实践经验的基础上为大家介绍大量实用的
留
人
方法、技巧和实操经验,以及
留
人
的基本的方法论。过程当中运
非HR经理的HR管理技能训练
人气:
590
课程评分:
开课时间:2010-10-19 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:李老师
课程分类:
人力资源
关键字:
非HR经理的HR管理技能训练
非HR经理的HR管理技能训练 培训费用:2800元/
人
(含培训费、资料费、午餐、培训证书等)。课程大纲第一讲:
人
力资源管…
员工职业生涯规划
人气:
1169
课程评分:
开课时间:2010-10-16 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:陈老师
课程分类:
人力资源
关键字:
员工职业生涯规划
,
职业生涯规划
ourse Background也许,您或身边的朋友曾经面临
留
守还是跳槽的选择!也许,您的下属在公司找不到发展的方向,迷
员工职业生涯规划
人气:
823
课程评分:
开课时间:2010-10-16 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:陈老师
课程分类:
人力资源
,
职业素养
关键字:
员工职业生涯规划
ourse Background也许,您或身边的朋友曾经面临
留
守还是跳槽的选择!也许,您的下属在公司找不到发展的方向,迷
管好员工压力,保持企业兴旺 (快乐工作, 快乐生…
人气:
1411
课程评分:
开课时间:2010-09-23 09:00
已结束
课程时长:16小时
课程价格:¥4800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:杨斌博士
课程分类:
领导力
关键字:
员工压力
,
股票升跌
,
企业兴亡
,
情商逆商
,
高管培训
查显示,工作压力是员工离职的首要原因,52%参加的公司需尽力
留
住优秀员工。美国压力协会估价压力造成美国公司每年300 亿
TA360°全方位沟通技巧
人气:
1586
课程评分:
开课时间:2010-09-17 09:00
已结束
课程时长:16小时
课程价格:¥3200元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:李永亮教授
课程分类:
职业素养
关键字:
TA沟通分析
,
沟通技巧
,
心理分析
,
员工激励
,
TA360
TA360°全方位沟通技巧 主要课程内容:1、 了解
人
格,自我心态的形成。2、 了解
人
格,懂得如何对待
人
、观察
人
、了解他…
中国注册高级
人
力资源管理师(SCHRP)
人气:
2255
课程评分:
开课时间:2010-08-29 09:00
已结束
课程时长:90小时
课程价格:¥6800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:资深讲师
课程分类:
人力资源
关键字:
SCHRP
,
人力资源管理师
中国注册高级
人
力资源管理师(SCHRP) 课程内容:中国注册高级
人
力资源管理师课程旨在培养中国最具行动力的
人
力资源经理
人
…
非HR经理的HR管理技能训练
人气:
1084
课程评分:
开课时间:2010-06-26 09:00
已结束
课程时长:13小时
课程价格:¥2800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:李老师
课程分类:
人力资源
关键字:
管理技能提升
非HR经理的HR管理技能训练 课程大纲第一讲:
人
力资源管理的概念 - 什么是
人
力资源管理? - 为什么要关注
人
力资源管理…
员工职业生涯规划
人气:
1255
课程评分:
开课时间:2010-06-26 09:00
已结束
课程时长:13小时
课程价格:¥2200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:陈老师
课程分类:
人力资源
,
职业素养
关键字:
员工职业生涯规划
,
职业生涯规划
员工职业生涯规划 课程大纲Scope and Coverage 一 职业生涯规划的重要意义什么是职业生涯――内职业生涯与…
员工职业生涯规划
人气:
911
课程评分:
开课时间:2010-06-26 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:陈老师
课程分类:
人力资源
,
职业素养
关键字:
员工职业生涯规划
,
职业生涯规划
ourse Background也许,您或身边的朋友曾经面临
留
守还是跳槽的选择!也许,您的下属在公司找不到发展的方向,迷
战略性
人
力资源领导力-成为企业业务战略增加价值的…
人气:
1584
课程评分:
开课时间:2010-05-27 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3980元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:Theresa
课程分类:
人力资源
关键字:
领导力
,
人力资源
缺乏背后的真正原因 * 重新审视并衡量HR工作投入与产出:
留
人
率、绩效激励体系、
人
力资源整体架构、
人
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