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成为知人善任的管理者

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  • 开课时间:2016年05月13日 09:00 周五 查找最新
  • 结束时间:2016年05月14日 17:00 周六
  • 课程时长:12小时
  • 招生进展: 确定开班
  • 开课地点:上海市
  • 授课讲师: 谭激遁
  • 课程编号:310475
  • 课程分类:领导力
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培训受众:

需要培训的相关人员

课程收益:

1、根据职位要求调整自己在工作中的行为,找准角色定位

2、发现自己的优势和短板,工作中懂得扬长避短,调整工作方式和节奏

3、帮助企业管理者掌握职场沟通的方法,建立职场人脉关系

4、帮助企业管理者掌握识人用人的工具和方法,选对人,做对事

课程大纲:

【第一天上午】

一、角色转变篇:

1、新晋管理者的角色转变

(1)新经理的管理困惑痛点

①案例讨论分享

(2)新晋管理者工作现状反思

(3)管理角色转变困难的5大原因

2、角色转变的误区

(1)四种常见的角色错位

(2)三种管理的常见病症及治疗建议

① 游戏:找准你的位置

3、新晋管理者的角色定位

(1)角色定位的定义

(2)管理者的角色定位分析

① 管理者在组织机构中的位置

② 不同位置的不同职责和能力要求

③ 不同能力要求下的角色定位

二、自我提升篇:

1、高效能人士的七个习惯

(1)超越自我的个人成功

①主动积极

②以终为始

③要事第一

【第一天下午】

三、自我发现篇:

1、浅读DISC测评

(1)DISC—掌握解读自己的密码

①运用DISC工具进行自我测评

②DISC测评工具的背景

③解读自己的DISC剖象

④人类的四种行为模式—DISC

2、了解自己:发现自己的优势和短板,扬长避短

(1)发现自己的优势

①D型人的行为特征和在工作中的表现

②I型人的行为特征和在工作中的表现

③S型人的行为特征和在工作中的表现

④C型人的行为特征和在工作中的表现

⑤练习:行为风格对号入座

(2)找到自己的短板

①游戏-我们组团去西藏

②D型人工作中的挑战

③I型人工作中的挑战

④S型人工作中的挑战

⑤C型人工作中的挑战

⑥讨论:新晋管理者自身如何扬长避短

【第二天上午】

四、职场沟通篇

1、了解他人

(1)知彼-接受差异

①知彼第一回:名人案例解析

②知彼第二回:视频解析

③知彼第三回:情境分析

④知彼第四回:分析你身边的人

2、适度调整

(1)新晋管理者的职场多维度沟通

①多维度沟通的难点

②如何做好横向管理

③横向管理的原则和建议

(2)与不同类型的上级沟通

①如何向D型老板汇报工作

②如何向I型老板汇报工作

③如何向S型老板汇报工作

④如何向C型老板汇报工作

⑤案例分析:穿普拉达的女王

【第二天下午】

五、团队管理篇

1、管理沟通:发挥优势,取长补短

(1)高效团队的成功要素

①尊重差异,团队协作

②统合综效

2、知人善任

(1)选对人、用好人

①评估下属的优势和短板

②评估职位对能力的要求

③把合适的人放在合适的位置

(2)培育人、留住人

①如何辅导各型下属

②如何对各型下属激励和授权

六、展望篇

新晋管理者训练营的全方位系统解决方案解析





培训师介绍:

 

实战经验

16年的销售和销售管理经验以及人才培养与培训管理经验,历任法国赛诺菲集团、强生医疗、葛兰素史克等名企高级职位,丰富的行业背景使其对中国医疗市场和人才现状有较高的洞察力,对人才培养和管理梯队的搭建有独到见解。曾负责研究和开发企业大学领导力发展体系、内部讲师体系、一线经理和销售代表的成长路径、后备高绩效人才保留与发展等项目。她在法国赛诺菲集团工作期间,主导了该公司疫苗部培训体系的建立,并通过对现状的诊断和研究完善培训的方法,推动了疫苗销售的业务发展。

专业背景

多项国际经典课程的认证讲师,其通过讲师认证并有丰富授课经验的课程有《高效能人士的七个习惯》、《DISC》、《MBTI》、《六顶思考帽》、《情境销售》。

授课特点

语言幽默生动,课堂气氛活跃,擅长通过丰富的案例实例,由浅入深的诠释各项培训内容,在传授知识,技能的同时提升学员自身思考问题,总结问题及解决问题的能力。

主要课程

新晋经理特训营、走进客户内心的顾问式销售、大客户的沟通和分级管理

服务客户

国药控股、广药集团、深圳康泰、花旗银行、华美达酒店集团、法国欧莱雅集团……



本课程名称: 成为知人善任的管理者

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