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不限
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不限
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近3个月
近1个月
近1周
-
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不限
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5001-6000元
6001-15000元
课程评价:
不限
三星以上
四星以上
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课程配套:
全部
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评价
型薪酬体系设计、年终绩效
管
理
暨薪酬福利 风险
管
控
人气:
389
课程评分:
开课时间:2018-02-01 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2980元
开课地点:云南 昆明市
授课讲师:肖婷婷
课程分类:
人力资源
关键字:
薪酬体系
,
设计
,
绩效管理
,
员工
企业复合型薪酬体系设计、年终绩效
管
理
暨薪酬福利 风险
管
控操作实务 第一部分:企业复合型薪酬方案调整的基准与风险调控1、转…
人力资源
管
理
提升训练营
人气:
210
课程评分:
开课时间:2019-03-12 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥2980元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:赵国军
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源管理
,
薪酬管理
,
绩效管理
,
员工
人力资源
管
理
提升训练营 课程详情模块 具体内容
理
念技能提升知识
理
念 人力资源
管
理
基础知识:1.
管
理
及核心要点2.人力资…
从专业技术人
员
走向
管
理
精英
人气:
1658
课程评分:
开课时间:2017-04-21 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2880元
开课地点:江苏 苏州市
授课讲师:待定
课程分类:
领导力
关键字:
角色转换
,
自我管理
,
员工管理
,
思维
从专业技术人
员
走向
管
理
精英 一、角色转换1.
工
作重点的转变:自我
管
理
到
员
工
管
理
2.
管
理
和领导的基本概念3. 新经
理
人…
现场质量
管
理
与突破性快速改善课程
人气:
249
课程评分:
开课时间:2017-08-03 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥2880元
开课地点:江苏 苏州市
授课讲师:刘老师
课程分类:
质量管理
关键字:
制造业
,
现场管理
,
员工
,
设计
现场质量
管
理
与突破性快速改善课程 现场质量
管
理
与突破性快速改善课程课程介绍第 1讲:标准化作业1、现场质量
管
理
的基本要义…
现场质量
管
理
与突破性快速改善课程
人气:
488
课程评分:
开课时间:2017-10-19 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥2880元
开课地点:江苏 苏州市
授课讲师:刘老师
课程分类:
质量管理
关键字:
制造业
,
现场管理
,
员工
,
设计
现场质量
管
理
与突破性快速改善课程 现场质量
管
理
与突破性快速改善课程课程介绍第 1讲:标准化作业1、现场质量
管
理
的基本要义…
现场质量
管
理
与突破性快速改善课程
人气:
311
课程评分:
开课时间:2017-12-31 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥2880元
开课地点:江苏 苏州市
授课讲师:刘老师
课程分类:
质量管理
关键字:
制造业
,
现场管理
,
员工
,
设计
现场质量
管
理
与突破性快速改善课程 现场质量
管
理
与突破性快速改善课程课程介绍第 1讲:标准化作业1、现场质量
管
理
的基本要义…
现场质量
管
理
与突破性快速改善
人气:
401
课程评分:
开课时间:2018-05-25 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2880元
开课地点:江苏 苏州市
授课讲师:专家
课程分类:
质量管理
关键字:
制造业
,
现场管理
,
员工
,
设计
现场质量
管
理
与突破性快速改善 第一讲 标准化作业一、现场质量
管
理
的基本要义1. 问题提出与团队组建——自我介绍/分组2…
非人力资源的人力资源
管
理
课程
人气:
443
课程评分:
开课时间:2018-10-23 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥2880元
开课地点:江苏 无锡市
授课讲师:蔡宇
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源管理
,
绩效管理
,
员工
非人力资源的人力资源
管
理
课程 课程大纲Syllabus无锡非人培训课程收获 经由共同学习,达成组织
管
理
共识;正确编写《岗…
传统企业如何进入网络营销
人气:
713
课程评分:
开课时间:2014-03-09 15:31
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥2860元
开课地点:海南 三亚市
授课讲师:刘东明
课程分类:
网络营销
关键字:
企业
,
网络
,
营销
课时间:2014年3月21日学习对象:公司老板、企业中、高层
管
理
