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不限
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课程评价:
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四星以上
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引爆利润核能
绩
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体系打造特训营
人气:
1230
课程评分:
开课时间:2015-05-10 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥6500元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:谭文平
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效
,
利润倍增
引爆利润核能
绩
效
激
励
体系打造特训营 【课程背景】2015年是中小微企业最困难的一个时间点,从今往后三到五年,还会非常的困…
采购交期管理与库存控制实战
人气:
396
课程评分:
开课时间:2013-11-30 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3280元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:Izimi Li…
课程分类:
采购管理
关键字:
采购
,
交期
采购交期管理与库存控制实战 第一章、供应链管理的知识供应链管理知识概要供应环境的变化供应链的概念、结构模型及其特征供应链…
2013高级信息分析与竞争情报研修班
人气:
1122
课程评分:
开课时间:2013-08-27 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥4800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:陈彪峰、陈飔、张…
课程分类:
职业技能
关键字:
信息分析师
,
高级信息分析师
,
竞争情报
2013高级信息分析与竞争情报研修班 课程内容:第一天 竞争情报分析、决策、行动、
效
果评估、执行全过程体验学习细致的数…
带好队伍的6项技术——管理者如何经营团队
人气:
951
课程评分:
开课时间:2013-08-24 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:薛灿宏
课程分类:
领导力
关键字:
员工绩效激励
,
中高层管理
,
管理技能
如何管控关键人才(宁可有叛将,不可有叛军)l、岗位描述、
绩
效
考核,工作内容公告天下2、支部建到连上(不做甩手掌柜)
带好队伍的6项技术——管理者如何经营团队
人气:
1248
课程评分:
开课时间:2013-08-17 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:薛灿宏
课程分类:
领导力
关键字:
员工绩效激励
,
中高层管理
,
管理技能
如何管控关键人才(宁可有叛将,不可有叛军)l、岗位描述、
绩
效
考核,工作内容公告天下2、支部建到连上(不做甩手掌柜)
带好队伍的6项技术——管理者如何经营团队
人气:
1889
课程评分:
开课时间:2013-01-05 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:薛灿宏
课程分类:
领导力
关键字:
员工绩效激励
,
中高层管理
,
管理技能
如何管控关键人才(宁可有叛将,不可有叛军)l、岗位描述、
绩
效
考核,工作内容公告天下2、支部建到连上(不做甩手掌柜)
带好队伍的6项技术——管理者如何经营团队
人气:
1492
课程评分:
开课时间:2012-12-21 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:薛灿宏
课程分类:
领导力
关键字:
员工绩效激励
,
中高层管理
,
管理技能
如何管控关键人才(宁可有叛将,不可有叛军)l、岗位描述、
绩
效
考核,工作内容公告天下2、支部建到连上(不做甩手掌柜)
带好队伍的6项技术——管理者如何经营团队
人气:
1536
课程评分:
开课时间:2012-12-13 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:薛灿宏
课程分类:
领导力
关键字:
员工绩效激励
,
中高层管理
,
管理技能
如何管控关键人才(宁可有叛将,不可有叛军)l、岗位描述、
绩
效
考核,工作内容公告天下2、支部建到连上(不做甩手掌柜)
带好队伍的6项技术——管理者如何经营团队
人气:
1506
课程评分:
开课时间:2012-07-28 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:薛灿宏
课程分类:
领导力
关键字:
员工绩效激励
,
中高层管理
,
管理技能
如何管控关键人才(宁可有叛将,不可有叛军)l、岗位描述、
绩
效
考核,工作内容公告天下2、支部建到连上(不做甩手掌柜)
带好队伍的6项技术——管理者如何经营团队
人气:
1001
课程评分:
开课时间:2012-07-21 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:薛灿宏
课程分类:
领导力
关键字:
员工绩效激励
,
中高层管理
,
管理技能
如何管控关键人才(宁可有叛将,不可有叛军)l、岗位描述、
绩
效
考核,工作内容公告天下2、支部建到连上(不做甩手掌柜)
绩
效
为纲,如何用好考核、辅导、
激
励
与组织提升
人气:
609
课程评分:
