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近1个月
近1周
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5001-6000元
6001-15000元
课程评价：
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四星以上
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全部
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如何做好研发人员年
终
绩
效
考
核
与激励
人气：
814
课程评分:
开课时间：2008-11-22 09:00
已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：
人力资源
关键字： 如何做好研发人员年
终
绩
效
考
核
与激励 资格证书费：500元/人(参加认证
考
试的学员须交纳比费用，不参加认证
考
试的学员无须交…
如何做好研发人员年
终
绩
效
考
核
与激励
人气：
773
课程评分:
开课时间：2008-11-22 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：
人力资源
关键字： 如何做好研发人员年
终
绩
效
考
核
与激励 课程内容第一部分：研发技术人员
绩
效
考
核
与管理第一节：研发技术人员
绩
效
考
核
现状与特征破…
年
终
绩
效
考
核
与08年劳动关系大盘点典型案例研讨会
人气：
1224
课程评分:
开课时间：2008-11-22 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1480元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：
人力资源
关键字： 年
终
绩
效
考
核
与08年劳动关系大盘点典型案例研讨会 《年
终
绩
效
评估操作实务》第一单元：如何分层落实年
终
绩
效
考
核
…
《年
终
绩
效
考
核
与激励性薪酬设计》高级培训班
人气：
1212
课程评分:
开课时间：2008-11-22 09:00
已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥2000元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：待定
课程分类：
人力资源
关键字： 《年
终
绩
效
考
核
与激励性薪酬设计》高级培训班 第一部分 企业年
终
绩
效
考
评管理一、
绩
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管理人力资源管理中的地位 1
绩
效
管理…
年
终
绩
效
考
核
与薪酬调整
人气：
1185
课程评分:
开课时间：2008-11-21 08:00
已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：
战略管理
,
市场营销
,
人力资源
关键字： 年
终
绩
效
考
核
与薪酬调整 1、
绩
效
管理开展的企业基础有哪些?2、
绩
效
管理最
核
心的原理和主要方法有哪些?3、决定薪酬调整的要…
如何做好2008年
终
绩
效
考
核
、2009年人力资源…
人气：
926
课程评分:
开课时间：2008-11-15 09:00
已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：
人力资源
关键字： 如何做好2008年
终
绩
效
考
核
、2009年人力资源年度规划与动态薪酬模式及关键岗位管理 时 间：2008年11月1-…
如何做好2008年
终
绩
效
考
核
、2009年人力资源…
人气：
693
课程评分:
开课时间：2008-11-15 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：
战略管理
,
人力资源
,
领导力
关键字： 如何做好2008年
终
绩
效
考
核
、2009年人力资源年度规划与动态薪酬模式及关键岗位管理 课程背景：年
终
又到了，如何进行年
终
…
如何做好研发人员年
终
绩
效
考
核
与激励
人气：
770
课程评分:
开课时间：2008-11-15 09:00
已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：
人力资源
关键字： 如何做好研发人员年
终
绩
效
考
核
与激励 资格证书费：500元/人(参加认证
考
试的学员须交纳比费用，不参加认证
考
试的学员无须交…
如何做好研发人员年
终
绩
效
考
核
与激励
人气：
1108
课程评分:
开课时间：2008-11-15 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：
人力资源
关键字： 如何做好研发人员年
终
绩
效
考
核
与激励 主办单位：广州创享投资管理有限公司开课日期：2008年11月15-16日 开课地…
如何做好研发人员年
终
绩
效
考
核
与激励
人气：
864
课程评分:
开课时间：2008-11-15 09:00
已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：
人力资源
关键字： 如何做好研发人员年
终
绩
效
考
核
与激励 资格证书费：500元/人(参加认证
考
试的学员须交纳比费用，不参加认证
考
试的学员无须交…
如何做好2008年
终
绩
效
考
核
、2009年人力资源…
人气：
1363
课程评分:
开课时间：2008-11-15 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：
人力资源
关键字： 如何做好2008年
终
绩
效
考
核
