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4D战略性绩效管理与4P薪酬体系设计实战特训
人气:
744
课程评分:
开课时间:2011-07-29 09:00
已结束
课程时长:13小时
课程价格:¥4800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
,
绩效管理
关键字:
战略
,
绩效
,
薪酬
进:学习目标跟进的原则和方法。*绩效评估:学习平衡调整、绩效
面
谈
流程、绩效评估表的填写等。*绩效奖励与发展:介绍绩效与薪
4D战略性绩效管理与4P薪酬体系设计实战特训
人气:
1072
课程评分:
开课时间:2011-08-26 09:00
已结束
课程时长:13小时
课程价格:¥2800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:王东晖
课程分类:
人力资源
,
绩效管理
关键字:
战略
,
绩效
,
薪酬
使用平衡调整工具有效区分员工绩效5.3 SOLID业绩评估与
面
谈
的五个步骤5.4绩效问题分析与改进――组织改进、领导改进
教练技术
人气:
704
课程评分:
开课时间:2011-07-14 09:00
已结束
课程时长:13小时
课程价格:¥3980元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
,
教练技术
关键字:
技术
,
教练技术
,
管理
教练技术 课程内容像教练一样工作什么是教练技术, 何时运用教练技术?根据学员的需求采取适当的教练方式使用教练技巧的4大领…
非人力资源经理的人力资源管理
人气:
873
课程评分:
开课时间:2011-08-05 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:朱世杰
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
非人
,
人力资源管理
能运用,直接影响组织的绩效,更会影响企业的整体发展。因此,全
面
提升人力资源管理能力已成为各级管理者的迫切需要――如何理解
绩效管理和绩效访
谈
人气:
1150
课程评分:
开课时间:2011-08-29 09:00
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥1980元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
,
绩效管理
关键字:
绩效
,
管理
,
访谈
,
人力资源
绩效管理和绩效访
谈
课程内容员工绩效
面
谈
和评估的重要性绩效评估的目的和意义把评估
面
谈
与组织成功联系在一起明确通向高效评估…
如何做好员工离职
面
谈
(8月18日下午)
人气:
675
课程评分:
开课时间:2011-08-18 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥580元
开课地点:江苏 苏州市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
员工离职面谈
如何做好员工离职
面
谈
(8月18日下午) 单元名称内容与重点一、员工离职的预兆、原因和影响1.员工离职的预兆解读2.员工离…
人力资源管理基础实务课程
人气:
1299
课程评分:
开课时间:2011-08-04 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:李佳
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
管理战略
,
招聘及甄选
,
绩效管理
,
薪酬体系
于乐中体会并了解作为企业人力资源管理者和部门主管在人员管理方
面
的角色以及所应具备的知识与技能。课程将分五个模块,每一模块
绩效管理和绩效访
谈
人气:
1205
课程评分:
开课时间:2011-08-29 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1980元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
,
绩效管理
关键字:
绩效
,
管理
,
访谈
,
人力资源
绩效管理和绩效访
谈
员工绩效
面
谈
和评估的重要性绩效评估的目的和意义把评估
面
谈
与组织成功联系在一起明确通向高效评估的障碍高…
有效管理销售团队
人气:
705
课程评分:
开课时间:2011-09-23 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:程广见
课程分类:
销售管理
关键字:
销售管理
,
销售团队
,
人员激励
,
绩效考核
,
绩效面谈
有效管理销售团队 课程前言
面
对日趋激烈的竞争,销售团队的强弱是企业成败的关键要素之一!能否有效管理销售团队,将直接影响到…
销售技能提升班
人气:
896
课程评分:
开课时间:2011-11-19 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:崔伟
课程分类:
销售管理
关键字:
销售管理
,
客户采购决策
,
业务拜访
,
有效分析客户
,
提高影响
的到位吗?您可以通过销售策略卖产品的价值吗?在自我目标管理方
面
又做的如何呢?本课程将从心态修炼、销售策略、自我管理等方
面
销售技能提升班
人气:
602
课程评分:
