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课程收益:

■了解劳动合同解除存在的误区
■理解劳动合同解除的方法、理由、依据
应用解除的方法，从而规避一些企业风险

课程大纲:

第一模块：解除劳动合同过程中的常见误区
■试用期内可以随时解除
■愿意赔钱就可以解除
■三期、医疗期内不能解除
■协商解除经济补偿金可以约定
■解除就需要额外支付一个月工资
第二模块：解除劳动合同的法律要求
■法律规定的解除标准
■解除的十四项标准
■解除的限制性标准
■解除过程中的证据问题
■解除劳动合同操作程序
■离职手续及档案转移问题
第三模块：解除劳动合同的N项修炼
■试用期内辞退的要点及风险控制
■违纪辞退的要点及风险控制
■患病员工的辞退要点及风险控制
■不胜任员工的辞退要点及风险控制
■组织架构调整解除要点及风险控制
■企业搬迁、关闭过程中的劳动合同处理
第四模块：经典案例分享与互动

培训师介绍：

李老师，()资深讲师。背景经历资深讲师，顾问国内实战派劳动法与员工关系专家长期致力于企业员工关系管理、劳资纠纷预防、劳动争议处理等领域内的实务和理论研究曾主持、参与企业裁员、搬迁、关厂、用工模式转换、员工关系体系建设、人力成本筹划等重大咨询项目上百起已在全国各地主讲劳动法与员工关系公开课近300场擅长领域《病假、三期疑难问题应对及风险控制》、《经济补偿支付大全及计算全解》服务客户富士通（中国）、如新（中国）、铁姆肯（中国）、上汽通用五菱、南方航空、NEC（中国）、伊利集团、法制日报社、橡果国际、卜蜂莲花、凯士比、上海黄金及交易所、蒙牛乳业、伊利集团、圣戈班、凤凰传媒、福富软件等

本课程名称： 解除劳动合同的N项修炼

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解除劳动合同的N项修炼

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