、2009年人力资源年度规划与动态薪酬模式及关键岗位管理 2008年11月1-2日 …
如何做好研发人员年
终
绩
效
考
核
与激励
人气：
1008
课程评分:
开课时间：2008-11-15 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：
人力资源
关键字： 如何做好研发人员年
终
绩
效
考
核
与激励 课程内容第一部分：研发技术人员
绩
效
考
核
与管理第一节：研发技术人员
绩
效
考
核
现状与特征破…
如何做好2008年
终
绩
效
考
核
、2009年人力资源…
人气：
754
课程评分:
开课时间：2008-11-15 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：
人力资源
关键字： 如何做好2008年
终
绩
效
考
核
、2009年人力资源年度规划与动态薪酬模式及关键岗位管理 课程内容：第一部分：年度
绩
效
考
核
方…
绩
效
管理体系建设与年
终
考
核
管理
人气：
1137
课程评分:
开课时间：2008-11-08 09:00
已结束
课程时长：8小时
课程价格：￥1080元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：
人力资源
,
绩效管理
关键字：
绩
效
管理体系建设与年
终
考
核
管理 课程大纲：如何认识
绩
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管理？
绩
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管理的目的
绩
效
管理体系的构成影响员工
绩
效
的因素与员工
绩
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…
如何做好2008年
终
绩
效
考
核
、2009年人力资源…
人气：
868
课程评分:
开课时间：2008-11-01 09:00
已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：
人力资源
关键字： 如何做好2008年
终
绩
效
考
核
、2009年人力资源年度规划与动态薪酬模式及关键岗位管理 时 间：2008年11月1-…
如何做好2008年
终
绩
效
考
核
、2009年人力资源…
人气：
729
课程评分:
开课时间：2008-11-01 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：
战略管理
,
人力资源
,
领导力
关键字： 如何做好2008年
终
绩
效
考
核
、2009年人力资源年度规划与动态薪酬模式及关键岗位管理 课程背景：年
终
又到了，如何进行年
终
…
如何做好2008年
终
绩
效
考
核
、2009年人力资源…
人气：
912
课程评分:
开课时间：2008-11-01 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：
人力资源
关键字： 如何做好2008年
终
绩
效
考
核
、2009年人力资源年度规划与动态薪酬模式及关键岗位管理 2008年11月1-2日 …
如何做好2008年
终
绩
效
考
核
、2009年人力资源…
人气：
873
课程评分:
开课时间：2008-11-01 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：
人力资源
关键字： 如何做好2008年
终
绩
效
考
核
、2009年人力资源年度规划与动态薪酬模式及关键岗位管理 课程内容：第一部分：年度
绩
效
考
核
方…
企业用工关系处理技巧与年
终
绩
效
考
核
、薪酬设计高级
人气：
1003
课程评分:
开课时间：2008-10-31 09:00
已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥1800元
开课地点：辽宁 大连市
授课讲师：待定
课程分类：
人力资源
关键字： 新法下的企业用工关系处理技巧与年
终
绩
效
考
核
、薪酬设计高级研讨班 一、劳动合同法系列法律、法规与实施条例对企业用工的影响分…
年
终
绩
效
考
核
与薪酬调整研修班
人气：
1289
课程评分:
开课时间：2008-01-19 09:00
已结束
课程时长：8小时
课程价格：￥500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：
人力资源
关键字： 年
终
绩
效
考
核
与薪酬调整研修班 培训时间：2008年1月19日学习费用：500元/人 (包含教材费、听课费、中餐、茶点费)…
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财务管理 13969 门 >
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人力资源 29201 门 >
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培训发展 4820 门 >
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质量管理 20366 门 >
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项目管理 12501 门 >
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领导力 27684 门 >
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职业素养 26038 门 >
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职业技能 3717 门 >
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