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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
如何成为优秀的流程管理人(第51/52期)
人气： 1248
课程评分:
开课时间：2011-01-07 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3600元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：江上
课程分类：采购管理,生产管理,流程管理
关键字：成为,优秀,流程,管理 架构设计☆ 全景案例：某公司供应链流程设计单元三、基于流程的绩效管理◆绩效管理的三个层次☆ 组织绩效管理与平衡积分卡☆
集成产品开发(IPD)
人气： 1071
课程评分:
开课时间：2011-01-07 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3200元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：胡红卫
课程分类：生产管理,项目管理
关键字：产品开发 )2.2.3.支撑性的子流程体系2.2.4.基于KPI体系的绩效管理2.2.5.IPD工具(业务、技术)2.3.IPD的
有效运用绩效考核进行解雇裁员、调岗调薪及违纪员工…
人气： 906
课程评分:
开课时间：2011-01-06 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2000元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：梁伟权
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核 有效运用绩效考核进行解雇裁员、调岗调薪及违纪员工处理 【授课风格】实战性、前瞻性、专业性、全景性。【课程特色】1、360…
有效运用绩效考核进行解雇裁员、调岗调薪及违纪员工…
人气： 1379
课程评分:
开课时间：2011-01-06 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2000元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：梁伟权
课程分类：人力资源
关键字：绩效,调岗,裁员,违纪,调岗 有效运用绩效考核进行解雇裁员、调岗调薪及违纪员工处理 【授课风格】实战性、前瞻性、专业性、全景性。【课程特色】1、360…
薪酬设计与绩效考核
人气： 512
课程评分:
开课时间：2011-01-03 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：叶老师
课程分类：
关键字：绩效考核培训 薪酬设计与绩效考核 课程大刚：一、抛砖引玉：一位民营企业家的发展困惑 思路决定出路二、现代绩效管理理念 …
产品经理核心管理技能提升与策略强化训练
人气： 684
课程评分:
开课时间：2010-12-30 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：张永杰
课程分类：领导力
关键字：产品经理,管理技能提升 产品经理核心管理技能提升与策略强化训练 ◆标准费用：2600元/人(含培训、指定培训教材、午餐、茶点费等)课程背景施振荣…
产品经理核心管理技能提升与策略强化训练
人气： 653
课程评分:
开课时间：2010-12-30 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：张永杰
课程分类：生产管理
关键字：产品经理 产品经理核心管理技能提升与策略强化训练 【参课费用】：2600元/人(含培训、指定培训教材、午餐、茶点费等)【课程背景】…
全面绩效管理、薪酬体系设计与年度培训体系构建实战…
人气： 1170
课程评分:
开课时间：2010-12-29 09:00 已结束
课程时长：72小时
课程价格：￥3800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：张守春等
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：绩效管理,薪酬体系,年度培训,实战 全面绩效管理、薪酬体系设计与年度培训体系构建实战特训班 【课程大纲】《3E薪酬体系设计》 主讲：张守春 (12月2…
全面绩效管理、薪酬体系设计与年度培训体系构建实战…
人气： 1084
课程评分:
开课时间：2010-12-29 09:00 已结束
课程时长：20小时
课程价格：￥3800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：资深讲师
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：人力资源 全面绩效管理、薪酬体系设计与年度培训体系构建实战特训班 【课程大纲】《3E薪酬体系设计》 主讲：张守春 (12月2…
研发团队建设与管理暨研发人员的考核与激励
人气： 725
课程评分:
开课时间：2010-12-28 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：张永杰
课程分类：人力资源,领导力
关键字：考核与激励 定培训教材、午餐、茶点费等)【课程背景】研发系统的团队建设与绩效管理是企业高层领导、研发经理、人力资源经理最为头疼的问题
《企业规章制度制定、卓越绩效管理与薪酬体系设计实
人气： 2351
课程评分:
开课时间：2010-12-24 09:00 已结束
课程时长：27小时
课程价格：￥3980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：韩智力
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：薪酬,绩效 12月24-26日《企业规章制度制定、卓越绩效管理与薪酬体系设计实战特训班》 为什么职工违纪、旷工，单位却苦苦找不到对策…
《全面绩效管理、薪酬体系设计与年度培训体系构建实…
人气： 1510
课程评分:
开课时间：2010-12-24 09:00 已结束
课程时长：28小时
课程价格：￥3800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：张守春老师
课程分类：人力资源,销售管理,绩效管理
关键字：企业劳动法,绩效,薪酬 《全面绩效管理、薪酬体系设计与年度培训体系构建实战特训班》 现代企业管理，更注重“以人为本”的人性化管理模式，企业管理的…
平衡计分卡与企业战略管理
人气： 1010
课程评分:
开课时间：2010-12-24 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：程守爱女士
课程分类：战略管理,人力资源
关键字：平衡计分卡,战略管理 分卡理论是一个“一揽子”的系统方法，能够十分有效地使关键运营绩效与经营战略保持一致。因而，越来越多的针对中高层管理者的E
产品经理核心管理技能提升与策略强化训练
人气： 703
课程评分:
开课时间：2010-12-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：张永杰
课程分类：领导力
关键字：产品经理,管理技能提升 产品经理核心管理技能提升与策略强化训练 ◆标准费用：2600元/人(含培训、指定培训教材、午餐、茶点费等)课程背景施振荣…
产品经理核心管理技能提升与策略强化训练
人气： 792
课程评分:
开课时间：2010-12-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：张永杰
课程分类：生产管理
关键字：产品经理 产品经理核心管理技能提升与策略强化训练 【参课费用】：2600元/人(含培训、指定培训教材、午餐、茶点费等)【课程背景】…
《王牌店长核心能力修炼》培训班
人气： 1555
课程评分:
开课时间：2010-12-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1680元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：李娅萍
课程分类：市场营销,领导力
关键字：店长培训,店长认证,导购培训 的区别，单店经营与区域代理的不同，而应该采取的不同的终端人员绩效管理及店面销售业绩提升的方法，让您回去后马上就能用！■【
呼叫中心绩效管理实务
人气： 1530
课程评分:
开课时间：2010-12-18 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3600元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：杨京津
课程分类：客户服务,绩效管理
关键字：呼叫中心绩效管理实务 呼叫中心绩效管理实务 课程特色² 体系化讲解目标设定到绩效管理的系统化方法² 实际案例分享，从实践到…
如何做好生产绩效管理
人气： 814
课程评分:
开课时间：2010-12-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2000元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理,绩效管理
关键字：生产绩效管理 如何做好生产绩效管理 课程提纲课程引言――“多批、少量、交期短”――生管抱怨：市场营销严重脱离生产，难！ “采购、…
4P薪酬体系设计与4D绩效管理高级实战班(总第6…
人气： 1609
课程评分:
开课时间：2010-12-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3600元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：王东晖
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：薪酬,绩效,管理 4P薪酬体系设计与4D绩效管理高级实战班(总第63期) 2010年，随着国内经济逐步回升，企业之间的人才竞争愈加激烈，如…
KPI+BSC 实战训练营
人气： 652
课程评分:
开课时间：2010-12-17 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：KPI,BSC,绩效 员；4．此证可申请中国国家人才网入库备案。课程目的： →认识绩效管理的重要性、并正确理解绩效管理→学习考核的方法，全面了
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