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课程收益:

劳动合同订立中的风险与有效控制、劳动合同履行与变更中的风险与有效控制、劳动合同解除、终止中的风险与有效控制、经济补偿金、违约金和赔偿金在劳动合同管理中的运用技巧、劳动合同最新立法趋向及企业应对策略――《劳动合同法》送审稿中热点问题透析

课程大纲:

劳动争议的频频发生，企业的屡屡败诉，已经成为HR挥之不去的梦魇。随着《劳动合同法》草案12月全国人大二审的启动，十年来我国最重要的劳动法规已经呼之欲出。新法即将出台，企业人力资源管理理念也势必将面临颠覆性的挑战：在各方博弈中劳动合同法草案将何去何从？草案将在哪些方面作出调整和修改？对企业是雪上加霜还是绝处逢生？劳动关系格局将怎样改写？企业现行的用工成本、用工模式将怎样调整？
【研讨内容】：
1. 劳动合同法草案二稿调整趋势与应对
《劳动合同法》二审稿立法调整思路和发展趋势解析
《劳动合同法》二审稿与现行法律规定
《劳动合同法》一审稿的对比
企业招聘用工体系在新法律模式下的必要调整
新法律模式下企业商业秘密保护体系的调整
企业员工解聘机制对新法规的适应方案
绩效评估考核体系在新法律模式下的调整方案
企业薪资体系在新法律模式下的重新设计
老工龄员工劳动合同的重新设计、劳务派遣....
2. 参会单位热点问题答疑、交流、探讨
3. 年终六大高发劳动争议问题研讨
如何有效调级、调岗与调薪
年终奖金、双薪等福利措施可能带来的法律风险
如何追究员工的违约责任
如何与核心员工签订离职保密协议
正确辞退员工及离职员工面谈
如何解决劳动争议仲裁时效起算点及辞退决定送达难的问题

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