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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
CM1-企业导师素质管理
人气： 1201
课程评分:
开课时间：2010-08-12 19:00 已结束
课程时长：40小时
课程价格：￥6800元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：徐沙
课程分类：人力资源
关键字：调试型,复合型人才 才培养的自我造血功能；4.有效固化和管理企业发展中积累的智力资本(知识、经验和技能)；5.有效创造和管理企业的情绪资本，
现代企业股权激励方案设计与实施
人气： 759
课程评分:
开课时间：2010-08-13 00:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥6800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：伍健康
课程分类：战略管理,财务管理,人力资源
关键字：激励 与实施 会议信息： 股权激励不可能是万能的，但有人力资本存在的企业，没有股权激励是万万不能的！
集团EVA体系运作
人气： 944
课程评分:
开课时间：2010-08-13 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥2300元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：白万纲
课程分类：战略管理,领导力
关键字：EVA 集团EVA体系运作 《集团EVA体系运作》：1.实施EVA，刻不容缓4)社会分工深度细化导致委托风险5)传统指标不能反映…
企业文化符号塑造和企业实效文化的构建流程(黄山班…
人气： 1541
课程评分:
开课时间：2010-08-13 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥2480元
开课地点：安徽 黄山市
授课讲师：曾年老师
课程分类：人力资源,企业文化
关键字：企业文化,企业文化培训 企业文化符号塑造和企业实效文化的构建流程(黄山班) 【课 程 特 点】将企业文化理论的精髓和中国企业的现状相互融合，用可…
提升PowerPoint专业度和美观度的实战技巧
人气： 2137
课程评分:
开课时间：2010-08-13 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1580元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：刘珩
课程分类：职业素养
关键字：PowerPoint,专业,美观,实战,技巧 提升PowerPoint专业度和美观度的实战技巧 提醒：学员自带笔记本电脑，并按照授课要求安装Office2003办公软…
4P薪酬体系设计与4D绩效管理高级实战班(总第5…
人气： 1259
课程评分:
开课时间：2010-08-13 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3600元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：王东晖
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：薪酬,绩效,管理 键。德翰咨询自2002年以来致力于为企业提供最及时全面的人力资源管理服务。此次培训，德翰咨询将与您分享2010年行业薪酬
现代企业股权激励方案设计与实施
人气： 850
课程评分:
开课时间：2010-08-13 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥6800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：伍健康
课程分类：战略管理,项目管理
关键字：股权激励,股权 2.9 确定股票来源和资金来源2.10 确定获授条件和行权条件
2010现代企业股权激励方案设计与实施
人气： 1357
课程评分:
开课时间：2010-08-13 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥6800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：伍健康
课程分类：战略管理
关键字：2010,现代企业,股权激励,方案设计,实施 企业股权激励方案设计与实施 股权激励不可能是万能的，但有人力资本存在的企业，没有股权激励是万万不能的！----伍健康博士
五步连贯”股权激励法--留驻核心人才
人气： 788
课程评分:
开课时间：2010-08-13 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥9800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：薛中行教授
课程分类：战略管理
关键字：五步连贯,股权激励法,留驻核心人才 培训，先后创造了业内五个第一。系统性与全面性---课程从人力资本提升的角度出发结合当前的法律、法规、财务、税务等各方面内
现代企业股权激励方案设计与实施
人气： 827
课程评分:
开课时间：2010-08-13 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥6800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：伍健康
课程分类：战略管理
关键字：现代企业,股权激励,方案设计,实施 合影、中餐、茶点、通讯录) 股权激励不可能是万能的，但有人力资本存在的企业，没有股权激励是万万不能的！
现代企业股权激励方案设计与实施
人气： 815
课程评分:
开课时间：2010-08-13 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥6800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：现代企业,股权激励,方案设计,实施 2.8 确定激励计划的各时间安排 2.9 确定股票来源和资金来源 2.10 确定获授条件和行权条件 2.11
有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工…
人气： 904
课程评分:
开课时间：2010-08-13 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：梁艳松
课程分类：人力资源
关键字：处理员工关系,绩效考核,员工绩效管理 交困，高层人士内忧外患、茫然不知所措！不少企业聘请不熟悉人力资源管理的法律顾问、律师人士进行调岗、调薪、裁员、解雇来减轻
现代商务礼仪培训
人气： 2671
课程评分:
开课时间：2010-08-13 09:00 已结束
课程时长：8小时
课程价格：￥900元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：赵老师
课程分类：职业素养,商务礼仪
关键字：商务礼仪,礼仪培训,礼仪 现代商务礼仪培训 ■ 课程背景 商务礼仪,礼仪培训,礼仪
岗位分析、薪酬设计和绩效考核
人气： 2300
课程评分:
开课时间：2010-08-13 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2000元
开课地点：天津 天津市
授课讲师：苏俊逸
课程分类：人力资源
关键字：岗位分析,薪酬设计,绩效考核,人力资源,绩效考核培训 岗位分析、薪酬设计和绩效考核 薪酬管理一.薪资的基本规划二. 薪资的管理三. 福利制度(法定)四. 福利制度(内定)绩效…
企 业 面 试 实 务
人气： 1034
课程评分:
开课时间：2010-08-13 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：谢安
课程分类：人力资源
关键字：面试 纲 一：选人与面试的真实全貌我们并不理解如何选人面试不是人力资源部的专业活也不是业务领导的经验活面试不仅仅是基于能力，甚
企业白领的Excel与PPT高级应用(北京公开课…
人气： 1202
课程评分:
开课时间：2010-08-13 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：吕定杰
课程分类：职业素养
关键字：Excel,PPT 用(北京公开课) 【培训费用】两天：2200元/人(含讲义、资料、练习题等。EXCEL与PPT也可任选一天，1200元/
有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工…
人气： 950
课程评分:
开课时间：2010-08-13 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：梁艳松 先生
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,员工绩效管理,有效运用绩效考核处理员工关系 交困，高层人士内忧外患、茫然不知所措！不少企业聘请不熟悉人力资源管理的法律顾问、律师人士进行调岗、调薪、裁员、解雇来减轻
实战人力资源经理特训班任职资格与员工能力发展
人气： 2518
课程评分:
开课时间：2010-08-13 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥5800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：吴建国
课程分类：人力资源
关键字：实战,人力资源经理,特训班,任职资格,与员工,能力,发展 实战人力资源经理特训班任职资格与员工能力发展 许多企业遭遇“用人荒”时，都寄望于大规模的人才输入，但GE、宝洁、IBM、…
有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工…
人气： 673
课程评分:
开课时间：2010-08-13 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：梁艳松 先生
课程分类：
关键字：绩效考核,员工绩效管理,有效运用绩效考核处理员工关系 系、调岗调薪及违纪员工处理 【收费标准】￥2000/人(包括资料费、午餐及上下午茶点等)课程背景curriculum b
职业经理的人力资源管理
人气： 846
课程评分:
开课时间：2010-08-13 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3000元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：刘文忠
课程分类：
关键字：职业经理,人力资源管理 职业经理的人力资源管理 【收费标准】3000元/人(含午餐费、资料费、茶点费等)，年卡客户按照权益消费(见附表)“管理”…
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