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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
让战略成真――企业经营目标的分解管理与员工激励
人气： 1634
课程评分:
开课时间：2011-05-12 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2980元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：洪博士
课程分类：战略管理,领导力
关键字：目标管理,激励,战略分解,战略管理 理和激励机制的难题。企业的目标管理和激励机制不仅仅是人力资源部的核心管理部分，更是从上至下各层管理人员日常必需掌握的管理
基于员工能力和企业发展的培训规划
人气： 1604
课程评分:
开课时间：2011-05-19 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2980元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：洪枫
课程分类：人力资源
关键字：培训规划,培训需求分析 业人才发展的瓶颈通常会受到企业管理高层的抱怨。 课程内容第一部分★企业的经营战略和培训工作的关系 ★目前培训工作和培训计
6S管理与现场改善
人气： 694
课程评分:
开课时间：2011-05-28 09:00 已结束
课程时长：15小时
课程价格：￥2480元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：Kevin Li
课程分类：生产管理
关键字：6S,5S,现场管理 6S管理与现场改善 【前言】以“整理(Seire)、整顿(Seition)、清扫(Seiso)、清洁(Seiketsu)…
6S管理与现场改善
人气： 755
课程评分:
开课时间：2011-07-15 09:00 已结束
课程时长：15小时
课程价格：￥2480元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：李岩
课程分类：生产管理
关键字：6S,5S,现场管理 6S管理与现场改善 【前言】以“整理(Seire)、整顿(Seition)、清扫(Seiso)、清洁(Seiketsu)…
社会保险法和有效运用绩效考核等措施处理员工关系及…
人气： 582
课程评分:
开课时间：2011-09-22 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：梁艳松
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,薪酬,人员管理,法律 》的颁布实施，加上世界金融海啸、经济危机的冲击与加剧，国内大部分企业均受到了不同程度的影响，可以说广大企业内外交困，高层
社会保险法和有效运用绩效考核等措施处理员工关系及…
人气： 655
课程评分:
开课时间：2011-09-15 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：梁艳松
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,薪酬,人员管理,法律 》的颁布实施，加上世界金融海啸、经济危机的冲击与加剧，国内大部分企业均受到了不同程度的影响，可以说广大企业内外交困，高层
社会保险法和有效运用绩效考核等措施处理员工关系及…
人气： 1171
课程评分:
开课时间：2011-09-07 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：梁艳松
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,薪酬,人员管理,法律 》的颁布实施，加上世界金融海啸、经济危机的冲击与加剧，国内大部分企业均受到了不同程度的影响，可以说广大企业内外交困，高层
TTT―内部讲师授课技巧训练
人气： 1676
课程评分:
开课时间：2011-05-20 09:00 已结束
课程时长：48小时
课程价格：￥3200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：杜杰
课程分类：人力资源
关键字：内部讲师,人力资源,培训 TTT―内部讲师授课技巧训练 所有领袖公司实现持续经营的秘诀，在于完善的人才培养体系。越来越多的企业采用内部培养的方式来…
有效沟通技巧
人气： 925
课程评分:
开课时间：2011-05-27 09:00 已结束
课程时长：48小时
课程价格：￥3200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：张译
课程分类：职业素养
关键字：有效沟通技巧,谈判 改善人际关系，从而更有效地解决问题和冲突，更好地做好企业内部的沟通与协调工作。课程纲要【第一天上午】一、沟通的三个定义
《工伤保险条例》精准解读与工伤争议、调解、赔偿与…
人气： 658
课程评分:
开课时间：2011-05-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：钟永棣
课程分类：人力资源,薪酬福利
关键字：人力资源,薪酬,雇员,人员管理,法律 《劳动合同法》实施3年来，关于薪酬福利引发的劳动争议占全部劳动争议的50%以上，其中加班费问题、调岗调薪问题、休假待
《工伤保险条例》精准解读与工伤争议、调解、赔偿与…
人气： 727
课程评分:
开课时间：2011-05-28 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：钟永棣
课程分类：人力资源,薪酬福利
关键字：人力资源,薪酬,雇员,人员管理,法律 《劳动合同法》实施3年来，关于薪酬福利引发的劳动争议占全部劳动争议的50%以上，其中加班费问题、调岗调薪问题、休假待
《工伤保险条例》精准解读与工伤争议、调解、赔偿与…
人气： 885
课程评分:
开课时间：2011-06-09 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：钟永棣
课程分类：人力资源,薪酬福利
关键字：人力资源,薪酬,雇员,人员管理,法律 《劳动合同法》实施3年来，关于薪酬福利引发的劳动争议占全部劳动争议的50%以上，其中加班费问题、调岗调薪问题、休假待
TTT-企业培训师授课技巧班
人气： 1047
课程评分:
开课时间：2011-05-20 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：唐平
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,内训师培训,TTT培训 讲师的进阶技能训练，以帮助学员更快更有效地成长为一名出色的内部讲师。二、培训目标：面条理论:企业内部培训师的角色认知；掌
全系列TTT(“猫”计划)之品牌课程开发
人气： 1363
课程评分:
开课时间：2011-06-23 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥5000元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：唐平
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,内训师培训,TTT培训 全系列TTT(“猫”计划)之品牌课程开发 注意：全系列TTT(“猫”计划)之品牌课程开发，仅针对有TTT企业培训师培训基…
精益生产实战技法与项目导入
人气： 830
课程评分:
开课时间：2011-09-16 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：罗忠源
课程分类：生产管理,质量管理,精益生产
关键字：生产管理,精益生产,精益技能 精益生产实战技法与项目导入 【课程背景】◆丰田公司一部汽车平均赚取2000美金；同期通用公司平均每部车赚200美金。10…
财务报表解读与财务分析
人气： 1410
课程评分:
开课时间：2011-05-19 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：林老师
课程分类：财务管理
关键字：财务管理,报表分析 训费统一电汇至我中心指定收款帐户。并将汇款凭证及时传真至培训部。统一安排学员食宿，食宿费用自理。附件二:财务报表解读与财
如何建设高绩效的管理团队
人气： 647
课程评分:
开课时间：2011-05-15 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：李革增
课程分类：领导力
关键字：如何建设高绩效的管理团队 注点与领导要素、在团队中如何建立信任与责任、如何建立团队的内部规则、如何通过有效地沟通完成促进团队走向高绩效。低效率靠管
如何建设高绩效的管理团队
人气： 1656
课程评分:
开课时间：2011-05-29 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：李革增
课程分类：领导力
关键字：领导力,团队建设 注点与领导要素、在团队中如何建立信任与责任、如何建立团队的内部规则、如何通过有效地沟通完成促进团队走向高绩效。低效率靠管
如何建设高绩效的管理团队
人气： 734
课程评分:
开课时间：2011-06-19 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：李革增
课程分类：领导力
关键字：领导力,团队建设 注点与领导要素、在团队中如何建立信任与责任、如何建立团队的内部规则、如何通过有效地沟通完成促进团队走向高绩效。低效率靠管
如何建设高绩效的管理团队
人气： 959
课程评分:
开课时间：2011-06-26 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：李革增
课程分类：领导力
关键字：领导力,团队建设 注点与领导要素、在团队中如何建立信任与责任、如何建立团队的内部规则、如何通过有效地沟通完成促进团队走向高绩效。低效率靠管
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