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基于人职匹配的人力资源招聘技术

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  • 开课时间:2015年08月05日 09:00 周三 查找最新
  • 结束时间:2015年08月06日 16:00 周四
  • 课程时长:12小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:苏州市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:280167
  • 课程分类:人力资源
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培训受众:

人力资源、招聘相关工作从业人员

课程收益:

 提升招聘成功率
 HR能够组织对应聘者做出全面、专业的评估、给用人部门专业的建议
 提高用人部门对应聘候选人及新员工的满意度
 减少在招聘合作上用人部门对HR部门的不满,愿意主动配合招聘工作
 培养HR主动学习公司业务的良好工作习惯,提升工作品质
 能够设计标准化模板和流程,利于HR部门和用人部门准确评估
 培养科学选人、对人才长期培养的习惯,促进人才发展

课程大纲:

第一部分: 人力资源招聘基础
招聘的多种类型
招聘的常规流程及操作重点
用人部门在招聘过程的各环节中应承担的责任
工作分析
部门人力资源盘点方法和人力资源规划
招聘中的常见误区
人才发展观

第二部分: 人力资源招聘技术
招聘方案的编制
招聘信息的发布技巧
新岗位首次招聘技巧
面谈筛选重点
职业能力测评方法

第三部分:对候选人综合评估技术
人职匹配原理
挑选考核的关键点
评估项目的设置方法
评估标准的设置方法
第四部分:实际招聘管理中的问题应对
影响招聘成效的其他因素
具体问题的应对

本课程名称: 基于人职匹配的人力资源招聘技术

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