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课程大纲:

一、工伤的确定——判断是否属于工伤工伤认定的要素有哪些？如何界定工伤发生的“工作时间”？如何界定工伤发生的“工作场所”？如何界定工伤发生的“工作原因”？劳动者在事故发生中存在严重过错是否影响工伤判定？哪些情形肯定不被认定为工伤？工伤如何认定？工伤由哪个部门负责认定？工伤认定申请应当提交什么材料？工伤认定申请何时提出？工伤认定申请提出后多久会有结果？对工伤认定不服如何处理？工伤如何鉴定？可以进行工伤鉴定的时间？工伤鉴定由哪个部门受理？工伤鉴定多久后有结论？对鉴定结论不服如何处理？二、赔偿的确定——判断企业赔偿数额工伤各项赔偿费用的标准与计算？哪些赔偿项目由工伤保险基金承担？哪些赔偿项目由用人单位承担？三、责任的控制——如何减轻企业工伤负担 HR工伤应对处理流程工伤赔偿私了协议的效力如何？如何向侵权第三方追偿？特殊用工方式的伤害事故应对（劳务派遣、实习生、非全日制用工）四、劳务派遣“是与非” 劳务派遣几宗罪劳务派遣近年法律规定劳务派遣的现状与未来五、劳务派遣的用工限制 “三性”岗位的定义区分与实际操作如何合法进行“辅助性”岗位的界定？派遣员工的比例计算中的几个问题？能否通过劳务外包实现劳务派遣效果？六、劳务派遣合规化管理劳务派遣协议签订注意要点？派遣员工如何退回？跨地区派遣的社保问题现有派遣状态的过渡问题