者【课程收益】1.了解电子商务未来的发展趋势2.掌握传统
高业绩店长颠峰特训
人气:
1354
课程评分:
开课时间:2008-08-30 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥2800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:待定
课程分类:
市场营销
,
职业素养
关键字: 权变”2、专业激励技巧―“五心隧道”三、店面营销篇――“超级
管
理
漏斗”(一)店面专业销售1、专业销售ABC2、消费者心
理
9.19-20
管
理
:《部门经
理
的激励法宝》-杨发…
人气:
1177
课程评分:
开课时间:2008-09-19 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
,
领导力
,
职业素养
关键字: 9.19-20
管
理
:《部门经
理
的激励法宝》-杨发明 课程提纲:(一)树立长远的职业生涯态度1、职业生涯就是个人战略,包括…
性格与领导力――《九型人格》
人气:
2348
课程评分:
开课时间:2009-03-20 09:00
已结束
课程时长:24小时
课程价格:¥2800元
开课地点:陕西 西安市
授课讲师:待定
课程分类:
领导力
关键字:
九型人格
,
领导力
,
性格与领导力
人的需要:优秀人才或高层领导的去留很大程度上是价值的取向,尽
管
不同时期人们的价值取向会有所不同,但九型性格揭示的是人们内
实用职业生涯
管
理
课程-组织发展,
员
工
职业规划,生…
人气:
1724
课程评分:
开课时间:2011-04-02 09:00
已结束
课程时长:13小时
课程价格:¥2800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:李高朋
课程分类:
人力资源
,
领导力
,
职业素养
关键字:
生涯规划
,
职业生涯管理
,
员工职业规划
,
职业生涯规划
实用职业生涯
管
理
课程-组织发展,
员
工
职业规划,生涯规划 组织生涯
管
理
课程:从组织的角度探讨企业发展与生涯成长的关系,进而…
打造金牌店长特训营(第30-32期)
人气:
2109
课程评分:
开课时间:2011-05-18 09:00
已结束
课程时长:15小时
课程价格:¥2800元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:刘晓亮
课程分类:
市场营销
关键字:
营销培训
,
经销商培训
,
店长培训
都一样,只是换了一个店长而已。为什么?因为他们的思维不一样,
管
理
方法不一样,
员
工
激励模式不一样,其他都一样。我们知道,店
打造金牌店长特训营(第30-32期)
人气:
1219
课程评分:
开课时间:2011-06-09 09:00
已结束
课程时长:15小时
课程价格:¥2800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:刘晓亮
课程分类:
市场营销
关键字:
营销培训
,
经销商培训
,
店长培训
都一样,只是换了一个店长而已。为什么?因为他们的思维不一样,
管
理
方法不一样,
员
工
激励模式不一样,其他都一样。我们知道,店
打造金牌店长特训营
人气:
585
课程评分:
开课时间:2011-05-18 09:36
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥2800元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:刘老师等
课程分类:
市场营销
关键字:
店长
,
连锁
,
金牌
,
刘晓亮
都一样,只是换了一个店长而已。为什么?因为他们的思维不一样,
管
理
方法不一样,
员
工
激励模式不一样,其他都一样。我们知道,店
打造金牌店长特训营
人气:
604
课程评分:
开课时间:2011-06-09 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥2800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:刘老师等
课程分类:
市场营销
,
生产管理
关键字:
店长
,
连锁
,
金牌
,
刘晓亮
都一样,只是换了一个店长而已。为什么?因为他们的思维不一样,
管
理
方法不一样,
员
工
激励模式不一样,其他都一样。我们知道,店
打造金牌店长特训营
人气:
713
课程评分:
开课时间:2011-07-27 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥2800元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:刘老师等
课程分类:
市场营销
关键字:
店长
,
连锁
,
金牌
,
刘晓亮
都一样,只是换了一个店长而已。为什么?因为他们的思维不一样,
管
理
方法不一样,
员
工
激励模式不一样,其他都一样。我们知道,店
打造金牌店长特训营(第3031期)
人气:
1092
课程评分:
开课时间:2011-05-18 09:00
已结束
课程时长:13小时
课程价格:¥2800元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:待定
课程分类:
销售管理
关键字:
金牌店长
1期) 打造金牌店长特训营(第30期)---由“销售型”到“
管
理
型”再到“经营型”店长的三级跳【培训时间】2011年5月
打造金牌店长特训营
人气:
595
课程评分:
开课时间:2011-06-09 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:刘晓亮
课程分类:
领导力
关键字:
打造金牌店长
都一样,只是换了一个店长而已。为什么?因为他们的思维不一样,
管
理
方法不一样,
员
工
激励模式不一样,其他都一样。我们知道,店
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