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内训课
课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
新任经理全面管理技能提升训练
人气： 722
课程评分:
开课时间：2012-01-05 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：曹礼明
课程分类：领导力
关键字：时间管理,工作管理,绩效考核 管理法第二部分 工作管理一、工作管理 时间管理,工作管理,绩效考核
高绩效销售人员的行动秘诀
人气： 881
课程评分:
开课时间：2012-01-05 09:00 已结束
课程时长：48小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：销售管理
关键字：高绩效销售 高绩效销售人员的行动秘诀 【课程背景】销售部是企业利润来源的部门，企业想要高速的发展，没有什么比培训销售人员来的更容易，…
年末如何做好绩效考核及2012年人力资源规划
人气： 887
课程评分:
开课时间：2012-01-05 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1600元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：周 潮
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人力资源培训,人力资源规划 年末如何做好绩效考核及2012年人力资源规划 时间地点：2011年12月30-31日上海 2012年1月5-6日深圳学…
年末如何做好绩效考核及2012年人力资源规划
人气： 1037
课程评分:
开课时间：2012-01-05 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1600元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：周老师
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人事培训,人力资源规划 年末如何做好绩效考核及2012年人力资源规划 时间地点：2011年12月30-31日上海 2012年1月5-6日深圳年…
研发人员的考核与激励
人气： 932
课程评分:
开课时间：2012-01-05 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：Jay
课程分类：生产管理,人力资源,项目管理
关键字：研发,研发人员,考核,激励 角色B(跨部门工作的员工)在该案例中各承担哪些职责？2.造成绩效考核结果无法达成共识的原因是什么？3.这个案例中体现了哪
研发项目管理工具与模版
人气： 886
课程评分:
开课时间：2012-01-05 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：Don
课程分类：生产管理,项目管理,研发项目管理
关键字：研发,研发项目,研发项目工具,研发项目模板,研发项目工具与模板 和个人修养3.结构化的产品开发流程 4.研发项目的团队建设和绩效管理5.项目经理的培养和研发人员的职业生涯管理 研发,研
成功的产品经理
人气： 562
课程评分:
开课时间：2012-01-05 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：Charles
课程分类：人力资源,领导力,拓展/其它
关键字：产品,成功,成功的产品 成功的产品经理 一、案例分析：成长的烦恼1.产品经理成长过程中存在的问题2.产品经理成长的三个阶段3.实现角色转变过程中…
企业人员安全行为管理BOS/BBS培训
人气： 1013
课程评分:
开课时间：2012-01-05 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥1800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：王红
课程分类：
关键字：EHS,安全行为,BOS,BBS 企业人员安全行为管理BOS/BBS培训 【培训时间】广州开课时间：2012年1月5日-6日，二天；2012年7月19日-…
如何建设高绩效的管理团队(1天)
人气： 584
课程评分:
开课时间：2012-01-06 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1600元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：李革增
课程分类：领导力
关键字：团队建设,团队激励 如何建设高绩效的管理团队(1天) 培训费用：1600元/一天(含一天中餐、指定教材、茶点) 授课方式：内容讲述、案例分…
高效仓储管理与工厂物料配送
人气： 581
课程评分:
开课时间：2012-01-06 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：张仲豪
课程分类：物流管理,仓储管理
关键字：储运管理,服装检验,拣货绩效 性。但是许多企业常常遇到一些头痛的问题： 如何设立仓储管理的绩效考核目标？如何做好收货入库管理？如何做好储位管理？如何提
《中国企业案例式【年初如何做好用工成本筹划&am…
人气： 1012
课程评分:
开课时间：2012-01-06 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1600元
开课地点：陕西 西安市
授课讲师：范战江等
课程分类：人力资源
关键字：用工政策,人力资源,培训班,年初计划 何在最新法律、法规、司法解释的框架下进行，无论是招聘、薪酬、绩效或调岗、辞退，都不能与劳动法律相抵触，否则会存在法律风险
领导力训练营
人气： 7510
课程评分:
开课时间：2012-01-06 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1980元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：东方红
课程分类：领导力
关键字：领导力,执行力,团队建设,目标管理,中层管理 方法，协助管理者落实目标管理，达成预定目标，从而达到提升经营绩效的目的。 1、目标诊断：如何设定可操作性的目标？2、建立
绩效管理与年度评估
人气： 762
课程评分:
开课时间：2012-01-06 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2800元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：郑老师
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：绩效管理,年度评估管理 绩效管理与年度评估 课程介绍：绩效管理是企业人力资源管理的核心职能，是把公司业绩与员工发展结合起来，保障战略落实的重要工…
从技术专家走向高效管理
人气： 5503
课程评分:
开课时间：2012-01-06 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2680元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：Philips …
课程分类：生产管理,领导力
关键字：从技术专家走向高效管理 从技术专家走向高效管理 时间：1月6-7日地点：上海培训费用：2680元课程背景：世界首富比尔.盖茨--软件开发员出身今…
绩效管理与年度评审
人气： 1123
课程评分:
开课时间：2012-01-06 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：待定
课程分类：财务管理,绩效管理
关键字：绩效 绩效管理与年度评审 1、绩效评估的目的与功能2、绩效评估的基本理念3、如何确立评估项目4、如何设定衡量标准5、常见的绩效…
“K-GOLF有氧”全面绩效管理咨询班》
人气： 1019
课程评分:
开课时间：2012-01-06 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥2400元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：绩效管理 《“K-GOLF有氧”全面绩效管理咨询班》 本课程基于1800多家管理咨询客户相关成功案例的提炼；授课老师27年企业管理…
应战调控：房地产中介经理店长提升班(2012年1…
人气： 1026
课程评分:
开课时间：2012-01-06 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥2800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,项目管理
关键字：房地产,中介经纪 应战调控：房地产中介经理店长提升班(2012年1月6日北京) 房地产调控政策不断升级，一线城市二手房接近零成交，二三线城…
销售精英2天一夜疯狂训练
人气： 1475
课程评分:
开课时间：2012-01-07 09:00 已结束
课程时长：15小时
课程价格：￥2470元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：王越
课程分类：销售管理
关键字：销售精英2天一夜疯狂训练,销售培训,销售训练 销售精英2天一夜疯狂训练 Judge(评价)一个人，一个公司是不是优秀，不要看他是不是Harvard(哈佛大学)，是不是…
新任经理全面管理技能提升训练
人气： 683
课程评分:
开课时间：2012-01-07 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：曹礼明
课程分类：领导力
关键字：新任经理,全面管理,技能提升,领导力 表单法2突破瓶颈 - 聚焦控制法2掌控过程 - 稽核控制法2绩效考核 -- 数据流动法2化繁为简 - 分解控制法2暴露真
金牌销售2天一夜实战训练
人气： 735
课程评分:
开课时间：2012-01-07 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：陈施宇
课程分类：销售管理
关键字：有效沟通,客户异议,营销理论 达成合作？为什么有的业务员很努力、很辛苦，但就是一直出不了业绩？到底是哪里做错了？为什么有的客户明明有产品需求，也有选择
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