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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
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开课省市：
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
嵌入式系统软硬件可靠性设计高级研修班
人气： 299
课程评分:
开课时间：2018-12-14 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3300元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：武老师
课程分类：质量管理
关键字：设计,研修班 嵌入式系统软硬件可靠性设计高级研修班 第一部分：嵌入式系统及硬件可靠性设计第1章：可靠性设计基础：1.可靠性定义 2.环…
公文写作、商务文书写作实用技巧
人气： 931
课程评分:
开课时间：2019-09-06 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3300元
开课地点：青海 西宁市
授课讲师：待定
课程分类：职业素养
关键字：公文写作,公文,行政写作,文秘,行政,办公,商务写作 公文写作、商务文书写作实用技巧 课堂形式：专题讲授 / 案例分析 / 互动问答 / 现场讨论 / 同步练习。      …
[南京班]全员生产性维护与保养 TPM
人气： 813
课程评分:
开课时间：2011-09-01 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥3360元
开课地点：江苏 南京市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理
关键字：设备维护,全面生产性维护与保养,TPM,精益生产,南京 TPM 时 间：2011年9月1-2日((星期四、五)费 用：3360元 (包含：教材、午餐、茶点、发票)
项目管理
人气： 590
课程评分:
开课时间：2013-09-06 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3360元
开课地点：江苏 南京市
授课讲师：待定
课程分类：项目管理
关键字：项目管理,PMP 项目管理 项目管理最佳实践II课程介绍：作为行业领先的企业，在机遇和面前，现在也面临着巨大的发展和变革挑战:1：新型业务…
岗位分析、任职资格、薪酬优化及绩效考核重点、难点…
人气： 612
课程评分:
开课时间：2014-03-15 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3400元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：丁坚
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,疑点 分配年终奖金?第四单元 企业菜单式福利计划设计与激励技巧费力不讨好的福利短板？平均主义、年年不变、被动接受、麻木不
岗位分析、任职资格、薪酬优化及绩效考核重点、难点…
人气： 327
课程评分:
开课时间：2014-03-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3400元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：丁坚
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,疑点 分配年终奖金?第四单元 企业菜单式福利计划设计与激励技巧费力不讨好的福利短板？平均主义、年年不变、被动接受、麻木不
企业招聘面试、岗位分析、任职资格与薪酬福利优化实…
人气： 379
课程评分:
开课时间：2014-03-14 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3400元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：丁坚
课程分类：人力资源
关键字：董事长,总经理,人力资源主管,经理,各部门高级主管/经理 分配年终奖金?第四单元 企业菜单式福利计划设计与激励技巧费力不讨好的福利短板？平均主义、年年不变、被动接受、麻木不
企业招聘面试、岗位分析、任职资格与薪酬福利优化实…
人气： 320
课程评分:
开课时间：2014-03-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3400元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：丁坚
课程分类：人力资源
关键字：董事长,总经理,人力资源主管,经理,各部门高级主管/经理 分配年终奖金?第四单元 企业菜单式福利计划设计与激励技巧费力不讨好的福利短板？平均主义、年年不变、被动接受、麻木不
企业招聘面试、岗位分析、任职资格与薪酬福利优化实…
人气： 383
课程评分:
开课时间：2014-05-16 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3400元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：丁坚
课程分类：人力资源
关键字：董事长,总经理,人力资源主管,经理,各部门高级主管/经理 分配年终奖金?第四单元 企业菜单式福利计划设计与激励技巧费力不讨好的福利短板？平均主义、年年不变、被动接受、麻木不
企业招聘面试、岗位分析、任职资格与薪酬福利优化实…
人气： 538
课程评分:
开课时间：2014-05-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3400元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：丁坚
课程分类：人力资源
关键字：董事长,总经理,人力资源主管,经理,各部门高级主管/经理 分配年终奖金?第四单元 企业菜单式福利计划设计与激励技巧费力不讨好的福利短板？平均主义、年年不变、被动接受、麻木不
企业招聘面试、岗位分析、任职资格与薪酬福利优化实…
人气： 344
课程评分:
开课时间：2014-03-14 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3400元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：丁坚
课程分类：人力资源
关键字：董事长,总经理,人力资源主管,经理,各部门高级主管/经理 分配年终奖金?第四单元 企业菜单式福利计划设计与激励技巧费力不讨好的福利短板？平均主义、年年不变、被动接受、麻木不
企业招聘面试、岗位分析、任职资格与薪酬福利优化实…
人气： 256
课程评分:
开课时间：2014-03-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3400元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：丁坚
课程分类：人力资源
关键字：董事长,总经理,人力资源主管,经理,各部门高级主管/经理 分配年终奖金?第四单元 企业菜单式福利计划设计与激励技巧费力不讨好的福利短板？平均主义、年年不变、被动接受、麻木不
《薪酬体系设计项目实战》
人气： 795
课程评分:
开课时间：2014-11-22 09:00 已结束
课程时长：2小时
课程价格：￥3400元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：于老师
课程分类：人力资源
关键字：薪酬体系,设计 《薪酬体系设计项目实战》 【现场分享】:新飞电器职位评估系统海氏职位评价薪酬调整思路介绍某公司岗位评估办法【学员收益】:…
基于组织能力提升的人力资源规划
人气： 795
课程评分:
开课时间：2015-03-22 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3420元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：刘建华
课程分类：人力资源
关键字：能力提升,人力资源规划,人力资源管理,员工 基于组织能力提升的人力资源规划 1.基于业绩实现和战略的人力资源规划从价值链到人力资源管理-价值链的三个层次-基于价值…
行动力管理
人气： 1464
课程评分:
开课时间：2008-05-22 09:00 已结束
课程时长：15小时
课程价格：￥3500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,职业素养,拓展/其它
关键字： 行动力管理 第一单元：善于执行――行动力行动力原理思维定势与创新积极的态度――不可能到可能创新力建立在企业、主管与员工的…
TTT-培训师培训
人气： 1216
课程评分:
开课时间：2008-05-29 09:00 已结束
课程时长：15小时
课程价格：￥3500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：职业素养,拓展/其它
关键字： TTT-培训师培训 课程大纲Scope and Coverage?欢迎词、简介?培训、教育、演讲、娱乐和发展的关系和区别…
销售如此简单-冠军销售
人气： 1074
课程评分:
开课时间：2009-03-13 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：市场营销,销售管理
关键字： 销售如此简单-冠军销售 售前管理： 一、承诺目标 二、人际交往 售中管理： 三、需求分析 四、…
冠军销售训练上海6月份课程
人气： 1530
课程评分:
开课时间：2009-06-24 00:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：黄建兵老师
课程分类：市场营销,销售管理
关键字：销售技巧,销售公开课,黄建兵老师,冠军销售培训 冠军销售训练上海6月份课程 《冠军销售TM特训营》课程收益收益一 迅速进入角色 …
高级设备生命周期成本分析2010年1月7日-8日
人气： 1551
课程评分:
开课时间：2010-01-07 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：魏德克
课程分类：生产管理
关键字：设备,生命周期,成本分析,维护 高级设备生命周期成本分析2010年1月7日-8日 两天的递进课程包括:第一部分 设备维护管理的新方法 1. 以风险为基…
高级设备维护管理RCM培训――递进篇
人气： 1218
课程评分:
开课时间：2010-05-20 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：魏德克
课程分类：生产管理
关键字：设备维护,维护管理,设备管理,可靠性 高级设备维护管理RCM培训――递进篇 两天的递进课程包括: Two days第一部分 设备维护管理的新方法1. 以风险为…
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