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女职工劳动保护新规解读暨女职工、病假员工管理技巧及风险控制

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  • 开课时间:2012年05月22日 09:00 周二 查找最新
  • 结束时间:2012年05月22日 17:00 周二
  • 课程时长:6小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:上海市
  • 授课讲师: 李伟
  • 课程编号:196968
  • 课程分类:人力资源
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培训受众:

CEO、总裁、总经理、董事、人力资源总监、人力资源经理、法务负责人、专业人士等

课程收益:

1、了解新法规的变化及对企业的影响;
2、全面、系统、深入地掌握医疗期、病假及女职工保护的基本法律规定;
3、提高企业对病假职工、女职工的管理能力,避免陷入各类误区;
4、加强企业对于病假职工、女职工劳动争议风险的防范及应对能力。

课程大纲:

费用:1280元/人
a、 离开课提前10天报名并缴款:3人(含3人)以上享受7.5折优惠,3人以下享受8.5折优惠;
b、 离开课不满10天报名并缴款:3人(含3人)以上享受8.5折优惠, 3人以下报名并缴费无折扣

课程背景:
2012年4月,温家宝总理主持国务院常务会议,原则审议并通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。在企业女职工管理问题日益突出的背景下,这部新的法规,无疑会引起大家的关注。很多人希望,这部新法规能够给企业管理带来一些明确的依据,那么,这部新法究竟变了什么,企业该如何应对,本次课程将跟大家一起分享。
与女职工管理相似,长病假员工的管理也一直困扰着很多企业的hr,为帮助企业更好的理解并运用相关法律,建立病假制度和病假工资体系,加强对病假员工的特殊保护,本次课程也将对病假员工的管理技巧进行分享。

课程内容
1、女职工特殊保护新法变化如何?为何会有新变化?
2、女职工特殊保护新规对企业员工关系管理的影响如何?
3、目前法律对女职工劳动保护具体涉及哪些方面?
4、三期内女职工的待遇标准及计算,如假期、工资;早产、难产及流产待遇;
5、女职工的其他特殊保护,如体检、禁忌劳动及经期保护等;
6、如何处理“三期”内女职工的劳动合同?
7、当女职工在“三期”间严重违反企业规章制度时,企业应该如何处理?
8、若员工违反计划生育法规时,企业如何审批、处理相应的假期?
9、企业如何健全生育保险?员工应该享受哪些生育保险的待遇?
10、对不遵守计划生育法规的员工,企业应该如何处理?有何应对的措施?
11、病假与医疗期到底是什么关系?
12、病假工资该如何计算?医疗期工资呢?
13、对虚假病假、“小病大养”的防范和应对
14、员工医疗期满劳动合同该如何处理?
15、病假职工、女职工管理案例分享及互动交流

培训师介绍:

 
李伟
我司高级合伙人、研发咨询中心总监,资深咨询顾问,国内实战派劳动法与员工关系专家。曾在《法制日报》、《中国劳动保障报》、《人力资源》等知名刊物上发表专业文章数十篇,出版专著:《入职管理日记》 (第三作者)、《在职管理日记》(第二作者)、《三十六城市劳动法规政策操作指引》(副主编)等。长期致力于劳动争议、员工关系、劳动合同纠纷等领域内的司法实务和理论研究,擅长各类人事管理制度、协议的撰写及劳资纠纷处理。在上海、南京、苏州、无锡、杭州等地成功主讲公开课数百场,获得较高评价。曾为富士通、奥林巴斯、上汽通用五菱、如新(中国)、多美滋、蒙牛、武田药品、橡果国际、日立电梯等数百家知名企业提供劳动法咨询、顾问服务。

本课程名称: 女职工劳动保护新规解读暨女职工、病假员工管理技巧及风险控制

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