开课时间:2012-06-04 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1600元
开课地点:江苏 南京市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效管理
,
绩效考核辅导
,
绩效激励
绩
效
为纲,如何用好考核、辅导、
激
励
与组织提升 一、培训背景全球经济危机日益加深,市场环境不断恶化,运营风险与战略风险持续…
绩
效
为纲,如何用好考核、辅导、
激
励
与组织提升
人气:
497
课程评分:
开课时间:2012-06-02 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1600元
开课地点:四川 成都市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效管理
,
绩效考核辅导
,
绩效激励
绩
效
为纲,如何用好考核、辅导、
激
励
与组织提升 一、培训背景全球经济危机日益加深,市场环境不断恶化,运营风险与战略风险持续…
如何提高销售业
绩
——顾问式营销
人气:
1254
课程评分:
开课时间:2012-06-01 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:企业总监级别讲师
课程分类:
市场营销
关键字:
电话营销
,
拓展
,
销售业绩
,
能力提升
,
维护关系
,
客户
如何提高销售业
绩
——顾问式营销 1. 会展顾问式销售的基础2. 顾问式销售的三个阶段销售自己、销售服务、销售方案3. 会…
绩
效
为纲,如何用好考核、辅导、
激
励
与组织提升
人气:
520
课程评分:
开课时间:2012-05-29 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1600元
开课地点:河北 秦皇岛市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效管理
,
绩效考核辅导
,
绩效激励
绩
效
为纲,如何用好考核、辅导、
激
励
与组织提升 一、培训背景全球经济危机日益加深,市场环境不断恶化,运营风险与战略风险持续…
绩
效
为纲,如何用好考核、辅导、
激
励
与组织提升
人气:
425
课程评分:
开课时间:2012-05-29 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1600元
开课地点:内蒙古 呼和浩特市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效管理
,
绩效考核辅导
,
绩效激励
绩
效
为纲,如何用好考核、辅导、
激
励
与组织提升 一、培训背景全球经济危机日益加深,市场环境不断恶化,运营风险与战略风险持续…
绩
效
为纲,如何用好考核、辅导、
激
励
与组织提升
人气:
490
课程评分:
开课时间:2012-05-29 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1600元
开课地点:山东 济南市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效管理
,
绩效考核辅导
,
绩效激励
绩
效
为纲,如何用好考核、辅导、
激
励
与组织提升 一、培训背景全球经济危机日益加深,市场环境不断恶化,运营风险与战略风险持续…
劳动法专业入门系列课程——劳动法专业基础知识
人气:
994
课程评分:
开课时间:2012-05-29 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥2200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:董润青
课程分类:
劳动法
关键字:
人力资源
,
劳动法
劳动法专业入门系列课程——劳动法专业基础知识 对于当今的HR人员与管理人员而言,不仅要有过硬的管理技能,还要具备一定的法…
绩
效
为纲,如何用好考核、辅导、
激
励
与组织提升
人气:
562
课程评分:
开课时间:2012-05-09 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1600元
开课地点:河北 秦皇岛市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效管理
,
绩效考核辅导
,
绩效激励
绩
效
为纲,如何用好考核、辅导、
激
励
与组织提升 一、培训背景全球经济危机日益加深,市场环境不断恶化,运营风险与战略风险持续…
绩
效
为纲,如何用好考核、辅导、
激
励
与组织提升
人气:
578
课程评分:
开课时间:2012-03-31 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1600元
开课地点:海南 海口市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效管理
,
绩效考核辅导
,
绩效激励
绩
效
为纲,如何用好考核、辅导、
激
励
与组织提升 一、培训背景全球经济危机日益加深,市场环境不断恶化,运营风险与战略风险持续…
绩
效
为纲,如何用好考核、辅导、
激
励
与组织提升
人气:
651
课程评分:
开课时间:2012-03-09 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1600元
开课地点:河北 唐山市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效管理
,
绩效考核辅导
,
绩效激励
绩
效
为纲,如何用好考核、辅导、
激
励
与组织提升 一、培训背景全球经济危机日益加深,市场环境不断恶化,运营风险与战略风险持续…
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