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课程大纲:

一、总论：2015劳动关系的方向性选择
1.中共中央、国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》
2.财政部长楼继伟在清华大学的演讲及各方评论
3.人社部《企业裁减人员规定（征求意见稿）》、《关于贯彻实施劳动合同法若干意见（讨论稿）》争议焦点
4.最高人民法院《司法解释（五）（讨论稿）》争议焦点
5.企业工资指导线、中等收入陷阱

二、劳动基准法
1.工资：各地最低工资之争
2.休假：2.5天休假制度，放OR不放？
3.探亲假、假探亲案例引发的探亲假之争
4.生育：全面二胎政策及其影响下的生育津贴、产假福利待遇及劳动关系解除

三、集体劳动关系
1.2015群体性劳动争议的发生及其特点
2.各地集体劳动合同条例的实施：中国劳动关系开始大步迈入集体合同时代？
3.2015热点群体性事件：
1）惠普一条任命引发中国三千人罢工；
2）中国二重拟裁员遭抗议加工资表安抚

四、个别劳动关系
（一）劳动关系的订立
1.国家立法：人社部起草劳务派遣服务要求、劳务派遣机构基本要求
2.劳务派遣比例即将实施，企业如何应对？
3.后劳务派遣时代的用工风险管理与假外包、真派遣
4.上海的无固定期限合同之争及无固定期限合同新案例
（二）劳动关系的履行
1.最高院公报引发的末位淘汰热
2.末位淘汰的历史回顾
（三）劳动关系的解除/终止
1.通过王茁与家化劳动争议案看高管的劳动关系解除
2.沪一怀孕女工群发邮件遭解雇专家：违纪一样可以解除
3.员工兼职专车司机，用人单位能否解雇？
4.员工拒绝加领导微信被炒鱿鱼？
5.员工未转发单位微信竟然被罚款？
6.企业关闭中的操作要点
案例：西铁城广州工厂突袭式解散

五、社会保险与退休
1.对社保并轨、延迟退休新政策的解读
2.对社保缴费新规定的解读

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