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《注册劳动法务师》招生简章

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培训受众:

1、人力资源部总监、经理、主管、专员;
2、工会负责人、公关部门负责人、法律部门负责人;
3、人力资源派遣、咨询公司的从业人员

课程大纲:

【课程目标】
l清楚各人群录用工流程,省时省力,一步到位。
l区别各险种比例待遇,核定基数,节约成本。
l熟稔各工时制工资测算,加班、年终奖,一网打尽。
l了解各假期规定待遇,合法处理,规避风险。
l掌握各环节规章制定,注重细节,未雨绸缪。
l规范各人群合同管理,注重证据,赢得主动。

【课程特色】
l权威性:亚洲人力资源开发与管理协会颁发证书,网上可查;
l实用性:六大模块完全以实战为主,拒绝空洞的理论;
l针对性:针对目前普遍关注和困惑的劳动关系问题加以阐述;
l长期性:工作中遇到问题拨打我们电话由专家提供免费咨询!

【课程内容】
模块一 录用工,规范管理
l劳动手册的种类及本市户籍员工用工的办理
l居住证的种类、待遇、续办以及居转户的政策
l高校毕业的外地生源毕业生入沪手续
l外地户籍职工办理上海户籍的手续
l外国人在上海办理就业的注意事项
l台、港、澳人员在内地就业的注意事项
l单位招收残疾员工对单位的优惠政策

模块二 缴保险,减负合理
l各保险的种类、缴纳比例及适用人群
l社会保险缴费基数及补缴基数的合理界定
l长病假、内退、下岗再就业职工缴费基数界定
l外国人及台、港、澳人员在上海就业缴纳保险规定
l从业女性产假期间缴纳保险及注意事项
l异地工作的员工社保缴纳的注意事项
l养老保险的组成及养老金计发的规定
l医疗保险项目及医疗保险报销的规定
l生育保险待遇的领取条件及申领规定
l新工伤保险条例对认定工伤、工伤待遇的调整
l劳动能力鉴定的时间及费用的承担
l非全日制人员、下岗人员、非正规组织工伤保险待遇
l退休人员再就业发生工伤应处理及享受何种待遇
l因工外出受伤工伤认定及享受工伤保险待遇

模块三 算工资,优化成本
l现行国家关于工资总额的列入项目规定
l月平均工作日与月计薪天数的区别及适用
l员工月中(当月有法定节假日)离职工资测算
l测算工资时适用加法还是减法更为合理
l加班界定及其重大误区分析
l员工因工外出加班判别及注意事项
l加班加点工资的计算基数的误区及合理确定
l双休日加班的强制调休及工资支付
l做一休一的员工法定假日上班加班费支付
l综合工时制、不定时工时制的员工加班工资支付
l在校学生实习期间工资发放的注意事项
l企业停工停产期间工资相关规定
l员工年中离职应否发放年终奖
l年薪制员工工资的组成及发放注意事项
l最低工资不包括哪些项目
l何种情况下会被认定“克扣工资”
l何种情况下会被认定“无故拖欠工资”

模块四 明福利,假期一目了然
l病假和长病假的区别对待及薪资待遇
l对病假单有疑义时用人单位的处理
l婚假与晚婚假的享受条件及具体天数
l婚假与晚婚假遇到双休日及法定假日可否顺延
l孕期女职工请病假的区别处理及应对
l女职工产假的相关规定及待遇
l哺乳期女职工享受哺乳假的条件及待遇
l可享受带薪年休假的条件及具体测算
l新入职及离职员工的带薪年休假如何测算
l用人单位的带薪年假高于法定的带薪年假时易引起的纠纷及应对
l职工享受探亲假、丧假待遇所需的条件及规定

模块五 定规章,未雨绸缪
l规章制度合法有效需满足的条件
l哪些制度需要经民主程序制定,而哪些并不需要
l选择何种民主程序更符合用人单位的管理需求
l选择何种公示方式更符合争议举证的要求
l实际工作中对员工提出的制度异议可否不予理睬,有无法律后果
l规章制度与集体合同或者劳动合同不一致时的优先适用
l规章制度至少应涵盖哪些内容才能有效管理员工
l“严重违纪与严重失职”的标准界定
l制定考勤制度时需注意的事项及应避免的误区

模块六 管合同,细节至上
l发出录用通知应注意规避哪些风险
l签订劳动合同前需做哪些细节准备
l内退、协保、下岗再就业、退休返聘员工如何签订合同
l员工提供虚假个人情况,会否直接导致劳动合同无效
l员工离开原单位后再次被录用,可否约定试用期
l违法约定试用期的法律后果有哪些
l如何做到劳动合同的有效变更
l合法解除的情形分类及如何做到合法解除
l哪些解除情形用人单位需支付经济补偿金
l哪些解除情形用人单位需支付经济补偿金和代通金
l违法解除的后果及对用人单位的危害
l合同终止时用人单位是否需提前通知
l合同终止时用人单位是否需支付经济补偿金
l经济补偿金的规定及计算标准
l哪些培训可设定服务期
l服务期超过劳动合同期限应如何处理
l竞业限制协议与保密协议的区别
l竞业限制协议的适用人群及期限


【培训费用】
1800元/人 (含讲义资料费)
本期优惠: 赠送价值500元的《上海劳动关系疑难解答与法律法规大全(上下两册)》
赠送价值1000元的《EXCEL在人力资源工作中的应用》公开课程(限3月23号前报名学员)

培训师介绍:

 
刘海燕 中国人力资源前沿网劳动法研究员,实战派劳动法专家,尤擅长劳动争议解决与诉讼实践,兼任多家公司的劳动法律顾问,代理过多起劳动争议。主编有《劳动关系管理疑难解答与法律法规大全》、《劳动合同法案例精解与评析》。

晨小生 劳动保障政策专家,原上海市劳动和社会保障局12333资深政策咨询师,曾为多家知名企业提供劳动政策及人力资源管理体系咨询,现为某大型外资制造企业专业人力资源高级主管、劳动法律顾问,对政府职能部门工作流程尤为熟悉。

庄传林 曾任浦东新区劳动争议仲裁委员会办公室主任,于政府劳动部门从事近20年的劳动争议案件仲裁工作,长期担任劳动仲裁管理官员,负责处理劳动争议纠纷案件累计达万余起,被劳动部评为全国优秀仲裁员。

本课程名称: 《注册劳动法务师》招生简章

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