开课时间:2011-12-10 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:崔伟
课程分类:
销售管理
关键字:
销售管理
,
客户采购决策
,
业务拜访
,
有效分析客户
,
提高影响
的到位吗?您可以通过销售策略卖产品的价值吗?在自我目标管理方
面
又做的如何呢?本课程将从心态修炼、销售策略、自我管理等方
面
销售技能提升班
人气:
707
课程评分:
开课时间:2011-08-20 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:尚丰
课程分类:
市场营销
,
销售管理
关键字:
销售管理
,
客户采购决策
,
业务拜访
,
有效分析客户
,
提高影响
的到位吗?您可以通过销售策略卖产品的价值吗?在自我目标管理方
面
又做的如何呢?本课程将从心态修炼、销售策略、自我管理等方
面
销售技能提升班
人气:
745
课程评分:
开课时间:2011-10-29 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:福建 福州市
授课讲师:尚丰
课程分类:
市场营销
,
销售管理
关键字:
销售管理
,
客户采购决策
,
业务拜访
,
有效分析客户
,
提高影响
的到位吗?您可以通过销售策略卖产品的价值吗?在自我目标管理方
面
又做的如何呢?本课程将从心态修炼、销售策略、自我管理等方
面
销售技能提升班
人气:
1030
课程评分:
开课时间:2011-12-17 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:尚丰
课程分类:
市场营销
,
销售管理
关键字:
销售管理
,
客户采购决策
,
业务拜访
,
有效分析客户
,
提高影响
的到位吗?您可以通过销售策略卖产品的价值吗?在自我目标管理方
面
又做的如何呢?本课程将从心态修炼、销售策略、自我管理等方
面
办公室人员接待礼仪培训班
人气:
3968
课程评分:
开课时间:2011-09-29 08:30
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥850元
开课地点:广西 南宁市
授课讲师:孙剑虹
课程分类:
职业素养
关键字:
办公室人员
,
接待
,
礼仪
,
培训
仪,已经成为我们优秀企业应有的必修课。不知礼、常失礼不仅仅丢
面
子,还常常被认为是素质低下、层
面
不高,礼仪是企业人与人之间
美国ACI:国际职业资格注册HR经理、执行官认证
人气:
1815
课程评分:
开课时间:2012-08-25 09:00
已结束
课程时长:42小时
课程价格:¥8800元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:陈建志
课程分类:
人力资源
关键字:
国际职业资格
,
人力资源经理
,
执行官
,
认证
,
人力资源培训
激励模块五:战略管理模块六:创薪与变革管理美国ACI授权导师
面
试及论文答辩!培训费用(含培训费、课件费、复习指导费、考试
绩效管理ABC+D
人气:
949
课程评分:
开课时间:2011-09-01 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3280元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:林希泽
课程分类:
人力资源
,
绩效管理
关键字:
绩效管理
激励机制挂钩),着重于如何建立KPI指标体系、量化指标、绩效
面
谈
、绩效与薪酬挂钩等问题的解决,忽略了企业原本想借激励约束
部门经理提升班 模块二:《经理人“理好事”的3项…
人气:
1973
课程评分:
开课时间:2011-10-21 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥3980元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
领导力
关键字:
管理培训
,
领导技能
,
领导力
,
管理能力
业绩加速提升,让经理人把事情做得更加高效!序言 管理者
面
临的问题第一章:目录管理一:认知目标管理1.公司战略规划过
部门经理提升班 模块二:《经理人“理好事”的3项…
人气:
758
课程评分:
开课时间:2011-11-18 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥3980元
开课地点:浙江 杭州市
授课讲师:待定
课程分类:
领导力
关键字:
管理培训
,
领导技能
,
领导力
,
管理能力
业绩加速提升,让经理人把事情做得更加高效!序言 管理者
面
临的问题第一章:目录管理一:认知目标管理1.公司战略规划过
部门经理提升班 模块二:《经理人“理好事”的3项…
人气:
480
课程评分:
开课时间:2011-09-02 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥3980元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
领导力
关键字:
管理培训
,
领导技能
,
领导力
,
管理能力
业绩加速提升,让经理人把事情做得更加高效!序言 管理者
面
临的问题第一章:目录管理一:认知目标管理1.公司战略规划过
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